Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Töötajad viisid firma omaniku seljataga parimaks

    Sotsiaalkaitseminister Margus Tashkna õnnitleb konkursil I ja II kohta jaganud Insly OÜ esindajat. Roosas samuti I ja II kohta jaganud Epicenter Kinnisvara omanik Leanika Järve.Foto: Andres Haabu

    Äsja selgusid kõige pere- ja töötajasõbralikumad firmad. Võidufirma juhi sõnul osalesid töötajad konkursil tema seljataga.

    „See oli täielik üllatus,“ selgitas konkursil I ja II kohta jaganud Epicenter Kinnisvara omanik ja juht Leanika Järve. „Sain korraldajailt teada, et töötajad on juba ankeedid täitnud ning puudu on veel juhtkonna oma.“ Epicenter Kinnisvara jagas poodiumi kõrgeimat kohta IT-firmaga Insly OÜ.
    Konkursil osalemiseks pidid nii ettevõtte juhtkond või personalijuht kui töötajad täitma ankeedi. Seejuures oli töötajate vastustel lõpphindes ettevõtte esindajaist suurem osakaal.
    Järve sõnul on tema eesmärk luua firma, kuhu esmaspäeval tahetakse tulla ning kust reedel lahkuda ei soovita. "Oleme meie uue kontori planeerinud kohana, kuhu inimesed tahaksid tulla ja kus on mõnus olla," tõi ta näiteks. "Kui on töö, mis meeldib ja meeskond ning töökeskkond, mis inspireerib, siis võib olla palk isegi väiksem. Inimesed ei lähe sinna, kus makstakse rohkem, kuid töö ei paku nii palju rahuldust," tunnistas Järve, lisades, et palk on motivaatorina alles viiendal kohal. "Kui inimesed ära lähevad, siis sageli pole põhjuseks mitte palk, vaid keskkond," märkis ta.
    ITs tuleb töötajasõbralik olla.
    IT-keskkonnas tegutsedes on töötajasõbralikkus muutunud juba elementaarseks. "Ilma selleta on väga raske inimesi värvata ja hoida."
    Samas võetakse hügieenifaktorina eelkõige rahaliselt mõõdetavaid väärtusi - massaaži töökohal või tasuta puuvilju kontoris. Sellest olulisem, ent ka keerulisem, on silma paista organisatsioonikultuuri ja suhtumisega töötajatesse. "Töötaja-ülemuse ja töötajate omavahelisi suhteid, et kõik saaksid hea fiilingu, on hoopis keerulisem hoida," märkis Rossar. Samas on tema sõnul seda väikeses ettevõttes lihtsam teha kui suures.
    Sellesse panustavad jõuliselt ka maailma paremad tööandjad, nagu näiteks Google. Pere- ja töötajasõbralikkus algab juba värbamisest. Tööle otsitakse inimest, kellel sees põleb mitte ainult enda jaoks, vaid ka ümbritsevaid soojendades, ettevõtte eesmärkide täitmiseks. Nimelt mõjutavad kolleegid oluliselt, kas ja kuidas oma tööd tehakse – kui ümbritseda end lõvidega, ka käitutakse lõvidena.

    Pere- ja töötajasõbralikud ettevõtted

    1.-2. Epicenter Kinnisvara OÜ1.-2. Insly OÜ3.-4. Helmes AS3.-4. Proekspert AS5. Swedpank AS

    6. DHL Estonia AS7. HR factory OÜ8.-10. AS Levira8.-10. If P&C Insurance AS8.-10. Uus Maa Kinnisvarabüroo OÜ

    11. DPD Eesti AS12. T-Tammer OÜ13. Scania Eesti AS14. Playtech Eesti OÜ15. Estanc AS

    16.-18. ADM Interactive OÜ16.-18. BDO Eesti AS16.-18. Oilseeds Trade AS19. AS Pärnu Vesi20. CWT Estonia ASkohad 21.-35. tähestikulises järjekorrasAAS Gjensidige Baltic Eesti filiaalAntalis ASAS DimediumAS ÄripäevDanske Bank A/S Eesti filiaalEesti Ettevõtluskõrgkool MainorEesti LoodusmuuseumEstover OÜEttevõtluse Arendamise SihtasutusFloorin ASHurtigruten Estonia OÜMitt&Perlebach OÜPharma Holding OÜ ( Südameapteek )Ragn-Sells ASTallinn Airport GH AS

    Kas juht tõmbab või mitte?
    Samuti määrab oluliselt firma juht. Pärnu juhtimiskonverentsil selgitas Eleringi juht Taavi Veskimägi, et külgetõmbejõud on sellisel juhil, kes on ka inimesena mõjukas. „Ta kõnetab, tal on omad järgijad, väärtused paigas. Juht kui positsioon kaotab oma väärtust üha enam,“ leidis ta. Tema mõju on samuti märkimisväärne – juhtimiskonverentsi gallupile vastanuist 46% hindasid oma ülemust tähtsamaks kui sõpru või õpetajaid.
    "Töötaja tahab tunda, et temasse suhtutakse kui võrdsesse ja võimalusel püütakse aidata," märkis Rossar. Paindlik töövorm pole selles sugugi ainus tegur. "On mitmeid aegu ja töökohti, kui töötaja peab olema kohal, nii et ei saa paindlikku töövormi kasutada. Aga oluline on, et kui tal tekib vajadus ära käia, siis ettevõte püüab talle vastu tulla. Kui öeldakse lihtsalt, et ei saa, siis inimene solvub, kui ta tunneb, et tööandja suudaks tema probleemi lahendada, aga ei taha seda teha," kirjeldas Rossar.

    Pere- ja töötajasõbralik ettevõte

    Konkurss, mis otsib ja tõstab esile parimaid kogemusi töö- ja pereelu ühildamiseks.

    Osalemiseks peavad ankeedi täitma nii ettevõtte töötajad kui ka juhid.

    Töötajate vastuste osakaal lõpphindes on 60%, ettevõtte esindajate puhul 40%

    Konkurssi korraldavad personalijuhtimise ühing PARE, sotsiaalministeerium, ajakiri Pere ja Kodu ning ajaleht Äripäev.

    Tasub teada: mida teevad võidufirmad teisiti?
    Insly ja Epicenter Kinnisvara hüved töötajaile
    Paindlik töögraafik, töötajad ise määravad töötamise aja.
    Eelarve täitmise puhul iga kuu plaanipidu ettevõtte poolt. Samuti toimuvad talvepäevad, suvepäevad, käiakse koos kruiisidel. Sel aastal asutati reisifond, et minna koos Bulgaariasse. 
    Ettevõte on läbipaistva poliitikaga, kõik teavad kulusid ja tulusid, kuhu ettevõtte pürgib jne.
    Endised töötajad on kutsustud firma suvepäevadele, talvepäevadele, kruiisidele jne.
    Sünnipäevadel kinkekaardid töötajaile.
    Soositakse isapuhkust.
    Kontoris on laste mängunurk ja lapsi võib tööle kaasa võtta. Samuti saavad lapsed kontoris märkmeseintele joonistusi teha. Korraldatakse igal aastal üks sündmus töötajate lastele ja tehakse kingitusi jõulude, laste sünni ja kooli mineku puhul.
    Kui laps on haige, siis töötaja saab töötada kodus ega pea võtma haiguslehte.
    Kaks korda nädalas on värsked puu- või juurviljad kontoris, samuti tasuta karastusjoogid.
    Personalijuht jälgib pidevalt töötajate töövahendite ergonoomilisust ja töötajatele on võimaldatud ergonoomilised mugavad toolid, monitorid jmt.
    Töötajaile tehakse tööle asumisel töötervishoiualane juhendamine ja tervisekontroll.
    Ruumide temperatuur on reguleeritav.
    Haigestumise korral julgustatakse töötajaid koju jääma või kui tervis lubab, võib töötada kodus, nii nagu jaksu on ja ei peagi haiguslehte võtma. Puuduvad tunnid võib hiljem järele teha, kui töötaja on terve, nii ei kaota ta palgast.
    Personalijuht on psühholoogiaalaste teadmistega.
    Rõhku pööratakse töösuhetele, et tiim toimiks. Seda arvestatakse ka uute inimeste värbamisel. Seetõttu on loodud väga hea psühholoogiline sisekliima.
    Tasustatud lisapuhkus.
    Töötajatel on võimalik saada firma osakuid.
    Kiirete tööde puhul tehakse vahepeal kiirsprinte - töötatakse tavalisest kauem ja saadakse selle eest enam kui topelt tasu.
    Kontoris on zen-ruum.
    Konkursil osalenud firmad tänasesl ühispildil.Foto: Andres Haabu
  • Hetkel kuum
Mihkel Nestor: kui hull on lugu investeeringutega? Üldse mitte nii hull
Levinud narratiivi kohaselt on kiire palgakasv, vohav bürokraatia ja maksutõusud muutnud Eesti ettevõtluskeskkonnana ebasoodsaks ning suunanud uued investeeringud siit minema. Numbritele otsa vaadates on nende väidetega väga raske nõustuda, kirjutab SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor.
Levinud narratiivi kohaselt on kiire palgakasv, vohav bürokraatia ja maksutõusud muutnud Eesti ettevõtluskeskkonnana ebasoodsaks ning suunanud uued investeeringud siit minema. Numbritele otsa vaadates on nende väidetega väga raske nõustuda, kirjutab SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor.
Hõbe lõi kirkalt särama ja kipub kullast kasumlikumaks
Kulla väikevend ja vaese mehe kuld hõbe on tänavu kollasest metallist kiiremini kallinenud. Analüütikud toovad välja, et järjepidev puudujääk turul võib hõbeda järgnevatel aastatel kullast isegi eredamalt särama panna.
Kulla väikevend ja vaese mehe kuld hõbe on tänavu kollasest metallist kiiremini kallinenud. Analüütikud toovad välja, et järjepidev puudujääk turul võib hõbeda järgnevatel aastatel kullast isegi eredamalt särama panna.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Aastaaruande esitamine saab olla lihtne ehk rakendus, mis muudab mikroettevõtjate elu
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Uusi turge vallutava Eesti firma toodet jäljendavad nii hiinlased kui britid
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Kuidas ehitada kriisikindlat ettevõtet: Infortari põhimõtted “Kui Infortari läksin, küsiti, kas lähen pensionile”
Tallinki ja Eesti Gaasi omanik ning lisaks kinnisvaras tegutsev börsiettevõte Infortar on end teadlikult ehitanud firmaks, mis kriiside ajal mitte ei kannata, vaid leiab uusi võimalusi ja kasvab.
Tallinki ja Eesti Gaasi omanik ning lisaks kinnisvaras tegutsev börsiettevõte Infortar on end teadlikult ehitanud firmaks, mis kriiside ajal mitte ei kannata, vaid leiab uusi võimalusi ja kasvab.
Eksperdid leidsid Eesti konkurentsivõime hoidmisel viis murekohta
On viis valdkonda, mille kaudu Eesti konkurentsivõimet parandada saaks, kuid lihtsaid lahendusi ja “madalal rippuvaid vilju” on pigem napivõitu.
On viis valdkonda, mille kaudu Eesti konkurentsivõimet parandada saaks, kuid lihtsaid lahendusi ja “madalal rippuvaid vilju” on pigem napivõitu.
Kas raskevõitu jalaga Auto-Marko on liikluses probleemiks?
Autoentusiast võib olla keskmisest oluliselt teadlikum ja tähelepanelikum autojuht, ent teistest kiiremini sõites muudab ta end kaasliiklejate vigade suhtes ohustatumaks, selgitab staažikas liikluskoolitaja Indrek Madar.
Autoentusiast võib olla keskmisest oluliselt teadlikum ja tähelepanelikum autojuht, ent teistest kiiremini sõites muudab ta end kaasliiklejate vigade suhtes ohustatumaks, selgitab staažikas liikluskoolitaja Indrek Madar.
Setod protestivad: Koidula piiripunktis ootab sadu veokeid, riik tahab selle aga ööseks sulgeda
Riigi plaan sulgeda Koidula piiripunkt öiseks ajaks on Setomaa vallajuhid tigedaks ajanud, kirjutab Logistikauudised.
Riigi plaan sulgeda Koidula piiripunkt öiseks ajaks on Setomaa vallajuhid tigedaks ajanud, kirjutab Logistikauudised.
Otseülekanne Pärnust: parim juht küsitleb mantlipärijaid
Täna selgub Pärnu juhtimiskonverentsil Eesti parim juht, Äripäeva PRO paketi omanikud saavad välja kuulutamisele eelnevast tippjuhtide aruteluringist osa otselülituse kaudu.
Täna selgub Pärnu juhtimiskonverentsil Eesti parim juht, Äripäeva PRO paketi omanikud saavad välja kuulutamisele eelnevast tippjuhtide aruteluringist osa otselülituse kaudu.