• OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,15%6 207,27
  • DOW 30−0,19%44 412,08
  • Nasdaq 0,58%20 320,77
  • FTSE 100−0,33%8 756,52
  • Nikkei 225−0,56%39 762,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,67
  • OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,15%6 207,27
  • DOW 30−0,19%44 412,08
  • Nasdaq 0,58%20 320,77
  • FTSE 100−0,33%8 756,52
  • Nikkei 225−0,56%39 762,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,67
  • 29.11.07, 09:56
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ametiühing soovitab alampalgalistel töölepingud tunnipõhiseks teha

Transpordi Ametiühingu esimees Peep Peterson soovitab alampalka teenivatel töötajatel kiiremas korras töölepinguid muuta, et kuutasu asemel tunnitasu saada.
Peterson põhjendab soovitust sellega, et üleriikliku tunnitasu miinimumi saajad on tuleval aastal kuupalgalistega võrreldes olulises eelisseisus, teatas ühing.
Möödunud nädalal ametiühingute ja tööandjate vahel sõlmitud alampalga kokkulepe teeb märgatava vahe sisse kuupalgalistel ja tunnipalgalistel töötajatel. Kui kuupalgaga töötaja teeniks järgmisel aastal 4350 krooni kuus, siis tunniarvestuse järgi sama palju tööd tehes keskmiselt 4557 krooni.
"Madalapalgalisele inimesele on 200 krooni suur raha. Ligi viieprotsendilise palgavahe nimel tasub lasta end tunnipalgale üle viia, sest normtundide väljamaksmise kohustus on tööandjal nagunii," selgitas Peterson.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Peterson nõustus, et üksinda tegutsedes ei pruugi alampalga saajatel olla piisavat mõjujõudu oma palgakorralduse muutmiseks ning soovitas seepärast pöörduda abi saamiseks oma erialajärgse ametiühingu poole.
"Juhul kui tööandja keeldub palgakorralduse muutmisest, ei saa välistada tööandjale diskrimineerimissüüdistuse esitamist, miks sunnitakse töötajat ebasoodsama palgaarvestuse alusel töötama," hoiatas Transpordi Ametiühingu esimees.
Peterson ei osanud prognoosida, kui paljud töötajad oma palgaaluste muutmise 200kroonise tõusu nimel ette võtavad, kuid oli kindel palgateemaliste vaidluste arvu järsus kasvus töövaidluskomisjonides.
"Eriti rasked saavad olema lahingud ettevõtetes, kus rakendatakse tükitasusid. Kumba alampalka siin arvestuse aluseks võtta, ei oskagi juristina vastata," tunnistas Peterson.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 14 p 15 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele