• OMX Baltic0,12%317,01
  • OMX Riga−0,11%962,59
  • OMX Tallinn−0,1%2 201,74
  • OMX Vilnius0,57%1 492,73
  • S&P 500−0,45%7 585,73
  • DOW 30−0,63%52 093,11
  • Nasdaq −0,78%25 981,57
  • FTSE 100−0,37%10 658,13
  • Nikkei 225−0,31%63 284,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%97,15
  • OMX Baltic0,12%317,01
  • OMX Riga−0,11%962,59
  • OMX Tallinn−0,1%2 201,74
  • OMX Vilnius0,57%1 492,73
  • S&P 500−0,45%7 585,73
  • DOW 30−0,63%52 093,11
  • Nasdaq −0,78%25 981,57
  • FTSE 100−0,37%10 658,13
  • Nikkei 225−0,31%63 284,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%97,15
Kahjuks ei ole samad põhimõtted juurdunud tööjõuturul, kus samuti toimub ettevõtja jaoks oluline ?kaubavahetus?.
Töötaja värbamisel on tööandja tavaliselt endale hästi selgeks teinud tööülesanded, nende täitmiseks vajalikud kompetentsid ja muidugi palganumbrid.
Vastus küsimusele, miks töötaja peaks ennast just sellel ametikohal ja selles organisatsioonis rakendama, jääb sageli ette valmistamata. Nii leiavad tööandjad ennast tihti olukorras, kus nende poolt välja valitud kandidaat loobub värbamiskonkursi lõppetapis tööpakkumisest isegi hoolimata parema palga pakkumisest.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele