Peeter Võrk: palka saab tõsta ainult ef ektiivsem töö

Kvalifitseeritud ja efektiivsete töötajate puuduses on firmad sunnitud üksteiselt häid inimesi üle ostma ? heade inimeste defitsiit ajab kulusid järjest suuremaks.

?Seetõttu on võtmeküsimuseks töötajate efektiivsus: palka pole võimalik tõsta, kui töö efektiivsus ei kasva,? kinnitas Võrk. Palgatõusu pole ka võimalik nõuda, kui efektiivsus pole kasvanud.

Järgmisel aastal ei ole vähekvalifitseeritud töötajate palgatõusuks Võrgu hinnangul otsest põhjust. Samas kui nende palka pole ammu tõstetud, oleks vajalik tasu korrigeerimine elukalliduse tõusu võrra. ?Inflatsioon ei ole palgatõusu põhjus, selleks on turu seis,? kinnitas ta.

Kvalifitseeritud spetsialistidest oleks palka vaja tõsta vaid parimatel. Keskastme juhtidel, kes on end õigustanud, tuleks palk viia vastavusse turul pakutavaga. Headele tippjuhtidele tuleb hakata aga maksma märgatavalt rohkem kui täna, väitis Võrk. Firmajuhil tuleks eelkõige hoolitseda töötamiseks soodsa firmakultuuri eest, tõsta parimate põhipalka, juurutada tulemustasu, mida seotakse firma edukusega, ning maksta preemiaid individuaalse edukuse eest. ?Ärge makske jõulupreemiaid, inimesed pole midagi teinud selleks, et jõulud tuleks,? märkis ta.

Peeter Võrk sõnastas ka firmajuhi rusikareegli, mille järgi tuleb jälgida, et inimeste palgad ei oleks üle 20 protsendi madalamad turu ehk otseste konkurentide tasemest, samuti tuleb jälgida tööturu taset, mitte keskmise palga numbrit.

Selle reegli jälgimise eeldus on firmakultuur ? tuleb jälgida, et see ei oleks kehvem naabri omast ehk teadke, mida töötajad arvavad.

Võrk analüüsis töötajate lahkumise põhjusi ja nentis, et need sõltuvad sellest, mis positsioonil inimene töötab, ega ole alati ja esmaselt seotud sissetulekuga.

Tippjuhi lahkumise kõige sagedasem põhjus on üleostmine, keskastme juhil karjäärivõimaluste otsimine, spetsialistil ettevõtte mikrokliima ning töö huvitavus ning töölisel elukallidus.