Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Katseaeg vähendab riski
Isegi siis, kui kandidaat on jätnud teile soodsa mulje, on mõistlik võtta uus töötaja esialgu ametisse katseajaga. Kui tööandja on pehme loomuga ja tal on piinlik katseajast rääkida, kasutage varem koostatud lepinguvormi. Parem, kui töölevõtmise üle otsustab kaks inimest. Neist esimene peab kandidaadiga n-ö pehme vestluse, mis annab taotlejale võimaluse ennast avada, teine vestleb temaga rangemalt. Nii on viimasel jutuajamise käigus kergem kandidaadile ära öelda või lepingutingimusi karmistada.