• OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,65
  • OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,65
  • 09.10.07, 12:57
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Alandatud alluvad maksavad kätte

Vastiku ülemuse käe all töötavad alluvad rakendavad tihti vaikivat vastuseisu, tekitavad tööseisakuid ning täidavad ülesandeid ülejala.
Florida ülikooli teadlased küsitlesid tänavu 180 erinevatel elualadel töötavat inimest, püüdes teada saada, kas nad on pidanud kannatama ülemuse solvanguid, vahendas Live Science.
Vastiku ülemuse alluvuses töötajate puhul ilmnes:
* 30 protsenti töötas aeglasemalt või tegi tahtlikke vigu. Nende puhul, kellel ülemusele pretensioone polnud, oli aeglasemalt töötajate protsent 6.

Artikkel jätkub pärast reklaami

* 27 protsenti varjas end ülemuse silma alla sattumise eest. Ülemuse ahistust mittetundnute seas oli see protsent 4.
* 33 protsenti tunnistas, et ei anna endast maksimumi. Teises rühmas oli neid 9 protsenti.
* 29 protsenti võttis vabu päevi ka siis, kui nad polnud haiged, mitteahistatute puhul oli neid 4 protsenti.
* Veerand halvasti koheldud alluvatest tegi rohkem pause või pikemaid lõunaid. Hästikoheldud alluvate hulgas oli neid 7 protsenti.
Küsitlusest ei selgu, kas boss oli vastik, sest alluvad ei teinud tööd või vastupidi.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Alluvad, kes ei töötanud vaenulikku ülemuse alluvuses, tegid kolm korda rohkem ettepanekuid, kuidas probleeme ennetada ning pakkusid ülemusele välja firmale kasulikke ideid, väidavad uuringu autorid Wayne Hochwarter ja Samantha Engelhardt.
Alluvate sõnul on alandav, kui neid teiste ees alandatakse, ignoreeritakse e-kirju või sõimatakse.
Teisest, möödunud aastal tehtud 700 inimese küsitlusest selgub, et:
* 31 protsenti alluvaid väitis, et ülemus ei suhelnud nendega viimase aasta jooksul
* 37 protsenti tundis, et ei saanud ülemuselt väljateenitud tunnustust.
* 39 protsenti märkis, et juht ei pea lubadusi.

Artikkel jätkub pärast reklaami

* 27 protsendi sõnul tegi juht nende kohta teistele ülemustele või tööandjale negatiivseid märkusi.
* 24 protsenti leidis, et juht sekkus nende eraellu.
* 23 protsenti märkis, et juht süüdistas teisi, et varjata oma vigu.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 7 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele