• OMX Baltic−0,14%301,73
  • OMX Riga−0,26%890,55
  • OMX Tallinn−0,06%2 068,23
  • OMX Vilnius0,25%1 200,48
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,1%8 752,45
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,75
  • OMX Baltic−0,14%301,73
  • OMX Riga−0,26%890,55
  • OMX Tallinn−0,06%2 068,23
  • OMX Vilnius0,25%1 200,48
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,1%8 752,45
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,75
  • 28.11.02, 08:16
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

PM: Firmad eelistavad jõulutoetustele preemiaid tõhusa töö eest

Ettevõtted loobuvad jõulupreemiate maksmisest, keskendudes premeerimisel üha enam firma majandustulemustele ja iga inimese isiklikule panusele.
Juba mitu aastat ei maksa jõulupreemiaid näiteks Hansapank, mille töötajad saavad preemiat kevadel pärast majandustulemuste selgumist. Panga kommunikatsioonijuhi Ando Noormetsa selgitusel on töötajate tulemustest sõltuv motiveerimine tõhusam, kirjutab Postimees.
Ka Ühispanga personalijuhi Külli Peeti sõnul ei maksa pank jõulupreemiat juba neli-viis aastat. See-eest motiveerivad panga töötajaid kvartali- ja aastapreemiad, mille suurus määratakse personaalselt vastavalt töötaja panusele.
Tallinna Kaubamaja direktori Kati Kusmini sõnul loobus kaubamaja juba mullu jõulupreemiate maksmisest, asendades kõigile väikeste preemiasummade maksmise kopsakamate aastapreemiatega vaid parimatele töötajatele.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Kui suured on kaubamajas preemiasummad, ei soostunud ta täpsustama, kinnitades, et need jäävad inimeste kuupalgale alla.
Teleteenuste firma Unineti turundusdirektor Hardi Kinnas kinnitas, et nende firma pole kunagi jõulupreemiat maksnud. Selle asemel on Uninetil oma motivatsiooniprogramm, mis lisaks firmaüritustele hõlmab ka kuu parima töötaja valimist. Kinnas pidas võimalikuks, et Uninet võib varsti hakata maksma aastaboonust.
Teises teleteenuste firmas Tele2 kehtib boonuste süsteem juba pikka aega: boonust makstakse töötajatele vastavalt tulemustele kord kvartalis.
Jõulupreemiate tava on säilinud põhiliselt endistes riigifirmades. Neist paljud maksavad jõuluraha üksnes ametiühingutega sõlmitud kollektiivlepingutega ettenähtud juhtudel.
Näiteks Eesti üks suurimaid tööandjaid Eesti Energia (EE) premeerib töötajaid tänavuste jõulude puhul 1700 krooniga. Mullu said töötajad jõulupreemiat saja krooni võrra vähem. Juhatuse liikmed, kellega on sõlmitud teenistuslepingud, saavad preemiat vastavalt töötulemustele alles kevadel.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 20 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele