- OMX Baltic0,11%294,73
- OMX Riga−0,02%916,74
- OMX Tallinn−0,14%1 985,82
- OMX Vilnius0,34%1 233,02
- S&P 500−0,05%6 584,29
- DOW 30−0,59%45 834,22
- Nasdaq 0,44%22 141,1
- FTSE 100−0,15%9 283,29
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,77
- OMX Baltic0,11%294,73
- OMX Riga−0,02%916,74
- OMX Tallinn−0,14%1 985,82
- OMX Vilnius0,34%1 233,02
- S&P 500−0,05%6 584,29
- DOW 30−0,59%45 834,22
- Nasdaq 0,44%22 141,1
- FTSE 100−0,15%9 283,29
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,77
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Alandatud alluvad maksavad kätte
Vastiku ülemuse käe all töötavad alluvad
rakendavad tihti vaikivat vastuseisu, tekitavad tööseisakuid ning täidavad
ülesandeid ülejala.
Florida ülikooli teadlased küsitlesid tänavu 180 erinevatel elualadel töötavat inimest, püüdes teada saada, kas nad on pidanud kannatama ülemuse solvanguid, vahendas Live Science.
Vastiku ülemuse alluvuses töötajate puhul ilmnes:
* 30 protsenti töötas aeglasemalt või tegi tahtlikke vigu. Nende puhul, kellel ülemusele pretensioone polnud, oli aeglasemalt töötajate protsent 6.
* 27 protsenti varjas end ülemuse silma alla sattumise eest. Ülemuse ahistust mittetundnute seas oli see protsent 4.
* 33 protsenti tunnistas, et ei anna endast maksimumi. Teises rühmas oli neid 9 protsenti.
* 29 protsenti võttis vabu päevi ka siis, kui nad polnud haiged, mitteahistatute puhul oli neid 4 protsenti.
* Veerand halvasti koheldud alluvatest tegi rohkem pause või pikemaid lõunaid. Hästikoheldud alluvate hulgas oli neid 7 protsenti.
Küsitlusest ei selgu, kas boss oli vastik, sest alluvad ei teinud tööd või vastupidi.
Hetkel kuum
Alluvad, kes ei töötanud vaenulikku ülemuse alluvuses, tegid kolm korda rohkem ettepanekuid, kuidas probleeme ennetada ning pakkusid ülemusele välja firmale kasulikke ideid, väidavad uuringu autorid Wayne Hochwarter ja Samantha Engelhardt.
Alluvate sõnul on alandav, kui neid teiste ees alandatakse, ignoreeritakse e-kirju või sõimatakse.
Teisest, möödunud aastal tehtud 700 inimese küsitlusest selgub, et:
* 31 protsenti alluvaid väitis, et ülemus ei suhelnud nendega viimase aasta jooksul
* 37 protsenti tundis, et ei saanud ülemuselt väljateenitud tunnustust.
* 39 protsenti märkis, et juht ei pea lubadusi.
* 27 protsendi sõnul tegi juht nende kohta teistele ülemustele või tööandjale negatiivseid märkusi.
* 24 protsenti leidis, et juht sekkus nende eraellu.
* 23 protsenti märkis, et juht süüdistas teisi, et varjata oma vigu.
Hetkel kuum
“Tubli tüdruku mentaliteet võiks poliitikast ära kaduda”
Firma juht varade müügist: ostja saab hea diili
Enefit Greeni börsilt lahkumisest teadis arvatust rohkem inimesi
“Tubli tüdruku mentaliteet võiks poliitikast ära kaduda”
“Kõik algas suure hooga pihta, aga siis tuli välja, et raha ei ole”
Omanik saneerimisest: “See ei tähenda mu elutöö lõppu”
Podcastid
72 akadeemilist tundi, millest 32 ak/h auditoorne õpe ja 40 ak/h iseseisev e-õpe
Enimloetud
1
Firma juht varade müügist: ostja saab hea diili
2
4
“Tubli tüdruku mentaliteet võiks poliitikast ära kaduda”
5
Viimased uudised
“Tubli tüdruku mentaliteet võiks poliitikast ära kaduda”
Tuul müüs tõukerattad kindlatel tingimustel
Tagasi Äripäeva esilehele