• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−1,09%40 045,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,12
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−1,09%40 045,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,12
  • 25.10.04, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Korralik põhipalk kaalub üles võimalikud hiigelpreemiad

Hoolimata sellest, et tippjuhtide palgaskeemis nähakse vahel ette suured preemiavõimalused, on juhi motiveerimiseks väga oluline talle tagada ka korralik põhipalk.
Tippjuhtide sissetulek peab olema selline, et juht võiks rahulikult keskenduda oma peamisele tegevusele, st ettevõtte juhtimisele, ega peaks muretsema igapäevaste olmemurede pärast.
Juhi sissetulek peab motiveerima teda ettevõtet arendama vastavalt pikaajalistele eesmärkidele ja lühiajalistele sihtidele. Samuti peab palgasüsteem olema läbipaistev ning arenev koos turu ning teiste sarnaste ettevõtete juhtide palkadega, ehk teisiti öeldes olema konkurentsivõimeline.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Juhtide palgapoliitika on üks osa kogu ettevõtte palgapoliitikast, kuid kujundatud nii, et suurema vastutusega töötajate tulemuslik osa on ka suurem.
Tavaliselt on tippjuhi palgaskeem siiski suhteliselt lihtne: põhipalk ja tulemustasu, mis reeglina arvestab majandusaasta tulemuslikkust (eesmärkide täitmine ja ületamine) või ka spetsiaalselt kokkulepitud eesmärkide täitmist (näiteks ettevõtte saneerimise korral).
Sellele lisanduvad garanteeritud lisatasud (koolitusele ja tervisele) ning harvemini aktsiaoptsioonid. Samuti on kujunenud normiks, et tippjuhi kasutada on (kindlaks määratud klassi) auto ning (vaba limiidiga) mobiiltelefon, sageli ka esinduskulud.
Keerulisemate skeemide puhul tuleb arvestada, et põhipalgale ehk garanteeritud palgale lisanduvad võimalikud väga suured preemiad ei kaalu üles garanteeritud osa olulisust juhtide seas.
Üldjuhul ei ole eestimaalastest tippjuhtide tasustamisel vahet, kas ettevõte põhineb Eesti kapitalil või väliskapitalil ? sissetulek sõltub ettevõtte valdkonnast ja tegevuse edukusest. Küll aga on välisfirmade Eestis paiknevate tütarettevõtete välismaalastest juhtide sissetulekud oluliselt suuremad. Seda seetõttu, et juhile makstakse n-ö emamaa palka ? Eesti palgatasemete juures ei tuleks siia lihtsalt keegi.
Autor: Igor Päss

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 16 p 4 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele