• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,73
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,73
  • 28.09.12, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Juhti võib võrrelda aednikuga

Oma aia eest hoolitsemine on juhi igapäevane ja kõige tähtsam töö. See töö ei saa kunagi valmis, alati on midagi teha.
Juhi ülesanne on hoolitseda, et puul oleks tihke tüvi ja tugevad oksad, kus õuntel hea püsida ja kosuda – tagada jätkusuutlik organisatsioon ja luua tugev kultuur, mis peab vastu ka stiihiate tuules, nt muutused klientide ja konkurentide tegevuses. Kui tüvi on tugev, saab sinna edukalt pookida uusi sorte, nt veebifirma reklaamiagentuuri külge. Õunad peaks okstel paigutuma nii, et päike paistab kõigile – õiged inimesed olgu õigetel kohtadel, nii et nad saavad oma teadmisi ja oskusi parimal moel kasutada. Töö peab pakkuma piisavalt väljakutseid ja arenguvõimalusi ning kindlasti olema fun.
Muutused on vajalikud. Mõnikord vajab puu pügamist  – organisatsioon vajab aeg-ajalt ümberkujundamist, koondamist, et allesjäänute elujõud kasvaks. Tuleb tagada õuntele võimalus kasvada ja areneda: mõni tahab saada moosiks, mõni veiniks, mõni seemneid levitada. Sellega tuleb oma plaane tehes arvestada. Vaja on jälgida ka ilmateadet – juht peab olema pidevalt kursis turul toimuvaga; teadma, mis inimestele parasjagu korda läheb. Ja ikka juhtub, et mõni potsatab maha –ebaõnnestumistest õpime. Siis ei tohi liiga kauaks leinama jääda, tuleb leida uued inimesed ja alustada nendega otsast peale, usaldades ja uskudes parimat.
Tööle võidakse tulla küll raha pärast, jäädakse aga meeskonna ja juhtimise pärast.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 12 p 11 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele