Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Eelleping annab kindluse uue töötaja osas

    Pirita TOP Spa Hotelli personalijuht Tiiu Vilms on eellepinguid kasutanud aastaid, juba Olümpia hotellis töötades, idee selleks sai ta Inglismaalt. Sisuliselt on tegemist kokkuleppega töölepingu sõlmimiseks: teatud ametikohale asumiseks teatud kindlast ajast.
    Eellepingus on kindlaks määratud kõik töölepingu olulisemad punktid: kuhu see ametikoht firma struktuuris kuulub, tööaeg, palk, katseaeg, katseaja töötasu, ametiauto kasutusõigus, mobiiltelefonide kõnede kompensatsioonisumma, koolitus, edaspidise karjääri arendamise suunad. Eellepingu sõlmimise ajaks peab olema töötajale koostatud ametijuhend ja tutvustatud töösisekorra eeskirju, sest viide nendest juhindumiseks on ka eellepingus. Praegusel ajal võiks eellepingusse lisada ka punkti konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse hoidmise kohta, pakkus Vilms.
    Eelleping annab töötajale kindlustunde oma palga suuruse kohta, kuna on välistatud see, et algul lubatakse üht ja pärast makstakse hoopis teist palka. Lisaks laseb see uuel töötajal juba varem vaimselt uude töösse sisse elada, nagu kinnitas 2000. aastal eellepinguga Reval hotell Olümpia konverentsikeskuse juhiks läinud praegune Reval Park hotelli ja kasiino tegevjuht Anne Mallene.
    Mallene sõnul oli ta eellepingu suhtes väga positiivselt meelestatud, sest tänu sellele sai ta juba enne tööle asumist väga täpse arusaama sellest, mida ta tegema hakkab. Tavaliselt saab inimene tööle asudes oma ametijuhendi ja tööülesanded, eellepingu puhul olid need aga kõik varem teada. ?Kõik, mis oli eellepingus lubatud, oli tööleasumise päeval laual valmis, kaasa arvatud auto võtmed. Tundsin, et ma olin oodatud,? märkis Mallene.
    Tööleasumisele eelnenud ajal sai Mallene juba käia majas ringi ja mõelda, mida ta lähtuvalt oma tööülesannetest ja ametijuhendist tegema hakkab. See kiirendas tunduvalt sisseelamist. Nüüd juhipositsioonilt asjale vaadates leiab Mallene, et eelleping annab tööandjale kindluse, eriti kui ta seda töötajat väga ootab ja vajab.
    Vilms kasutab eellepingut eelkõige võtmetähtsusega töötajate töölevõtmisel, tavatöötajate puhul ta seda otstarbekaks ei pea ? need tulevad ja lähevad. ?Inimesed tulevad teisest töökohast ja neil on vaja kindlust uue töösuhte suhtes,? selgitas Vilms. ?Inimesed olid kõik väga valmis eellepingut sõlmima.?
    Eelleping on kasulik mõlemale poolele, ka tööandjale, sest ta võib olla kindel, et inimene tõepoolest kokkulepitud kuupäeval tuleb kokku lepitud tingimustel tema juurde tööle.
    Vandeadvokaat Siiri Schneider ütles, et taolist eellepingut töölepingu seadus ei tunne, kuid võlaõigusseadus võimaldab eellepingut töösuhtes sõlmida küll.
    Nimelt kohaldatakse võlaõigusseaduses sätestatut kõigile lepingutele, kaasa arvatud töölepingule.
    Eellepingule ei kohaldu töölepinguseaduse sanktsioonid juhul, kui üks lepingupooltest lepingust taganeb. Võlaõigusseadus aga ütleb, et kui üks pool lepingut ei täida, tuleb tal hüvitada teisele poolele tekitatud kahju.
    Samas võivad pooled lepingusse kirjutada trahvisanktsioonid. Näiteks, kui tööandja ei sõlmi töölepingut, maksab ta trahvi 10 000 krooni, selgitas Schneider. Samasugust trahvi on põhimõtteliselt võimalik määrata ka töötajale.
    Vilms ei ole oma eellepingutes trahve sisse kirjutanud ? pole mõttessegi tulnud. ?See on mõlemapoolse kindluse asi,? nentis Vilms.
    Eellepingu asemel on võimalik sõlmida ka tööleping ette, kuid selle plusside ja miinuste osas lähevad praktikute arvamused lahku.
    Pirita TOP Spa Hotelli personalijuht Tiiu Vilms töölepingu ettesõlmimist ei poolda ? see ajab sassi numeratsiooni ja töölepingute üle arve pidamise. ?Ja mis saab lepingust siis, kui töötaja tööle ei ilmu?? küsis Vilms.
    Töölepingute ettesõlmimisse suhtub pooldavalt Eesti Post, kes eelistab seda eellepingutele. Poolte töölepingu lõpetamist enne tööle asumist on Eesti Postis tänavu juhtunud üks kord, kui töötaja ei ilmunud kohale, rääkis AS Eesti Post õigusabiosakonna juhataja Liina Lass.
    ?Annulleerisime lepingu, mis oli veel nn tulevase töötaja poolt allkirjastamata. Kuna see oli nummerdatud, siis registrisse kirjutasime kommentaariks, et annulleeritud,? selgitas Lass.
    Kui leping oleks olnud töötaja poolt allkirjastatud, poleks seda ühepoolselt annulleerida saanud ja vaja oleks olnud ka töötaja nõusolekut.
    Vandeadvokaat Siiri Schneideri sõnul on kahe lepingu peamine vahe see, et eellepingu järel ei ole kohustust sõlmida põhilepingut , kuid põhilepingu sõlmimisel ei saa enam ümber mõelda.
    Ka lepingu rikkumise tagajärjed on erinevad. Kui töölepingu sõlminud töötaja tööle ei tule, saab tema töölepingu lõpetada distsiplinaarkaristusena, rääkis Schneider. Kui aga eellepingu alusel töötaja tööle ei asu, saab temalt nõuda tekkinud kahju korvamist või leppetrahve. Kahju- või trahvinõudega kohtusse pöördumisel kulub kohtul hagi menetlemiseks keskmiselt 1,5?2 aastat.
    ?Tööandja risk on see, et ta on arvestanud uue töötajaga ja kui see viimasel päeval teatab, et mõtles ümber, ei ole tööandjal alust küsida näiteks leppetrahvi,? möönis Lass töölepingu ettesõlmimise riski. ?Samas on need väga harvad juhud, sest kui inimene on juba töölepingu sõlminud, siis suure tõenäosusega ta ka tööle asub.?
  • Hetkel kuum
Kairit Kall: kvantiteedimajandusest kvaliteedimajanduseks
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Vaikne börsipäev viis S&P 500 indeksi uue rekordini
Suurele reedele eelnev kvartali viimane börsipäev kergitas S&P 500 indeksi vaikselt tänavu juba 22. rekordini.
Suurele reedele eelnev kvartali viimane börsipäev kergitas S&P 500 indeksi vaikselt tänavu juba 22. rekordini.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Suur reede raadios: Jüri Ratas Keskerakonna võimust pealinnas
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Eestis tegevuse müünud lihatootja loobus ka Rootsi ärist
Möödunud suvel Eesti Rakvere lihakombinaadi müünud Soome toidutootja HKScan on nüüd ära müünud ka tegevuse Rootsis.
Möödunud suvel Eesti Rakvere lihakombinaadi müünud Soome toidutootja HKScan on nüüd ära müünud ka tegevuse Rootsis.