Tallinna teeninduskool käivitas õppelepinguga õppesüsteemi, mis kindlustab õppurile nii praktika- kui ka töökoha ja ettevõttele haritud töötaja.
?See on võimalus, kuidas kaasata koolitamise protsessi ka tööandjad. Õpilane, kes asub õppima, teab sellise süsteemi korral täpselt, kus tulevikus töötama hakkab,? ütles Tallinna teeninduskooli direktor Erkki Piisang.
Leping õpilase, kooli ja ettevõtte vahel garanteerib õpilasele Piisangi sõnul töökoha ja tööandjale vajalike oskustega töötaja. Tööandjale on see kasulik lisaks ka sel moel, et ta saab osaleda koolitusprotsessis, kirjutab Eesti Päevaleht.
Ettevõtte erisoovidega arvestamise näiteks tõi Piisang töötaja koolitamise idamaise restorani kokaks. Seal peab lisaks üldistele oskustele tundma ka spetsiifilisi roogasid ja nende valmistamise kunsti. ?Koostöös kooliga on võimalik väga täpselt määratleda õpetuse rõhud ? valdkonnad, mida tuleb rohkem õpetada; saab arvestada ettevõtte poliitikaga ja töö spetsiifikaga.?
Artikkel jätkub pärast reklaami
Ettevõtted toetavad õppimist sellega, et võimaldavad õpilastel käia nii koolis kui ka töötada. Õppetöö toimub 2-3 päeva nädalas koolis ja ülejäänud ajal on praktika ettevõttes.
?Selline süsteem on väga efektiivne kutseõppes. Seni rakendasime seda müüjate koolitamisel, uuel õppeaastal tahame kelnerid juurde võtta,? rääkis Piisang kooli tulevikuplaanidest.
Tallinna linn hakkas eelmisel aastal väikeettevõtete toetamise raames finantseerima ettevõtetes praktikal olevate õppurite juhendajaid.
?Selle toetuse eesmärk on stimuleerida kutseõppeasutuste ja ettevõtete koostööd õppepraktika kvaliteetsemaks korraldamiseks ja motiveerida kogenud töötajaid õppurite juhendamisel,? ütles Tallinna ettevõtlusameti arendusosakonna juhataja Gunnar Hannus.