• OMX Baltic0,00%319,34
  • OMX Riga−0,52%966,48
  • OMX Tallinn0,01%2 230,15
  • OMX Vilnius0,08%1 510,67
  • S&P 500−1,11%7 718,94
  • DOW 30−0,09%51 621,48
  • Nasdaq −1,88%26 692,87
  • FTSE 1000,59%10 788,22
  • Nikkei 225−4,9%64 425,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%93,82
  • OMX Baltic0,00%319,34
  • OMX Riga−0,52%966,48
  • OMX Tallinn0,01%2 230,15
  • OMX Vilnius0,08%1 510,67
  • S&P 500−1,11%7 718,94
  • DOW 30−0,09%51 621,48
  • Nasdaq −1,88%26 692,87
  • FTSE 1000,59%10 788,22
  • Nikkei 225−4,9%64 425,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%93,82
Peaksime küsima, milliseid võimalusi palganumbrite avalikustamine loob, sest läbipaistvama organisatsioonikultuuri poole liikudes sellest pääsu pole, kirjutab CV-Online'i turundusjuht Maris Viires.
Maris Viires.

Seotud lood

Juhtkiri
  • 10.06.16, 08:00
Börsifirmade juhtide palgad avalikuks
Äripäeva meelest võiks nii finantsinspektsioon kui Tallinna börs selgelt välja öelda, et börsifirmade juhtide palgad peavad olema avalikud.
Arvamused
  • 11.05.17, 07:00
Palgalõhe ravi
Palgalõhet aitab vähendada palkade avalikustamine ja elektrooniliste tööpäevikute kasutamine, leiab advokaat Mari Agarmaa (IRL).
Juhtkiri
  • 14.06.18, 06:00
Börsiettevõtete juhid, kas on põhjust häbeneda?
Eestis tasuks eeskuju võtta Soomest, kus juba aastaid on avalikud kõigi inimeste maksustatud tulud.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.10.26, 08:59
Ettevõtte turvasüsteemid võivad olla tipptasemel, aga tervik ikkagi puududa. Miks?
Töötaja lahkub ettevõttest. Personaliosakond vormistab dokumendid, IT sulgeb kasutajakonto, kuid kas keegi mäletab eemaldada tema ligipääsuõigused kõigist ustest, parklast ja muudest süsteemidest? Kui ettevõttes kasutatakse mitut eraldiseisvat turvalahendust, võib ühe inimese lahkumine tähendada tervet rida käsitsi tehtavaid muudatusi. Piisab ühest ununenud toimingust, et mõni ligipääsuõigus jääks kehtima kauemaks, kui peaks.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele