- OMX Baltic0,14%300,36
- OMX Riga0,97%888,53
- OMX Tallinn0,1%2 058,29
- OMX Vilnius0,34%1 198,02
- S&P 500−0,22%5 967,84
- DOW 300,08%42 206,82
- Nasdaq −0,51%19 447,41
- FTSE 100−0,2%8 774,65
- Nikkei 225−0,22%38 403,23
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,3
- OMX Baltic0,14%300,36
- OMX Riga0,97%888,53
- OMX Tallinn0,1%2 058,29
- OMX Vilnius0,34%1 198,02
- S&P 500−0,22%5 967,84
- DOW 300,08%42 206,82
- Nasdaq −0,51%19 447,41
- FTSE 100−0,2%8 774,65
- Nikkei 225−0,22%38 403,23
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,3
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Personalitöötaja hullud päevad
Seadusandja on töölepinguseaduse täiendustega pannud tööandjate õlule tülika lisakoormuse, peale selle annab seadusemuudatuste elluviimine töötajaile võimaluse tööandjailt paremaid tingimusi nõuda ? tööandjal lasub kohustus viia töölepingud uueks aastaks seadusega kooskõlla, töötajal aga puudub kohustus nendele alla kirjutada.
Personalitöötajale on jäänud veel kaks kuud, et viia personalidokumentidesse seadusega ettepandud muudatused. Tegemist on küll formaalsete täiendustega ? näiteks tuleb lepinguisse juurde märkida töötaja isikukood ja elukoha aadress ?, kuid aega ja kannatustust nõuavad need ikka.
Mõni personalitöötaja on selliseid andmeid juba ammu kogunud. Suuremates ettevõtetes võivad personalitöötajad aga jääda ajahätta ? see töö tuleb ära teha igapäevatöö kõrvalt. Tuleb ju lisaks igasse dokumenti tehtavatele kannetele võtta lepingu muudatustele ka töötaja allkiri. Samuti tuleb, ilmselt eelneval, töötajale selgitada, miks on sellised täiendused vajalikud ja mis seoses nendega muutub töötaja jaoks.
Pole välistatud, et nii mõnigi töötaja kasutab seadusandja antud võimalust algatada tööandjaga kõnelus oma töö- ja/või palgatingimuste parandamiseks. Selgitamine, et seadusemuudatused ei too kaasa niisuguseid sisulisi muudatusi, kulutab veelgi nii tööandja aega kui närve.
Tõsi, paranduste tegemiseks oli aega kaheksa kuud (aasta lõpuni). Kuid kui väga mahukale ettevõtmisele lisandub töötaja sihilik pahatahtlik käitumine, ongi tööandja hädas.
Trumbid on praegu töötaja käes. Teda ei kohusta seadus lepingumuudatustele alla kirjutama, tema leping kehtib vanadel tingimustel ikka edasi. Teine asi on see, kuivõrd mõttekad need nõudmised on. Sissekirjutus ei ole meil kohustuslik, ometi nõuab töölepinguseadus töötaja elukoha ülestähendamist. Samuti võib töötaja aadress muutuda mõne kuu tagant ? vaevalt, et ta sellest alati tööandjale teada annab.
Tööandja on see, kes peab tööinspektsiooni hirmus dokumentatsiooni korrasoleku eest hoolitsema, muidu ootab teda uuel aastal ees hoiatus ja veidi pikemas perspektiivis ka oht trahvi saada.
Paraku ei piirdu personalitöötaja mured nende täiendustega. Varsti on oodata täiesti uut töölepinguseadust. Siis tuleb personalitöötajal teha töölepingud taas ümber või sõlmida lausa uued lepingud. Need kaks asja oleks aga saanud ühitada, kui seadusandja oleks suutnud püsida ajakavas ja uue töölepinguseaduse Euroopa Liiduga liitumise ajaks vastu võtta.
Siis oleks tööandja pääsenud vaid ühekordse dokumentide kohendamisega. Ära oleks jäänud selgitused töötajatele, tülikas paberitöö ning võimalik pahatahtlik venitamine töötaja poolt.
Seega ei saa personalitöötajad nii peagi rahu ja neil jääb vaid oodata, mis nõuded seadusandjad järgmiseks leiutavad.
Autor: ÄP
Enimloetud
4
Viimased uudised
„Turg ei ole enam vaba, vaid tinglik, ning strateegia ei saa enam lähtuda pelgalt hinnast“
Maruste: “See on eriti totter olukord”
„Turg ei ole enam vaba, vaid tinglik, ning strateegia ei saa enam lähtuda pelgalt hinnast“
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Jaanus Mody: “Sisuliselt väljapressimine.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele