PM: Firmad eelistavad jõulutoetustele preemiaid tõhusa töö eest

Juba mitu aastat ei maksa jõulupreemiaid näiteks Hansapank, mille töötajad saavad preemiat kevadel pärast majandustulemuste selgumist. Panga kommunikatsioonijuhi Ando Noormetsa selgitusel on töötajate tulemustest sõltuv motiveerimine tõhusam, kirjutab Postimees.

Ka Ühispanga personalijuhi Külli Peeti sõnul ei maksa pank jõulupreemiat juba neli-viis aastat. See-eest motiveerivad panga töötajaid kvartali- ja aastapreemiad, mille suurus määratakse personaalselt vastavalt töötaja panusele.

Tallinna Kaubamaja direktori Kati Kusmini sõnul loobus kaubamaja juba mullu jõulupreemiate maksmisest, asendades kõigile väikeste preemiasummade maksmise kopsakamate aastapreemiatega vaid parimatele töötajatele.

Kui suured on kaubamajas preemiasummad, ei soostunud ta täpsustama, kinnitades, et need jäävad inimeste kuupalgale alla.

Teleteenuste firma Unineti turundusdirektor Hardi Kinnas kinnitas, et nende firma pole kunagi jõulupreemiat maksnud. Selle asemel on Uninetil oma motivatsiooniprogramm, mis lisaks firmaüritustele hõlmab ka kuu parima töötaja valimist. Kinnas pidas võimalikuks, et Uninet võib varsti hakata maksma aastaboonust.

Teises teleteenuste firmas Tele2 kehtib boonuste süsteem juba pikka aega: boonust makstakse töötajatele vastavalt tulemustele kord kvartalis.

Jõulupreemiate tava on säilinud põhiliselt endistes riigifirmades. Neist paljud maksavad jõuluraha üksnes ametiühingutega sõlmitud kollektiivlepingutega ettenähtud juhtudel.

Näiteks Eesti üks suurimaid tööandjaid Eesti Energia (EE) premeerib töötajaid tänavuste jõulude puhul 1700 krooniga. Mullu said töötajad jõulupreemiat saja krooni võrra vähem. Juhatuse liikmed, kellega on sõlmitud teenistuslepingud, saavad preemiat vastavalt töötulemustele alles kevadel.