Ametiühingu juht: katseaja pikendamine on nonsenss

„Andke andeks, see on nonsenss. Neli kuud on absoluutselt piisav. Pikendamise taga ei saa olla mitte midagi muud, kui tööandjate soovid „muuta“ turgu paindlikumaks. See tähendab seda, et inimese vallandamine on kergem,“ rääkis Vaikma. „Kindlasti ma ei toeta seda.“

See, kui neljakuulise katseaja jooksul ei suuda tööandja aru saada, kas inimene sobib tema ettevõttesse töötama või mitte, viitab ametiühingu juhi sõnul tõsisele puudujäägile konkreetse tööandja puhul. „Selliselt tööandjalt võiks vastu küsida, aga miks aasta, paneme kakskümmend aastat,“ küsis ta retooriliselt ja ironiseerivalt.

„Katseaeg on mõistlik sellises redaktsioonis, nagu see praegu on olnud, ja mitte ainult tööandja poole pealt, vaid ka töötaja poole pealt. Kui töötaja näeb, et talle üldse ei istu see punt seal, siis ka tema saab väiksema etteteatamise tähtajaga lahkuda. See on täiesti kahepoolne,“ põhjendas ametiühingu liidu juht praeguse katseaja pikkuse sobivust.

„Mis puudutab energeetikasektorit, siis see sektor on üldiselt väga kallis sektor. Kui sinna juba inimene tööle võetakse, siis tööandjad üldiselt üritavad seda töötajat hoida. Minul küll puudub info, et tööandjad mängiksid odava tööjõu peale, kellest oleks lihtne vabaneda,“ märkis Vaikma.

Äripäev kirjutas eelmise nädala juhtkirjas, et töötaja katseaeg võiks praeguselt neljalt kuult pikeneda terve aastani, sest see julgustaks ettevõtteid aktiivsemalt palkama. Idee ise on pärit ühest Soome mõttekojast, kes pakub sarnase idee välja uuele Soome valitsusele. Wahlroosiga seotud Soome analüütikuid koondav mõttekoda on valmis saanud manifesti „Kuidas Soome päästa“