25.05.07, 09:36

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas teie ülemus on juhmard?

Guy Kawasaki, Entrepreneur Magazine kolumnist ja riskikapitalifirma Garage Technology Ventures tegevdirektor pakub oma blogis võimalust hinnata, kas teie ülemus on juhmard (inglise keeles asshole).

Erik Puura

Küsimus: Mitu juhmardist ülemust on vaja, et keerata elektripirni?

Vastus: Ühte. Ta hoiab pirni ülestõstetud käes ja arvab, et maailm pöörleb tema ümber.

Üldisel tasandil on hinnangu andmine väga lihtne: kas ta on taktitu? Juhmardist ülemus laseb inimestel oodata, karjub ja viitab pidevalt nende puudustele. Samas on ta nii enesekindel, et usub seejuures lõpuni endal õigus olevat.

Detailsemalt vaadeldes aga leiab Kawasaki juhmardist ülemuse iseloomustamiseks veel mitmeid tunnuseid, näiteks:

1. Ta arvab, et temale kehtivad teised reeglid, näiteks parkimiskoht puudega inimestele on ette nähtud tegelikult puudega inimestele ja temale, sest tema aeg ja jalad on nii väärtuslikud.

2. Ta arvab, et positsioon loob isiku, mitte et isik peab vastama tema positsioonile. Ilma tiitlita kaob momentaalselt ka tema juhmardi-olemus ning ta ei saa aru, et hetkepositsioon on talle loonud ainult ajutised privileegid.

3. Tal on vaja alluvaid, kes on tema käepikenduseks ning täidavad täpselt kõiki korraldusi - sekretär, suhetekorraldaja... Kui tal poleks oma positsiooni ja alluvaid, ei saaks ta paljude asjadega ise hakkamagi.

4. Ta vajab spetsiaalsete soovide täitmist, et olla rõõmus ja edukas, näiteks mingit kindlat mineraalvett, et olla pingevaba.

5. Ta jaotab inimesed kategooriatesse selle alusel, mida need saavad tema jaoks teha: head inimesed teevad tema heaks palju, viletsatest pole suurt kasu. Kui vilets inimene tahab heaks saada, peab ta ülemuse jaoks kindlasti midagi kasulikku välja mõtlema.

6. Ta otsustab inimeste üle oma isikliku väärtusskaala alusel, mitte selle alusel, mis on inimeste endi või ühiskonna väärtused.

7. Ta laseb teistel teha seda, mida ta ise ei tee ja mida talle endale teha ei meeldi - näiteks laseb töötada nädalavahetustel või peale tööaja lõppu.

Hetkel kuum

Hinrikuse kinnisvarafirma nõuab tuntud arendaja pankrotti

“On selge kahtlus, et see asi on juba ammu maksejõuetu”

Kümneid miljoneid kaasanud idufirma koondab suurelt. “Aasta algas hästi, siis tuli tollisõda”

Ärimees pani tuntud kohvikuäri müüki. “Auru on vaja juurde”

Omanike seas ka LHV eksjuht ja kaasasutaja

6 nõuannet, kuidas oma väikeettevõte suviseks tipp-hooajaks ette valmistada

8. Kui teda kritiseeritakse, arvab ta, et kogu maailm punub tema ümber ülekohtust vandenõud ning tegelikult on ainult temal õigus.

9. Ta takistab alluvate edenemist ametiredelil ning teeb alluvaid uutele tööandjatele maha, kui need julgevad lahkumisele mõelda.

Kõigist omadustest peab Kawasaki viimast kõige juhmardlikumaks. Samas kehtib reegel, mis paneb hinnangu täpselt paika: kui teie arvate, et ülemus on juhmard, peavad nii arvama kõik töötajad. Kui teised arvavad, et pole tal viga midagi, siis võib viga olla hoopis teis endis.

Kas teie ülemus on juhmard?

Hetkel kuum

Seotud lood

Enimloetud

Viimased uudised

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Podcastid