Artikkel
  • Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kuidas uurite enne töölevõtmist uute töötajate tausta?

    Kõigepealt tahame muidugi endale selgeks teha, mida me tahame. Mõtleme väga täpselt järele, milline on töö ja tööülesanded ning milline inimene sinna sobib.
    Taustaga on nii, et see sõltub ikkagi inimesest endast -- kas ta on nõus, et me uurime eelmistest töökohtadest, kellega on tegemist.
    Kõne alla tuleb see nende puhul, kes tulevad vastutavale ametikohale, kõrgema astme juhtideks. Kui inimene on nõus, siis loomulikult küsime viimasest töökohast, kuidas seal temaga rahul oldi.
    Intervjuust saab välja noppida palju olulisi asju -- millega ta polnud eelmises töökohas rahul või mis ei vastanud tema ootustele. Seepärast pole alati vaja helistada ja küsida.
    Inimese kohta peaks olema võimalikult palju materjali. Selleks tehakse teste, süvaintervjuusid, grupitöid, et teda erinevates situatsioonides vaadelda.
    Inimene on nii keeruline, et absoluutset tõde ei saa keegi teada.
    Uue inimese kohta saab tavaliselt küsitud eelmisest töökohast. Üldiselt on asi niisugune, et me ei võta lihtsalt niisama kedagi tööle, nad on ikka teada inimesed. Võtame tuttavate tuttavaid.
    Paar aastat tagagasi proovisime võtta töötajaid praktiliselt tänavalt, kuid sellest ei tulnud midagi välja. Kokku tuli umbes viiskümmend inimest. Sealt sai mõned välja selekteeritud ja neist on vaid üks inimene seniajani tööl. Probleeme oli päris palju ja igasuguseid.
    Üldjuhul on see kaader, kes pole tükk aega tööl käinud, ilmselt niisugune, kes ei tahagi tööd teha või pole hakkama saanud. Kui on tuttav, siis on enam-vähem teada, mis inimene ta on.
    Kõigepealt proovime teda paar kuud ja siis on juba mingi pilt olemas. Soovijaid on meil praegu küll ja küll, pole olnud vajadust leida mingeid muid personaliotsimise võimalusi. Inimesel peab olema soov töötada, ta peab tegema oma asju korrektselt ja täpselt ning teda peab saama usaldada.
    Uue töötaja otsing algab meie puhul eelkõige organisatsioonisiseselt. Anname sisemise infolehe kaudu vabadest kohtadest teada oma organisatsiooni liikmetele. Nende puhul toimub rotatsioon ja taust on eelnevalt teada.
    Kui sisemine otsig tulemusi ei anna, siis arvestame kolleegide soovitusi, kes tunnevad inimesi, nende tausta ja oskavad öelda, kas inimene sellele konkreeetsele tööle sobib. Kui ka sel teel ei leia, siis kuulutame ajalehes. Mõnel juhul oleme kasutanud konsultatsioonifirma abi.
    Neid, kellest mitte mingisugust eelnevat infot pole, oleme tööle võtnud vähe. Kui inimene tuleb ajalehekuulutuse peale, siis täidame kõigepealt isikuandmete ankeedi, kus on kõik üsna detailselt kirjas. Ankeedis küsime ka soovitajaid. Siis sooritab ta testi. Selle tulemusena kujuneb välja valik, keda kutsume vestlusele. Samal ajal on võimalus võtta ühendust soovitajaga või mõne kandidaadi puhul eelneva töökohaga.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum
Aasiat tabas kümnendi suurim müügilaine, dollar tegi jälle rekordi Analüütik: tuleb globaalne majanduslangus
Aasia aktsiaturud kukkusid kolmapäeval, sest laenamise kallinemine süvendab hirmu ülemaailmse majanduslanguse ees ja paiskab investoreid turvalise dollari juurde. Euro tüürib tasapisi kahe kümnendi madalaima taseme suunas.
Aasia aktsiaturud kukkusid kolmapäeval, sest laenamise kallinemine süvendab hirmu ülemaailmse majanduslanguse ees ja paiskab investoreid turvalise dollari juurde. Euro tüürib tasapisi kahe kümnendi madalaima taseme suunas.
KIKi spetsialistid: võtame Euroopa otsetoetustest rohepöörde tegemisel tuge
Euroopa otsetoetustel on suur potentsiaal aidata keskkonna heaks palju ära teha. Teiste riikide projektidega konkureerimist ei maksa peljata, kirjutavad Keskkonnainvesteeringute Keskuse (KIK) arengu- ja koostöökoja juht Helen Sulg ning ringmajanduse ja ressursisäästu valdkonnajuht Rita Jürmann.
Euroopa otsetoetustel on suur potentsiaal aidata keskkonna heaks palju ära teha. Teiste riikide projektidega konkureerimist ei maksa peljata, kirjutavad Keskkonnainvesteeringute Keskuse (KIK) arengu- ja koostöökoja juht Helen Sulg ning ringmajanduse ja ressursisäästu valdkonnajuht Rita Jürmann.
USA aktsiaindeks langes 2020. aasta novembri tasemele
USA aktsiaturg tegi teisipäeval uue käesoleva aasta põhja ning jõudis tasemele, kus indeks oli viimati 2020. aasta novembris. Languse põhjuseks on intressimäärade tõus ning majanduse jahtumine.
USA aktsiaturg tegi teisipäeval uue käesoleva aasta põhja ning jõudis tasemele, kus indeks oli viimati 2020. aasta novembris. Languse põhjuseks on intressimäärade tõus ning majanduse jahtumine.
Reaalajas börsiinfo
Lemeks teenis möödunud aastal rekordilise käibe ja kasumi
Möödunud aastal oli Lemeks ASi käive 193 miljonit eurot, mis oli 61% suurem tunamullusest käibest. Hea aasta põhjus oli ettevõtte juhatuse esimehe Jüri Külviku sõnul selles, et koroona ajal kulutamata jäänud raha investeeriti Eestis ja Euroopas kodude uuendamisse, mis tõi kaasa puidust toodete müügi hüppelise kasvu.
Möödunud aastal oli Lemeks ASi käive 193 miljonit eurot, mis oli 61% suurem tunamullusest käibest. Hea aasta põhjus oli ettevõtte juhatuse esimehe Jüri Külviku sõnul selles, et koroona ajal kulutamata jäänud raha investeeriti Eestis ja Euroopas kodude uuendamisse, mis tõi kaasa puidust toodete müügi hüppelise kasvu.
Pereettevõtja: tippjuhtimine on nagu matšeetega võsas raiumine
Tippjuhtimist peetakse üksildaseks ja kuigi võib ju konsulteerida parimate nõuandjatega, siis otsuse, karmi või hea, peab langetama siiski tippjuht ise, leiab pereettevõtja Aigar Pindmaa.
Tippjuhtimist peetakse üksildaseks ja kuigi võib ju konsulteerida parimate nõuandjatega, siis otsuse, karmi või hea, peab langetama siiski tippjuht ise, leiab pereettevõtja Aigar Pindmaa.
Britid viivad pooled oma sõdurid Eestist koju
Sajad Briti sõdurid lahkuvad NATO lubadustest hoolimata jõulude ajal Eestist tagasi kodumaale. Seda hoolimata Eesti valitsuse ootusest kuni 2000 sõduri riiki jäämisest, millele oleks veel lisandunud mõni sada.
Sajad Briti sõdurid lahkuvad NATO lubadustest hoolimata jõulude ajal Eestist tagasi kodumaale. Seda hoolimata Eesti valitsuse ootusest kuni 2000 sõduri riiki jäämisest, millele oleks veel lisandunud mõni sada.
Britid viivad pooled oma sõdurid Eestist koju
Sajad Briti sõdurid lahkuvad NATO lubadustest hoolimata jõulude ajal Eestist tagasi kodumaale. Seda hoolimata Eesti valitsuse ootusest kuni 2000 sõduri riiki jäämisest, millele oleks veel lisandunud mõni sada.
Sajad Briti sõdurid lahkuvad NATO lubadustest hoolimata jõulude ajal Eestist tagasi kodumaale. Seda hoolimata Eesti valitsuse ootusest kuni 2000 sõduri riiki jäämisest, millele oleks veel lisandunud mõni sada.
Confido juhina jätkab Kadi Lambot: ma ei saa sellest kuulujutust aru!
Erameditsiinikeskuse Confido juht Kadi Lambot väitis Äripäevale, et ettevõtte juhtkond jääb samaks vaatamata sellele, et firma enamusosanikuks saab suurärimees Margus Linnamäe. Samuti lükkas Lambot ümber tehingut saatvad kuulujutud.
Erameditsiinikeskuse Confido juht Kadi Lambot väitis Äripäevale, et ettevõtte juhtkond jääb samaks vaatamata sellele, et firma enamusosanikuks saab suurärimees Margus Linnamäe. Samuti lükkas Lambot ümber tehingut saatvad kuulujutud.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.