3. november 1996
Jaga lugu:

Katseaeg vähendab riski

Isegi siis, kui kandidaat on jätnud teile soodsa mulje, on mõistlik võtta uus töötaja esialgu ametisse katseajaga. Kui tööandja on pehme loomuga ja tal on piinlik katseajast rääkida, kasutage varem koostatud lepinguvormi. Parem, kui töölevõtmise üle otsustab kaks inimest. Neist esimene peab kandidaadiga n-ö pehme vestluse, mis annab taotlejale võimaluse ennast avada, teine vestleb temaga rangemalt. Nii on viimasel jutuajamise käigus kergem kandidaadile ära öelda või lepingutingimusi karmistada.

Jaga lugu:
Hetkel kuum