• OMX Baltic0,14%300,78
  • OMX Riga1,02%888,99
  • OMX Tallinn0,13%2 060,99
  • OMX Vilnius−0,02%1 197,8
  • S&P 5001,11%6 092,18
  • DOW 301,19%43 089,02
  • Nasdaq 1,43%19 912,53
  • FTSE 1000,24%8 780,21
  • Nikkei 2250,39%38 942,07
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,93
  • OMX Baltic0,14%300,78
  • OMX Riga1,02%888,99
  • OMX Tallinn0,13%2 060,99
  • OMX Vilnius−0,02%1 197,8
  • S&P 5001,11%6 092,18
  • DOW 301,19%43 089,02
  • Nasdaq 1,43%19 912,53
  • FTSE 1000,24%8 780,21
  • Nikkei 2250,39%38 942,07
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,93
  • 20.05.04, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Tööintervjuu optimaalse ajaga

Ajendatuna Eela Velströmi kommentaarist (Intervjuu katkestamine on halb soovitus) soovin ma siinkohal korrata oma olulisemaid mõtteid.
Kui tööintervjuul selgub, et töökonkursil valitud kandidaat osutub kindlasti ebasobivaks, tuleks seda talle põhjendatult öelda. Kellegi esimese pilgu põhjal, ilma seletusteta ärasaatmist ei soovita ka mina. Tahaksin rõhuda lugupidamisele inimese ja tema aja suhtes ja julgusele võtta endale vastutus öelda kohe, et kandidaat ei sobi. Vajadusel diskuteerida kandidaadi endaga pikemalt nende põhjuste üle, selle asemel, et saata oma töökohale tagasi tulles napp meilivastus: ?Seekord ei osutunud Te valituks?.
Minu artiklist võis segaseks jääda põhjuste ring, mille pärast kandidaat ebasobivaks hinnatakse. Kindlasti ei ole see juuksevärv või seeliku pikkus. Hiljuti oli mul kogemus inimesega, kes CVs väitis end rääkivat suurepärast eesti keelt, kuid intervjuule jõudes palus võimalust suhelda vene keeles. Ma leidsin, et selle tööpakkumise raames ei ole mul võimalik tema kandidatuuri arvestada, kuna nõutud oli puhas eesti keel kirjas ja kõnes.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Pean teenuse pakkujana arvestama küllaltki täpselt kliendi ootusi ja nõudmisi kandidaadi suhtes, tegema optimaalseid valikuid efektiivseima ajakasutusega. Süvaintervjuud on huvitavad ka minule ja annavad võimaluse kaaluda kandidaati erinevatele ametikohtadele. Samas ei ole süvaintervjuu alati võimalik.
Meie soov ei ole Äripäeva kaudu värbamisvaldkonda segasemaks muuta, pigem vastupidi: jagada mõistlikke ja kasutatavaid nõuandeid.
Autor: Kaire Varrak

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 22 p 23 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele