Playtech Academy valiti aasta personaliprojektiks

Playtech pakkus 39 noorele kolmekuulist tipptasemel koolitust. Peamiseks sihtgrupiks olid värskelt kooli lõpetanud spetsialistid, kes olid varustatud heade teoreetiliste teadmistega, kuid kellel jäi puudu praktilisest kogemusest. Koolitus ei olnud mitte ainult tasuta, vaid Playtech maksis kõigile koolitusel osalejatele ka 4000kroonist stipendiumi. Ühtäkki laekus ettevõttele üle 120 sooviavalduse. Akadeemias PHP programmeerimise kursuse läbinud ja praegu Playtechis töötav Urmet Lepp kuulis akadeemiast Playtechis töötavalt healt sõbralt. Sõbra kiitev hinnang akadeemiale saigi määravaks. Lepp otsustas kandideerida. "Akadeemia programm tundus väga laiapõhjaline ning mul endal oli soov saada koolitust, kus on suur osa praktilisel tegevusel," selgitab Lepp.

Koolituse tegi rahvusvaheline firma John Bryce Training. Akadeemia loenguruumid sisustati Emajõe Ärikeskuse teisele korrusele - arvutiklass, kööginurk, puhkeruum.

39st akadeemikust jätkab Playtechis tööd 26. Leigeri hinnangul on see väga hea tulemus. Lepp aga arutleb, et tema jaoks oli oluline võimalus jääda Academy järel Playtechi tööle. "Ei oskagi öelda, kas ilma akadeemiata oleksin proovinudki Playtechi kandideerida," tunnistab ta.

"Oleme veendunud, et pikas plaanis on meie lahendus efektiivsem ning töötajate motivatsioon säilib märkimisväärselt kauem," võrdleb Leiger Playtechi tööjõupuuduse probleemile leitud lahendust töötajate üleostmisega.

Playtech Estonia akadeemia projekt oli leidlik lahendus, kuidas tänases tööturu olukorras leida inimesi, neisse investeerida ja nad organisatsiooniga siduda. Küsimusi tekitas selle projekti juures vaid maksumus. Seda ei osanud Playtech Estonia hinnata. Seetõttu ei saa olla päris kindel, et projekt on teistesse organisatsioonidesse ülekantav. Kõikidel ei pruugi olla rahalisi vahendeid, et endale sellist akadeemiat lubada. Aga ideena on see kindlasti eeskujuks.