Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kuidas uurite enne töölevõtmist uute töötajate tausta?

    Kõigepealt tahame muidugi endale selgeks teha, mida me tahame. Mõtleme väga täpselt järele, milline on töö ja tööülesanded ning milline inimene sinna sobib.
    Taustaga on nii, et see sõltub ikkagi inimesest endast -- kas ta on nõus, et me uurime eelmistest töökohtadest, kellega on tegemist.
    Kõne alla tuleb see nende puhul, kes tulevad vastutavale ametikohale, kõrgema astme juhtideks. Kui inimene on nõus, siis loomulikult küsime viimasest töökohast, kuidas seal temaga rahul oldi.
    Intervjuust saab välja noppida palju olulisi asju -- millega ta polnud eelmises töökohas rahul või mis ei vastanud tema ootustele. Seepärast pole alati vaja helistada ja küsida.
    Inimese kohta peaks olema võimalikult palju materjali. Selleks tehakse teste, süvaintervjuusid, grupitöid, et teda erinevates situatsioonides vaadelda.
    Inimene on nii keeruline, et absoluutset tõde ei saa keegi teada.
    Uue inimese kohta saab tavaliselt küsitud eelmisest töökohast. Üldiselt on asi niisugune, et me ei võta lihtsalt niisama kedagi tööle, nad on ikka teada inimesed. Võtame tuttavate tuttavaid.
    Paar aastat tagagasi proovisime võtta töötajaid praktiliselt tänavalt, kuid sellest ei tulnud midagi välja. Kokku tuli umbes viiskümmend inimest. Sealt sai mõned välja selekteeritud ja neist on vaid üks inimene seniajani tööl. Probleeme oli päris palju ja igasuguseid.
    Üldjuhul on see kaader, kes pole tükk aega tööl käinud, ilmselt niisugune, kes ei tahagi tööd teha või pole hakkama saanud. Kui on tuttav, siis on enam-vähem teada, mis inimene ta on.
    Kõigepealt proovime teda paar kuud ja siis on juba mingi pilt olemas. Soovijaid on meil praegu küll ja küll, pole olnud vajadust leida mingeid muid personaliotsimise võimalusi. Inimesel peab olema soov töötada, ta peab tegema oma asju korrektselt ja täpselt ning teda peab saama usaldada.
    Uue töötaja otsing algab meie puhul eelkõige organisatsioonisiseselt. Anname sisemise infolehe kaudu vabadest kohtadest teada oma organisatsiooni liikmetele. Nende puhul toimub rotatsioon ja taust on eelnevalt teada.
    Kui sisemine otsig tulemusi ei anna, siis arvestame kolleegide soovitusi, kes tunnevad inimesi, nende tausta ja oskavad öelda, kas inimene sellele konkreeetsele tööle sobib. Kui ka sel teel ei leia, siis kuulutame ajalehes. Mõnel juhul oleme kasutanud konsultatsioonifirma abi.
    Neid, kellest mitte mingisugust eelnevat infot pole, oleme tööle võtnud vähe. Kui inimene tuleb ajalehekuulutuse peale, siis täidame kõigepealt isikuandmete ankeedi, kus on kõik üsna detailselt kirjas. Ankeedis küsime ka soovitajaid. Siis sooritab ta testi. Selle tulemusena kujuneb välja valik, keda kutsume vestlusele. Samal ajal on võimalus võtta ühendust soovitajaga või mõne kandidaadi puhul eelneva töökohaga.
  • Hetkel kuum
Eero Raun: õhuke riik on Eesti paratamatus, riigirahandus vajab tegevusauditit
Tänased riigirahanduse juhid ei püüagi ebaotstarbekaid kulutusi tuvastada, kirjutab ettevõtja Eero Raun (Parempoolsed).
Tänased riigirahanduse juhid ei püüagi ebaotstarbekaid kulutusi tuvastada, kirjutab ettevõtja Eero Raun (Parempoolsed).
Nädal Balti börsil lõppes positiivse noodiga
Balti börsi koondindeks Baltic Benchmark edenes täna 0,26%. Tõusid nii Tallinna kui ka Vilniuse börsid, Riia oli languses.
Balti börsi koondindeks Baltic Benchmark edenes täna 0,26%. Tõusid nii Tallinna kui ka Vilniuse börsid, Riia oli languses.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Aastaaruande esitamine saab olla lihtne ehk rakendus, mis muudab mikroettevõtjate elu
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Uusi turge vallutava Eesti firma toodet jäljendavad nii hiinlased kui britid
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Eesti parima juhi tiitli võitis ambitsioonikas IT-ettevõtja
Täna kuulutati Eesti parimaks juhiks IT-ettevõtja, OIXIO Groupi omanik ja juhatuse esimees Ivo Suursoo.
Täna kuulutati Eesti parimaks juhiks IT-ettevõtja, OIXIO Groupi omanik ja juhatuse esimees Ivo Suursoo.
Eksperdid leidsid Eesti konkurentsivõime hoidmisel viis murekohta
On viis valdkonda, mille kaudu Eesti konkurentsivõimet parandada saaks, kuid lihtsaid lahendusi ja “madalal rippuvaid vilju” on pigem napivõitu.
On viis valdkonda, mille kaudu Eesti konkurentsivõimet parandada saaks, kuid lihtsaid lahendusi ja “madalal rippuvaid vilju” on pigem napivõitu.
Kas raskevõitu jalaga Auto-Marko on liikluses probleemiks?
Autoentusiast võib olla keskmisest oluliselt teadlikum ja tähelepanelikum autojuht, ent teistest kiiremini sõites muudab ta end kaasliiklejate vigade suhtes ohustatumaks, selgitab staažikas liikluskoolitaja Indrek Madar.
Autoentusiast võib olla keskmisest oluliselt teadlikum ja tähelepanelikum autojuht, ent teistest kiiremini sõites muudab ta end kaasliiklejate vigade suhtes ohustatumaks, selgitab staažikas liikluskoolitaja Indrek Madar.
Otseülekanne Pärnust: parim juht küsitleb mantlipärijaid
Täna selgub Pärnu juhtimiskonverentsil Eesti parim juht, Äripäeva PRO paketi omanikud saavad välja kuulutamisele eelnevast tippjuhtide aruteluringist osa otselülituse kaudu.
Täna selgub Pärnu juhtimiskonverentsil Eesti parim juht, Äripäeva PRO paketi omanikud saavad välja kuulutamisele eelnevast tippjuhtide aruteluringist osa otselülituse kaudu.
Koondamiste kõrval palkab mõni ettevõte sadu töötajaid. “Hea aeg laienemiseks”
Kui tööstus- ja ehitussektori raskuste mõjul paisus töötute arv esimeses kvartalis aastaga pea 20 000 võrra, siis mõned Eesti ettevõtjad on sama ajaga juurde palganud sadu inimesi.Tööpuudus kerkis esimeses kvartalis 7,8 protsendini. Viimati oli tööpuudus nii kõrge koroonaviiruse esimese laine ajal 2020. aastal, teatas Swedbanki vanemökonomist Liis Elmik.
Kui tööstus- ja ehitussektori raskuste mõjul paisus töötute arv esimeses kvartalis aastaga pea 20 000 võrra, siis mõned Eesti ettevõtjad on sama ajaga juurde palganud sadu inimesi.Tööpuudus kerkis esimeses kvartalis 7,8 protsendini. Viimati oli tööpuudus nii kõrge koroonaviiruse esimese laine ajal 2020. aastal, teatas Swedbanki vanemökonomist Liis Elmik.