• OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 2250,06%39 785,37
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,06
  • OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 2250,06%39 785,37
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,06
  • 29.11.99, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kuidas käituda sobimatu töötajaga?

Selline küsimus püstitatakse sageli, täpsustamata ka endale, milleks või kellega töötaja ei sobi ja kuivõrd häiriv on see sobimatus firma eesmärkide seisukohalt.

Artikkel jätkub pärast reklaami

- Alustuseks tuleks endale selgeks teha, mis nimelt häirib, milles sobimatus ilmneb.
- Peaks uurima, kas töötaja teab oma tööülesandeid ja täidab neid. Kui ei, tuleks temaga enda või firma ootustest rääkida ja tehtu kohta tagasisidet anda ning püüda muutuse suhtes kokkuleppele jõuda.

Artikkel jätkub pärast reklaami

- Kui töötaja täidab tööülesandeid nõuetekohaselt, kuid tundub siiski sobimatuna, on olukord keerulisem. Väga tõenäoliselt on tegemist väärtuskonfliktiga, mille lahendamine on aeganõudev ja tugevaid tundeid tekitav.
- Väärtuskonfliktide lahendamist takistavad mitmed hoiakud, näiteks: ta peaks ise taipama; niikuinii tast asja ei saa; võib-olla olen mina ebaõiglane jne.

Artikkel jätkub pärast reklaami

- «Pehmeim» viis väärtuste mõjutamiseks on eeskuju -- sobivama käitumise järjekindel modelleerimine.
- Mõjusam (ja valusam) on teha töötajale nelja silma all selgeks, mis nimelt tema käitumises on sinu arvates sobimatu ja kutsuda ta otsima lahendust. Oluline on taluda tekkivat vastupanu ja olla mõistev, kuid samas järjekindel. Tuleks sõlmida selged kokkulepped ning jälgida nende kehtimist.
Autor: Karin Hango

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 14 p 1 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele