Artikkel
  • Kuula

    Triin Hertmann: aitame Eesti inimesed rahaärevusest vabaks

    Triin HertmannFoto: Raul Mee

    Nii Eesti tööandjad kui -võtjad on valmis ettevõtte osalusoptsioonide regulatsiooni oluliseks laiendamiseks, kirjutab investor Triin Hertmann arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.

    Eestis võiks olla palju vähem neid, kes elavad palgapäevast palgapäevani. Oleme riigina juba aastaid tagasi seadnud eesmärgiks luua eeldused ja soodne keskkond, et julgustada inimesi isiklikes rahaasjades ohjad enda kätte võtma.
    Meil on juba mitmeid tegureid, mis peaksid soodustama kogumist ning investeerimist: pensionisammaste süsteem, investeerimiskonto, rahatarkuse edendamine koolides ja palju muud. Kuid kui vaatame riiklikke meetmed ja teavitustööd, siis näeme, et see on väga suures osas kaldu vaid pensioni suunas. Inimesed, kes soovivad järjepidevalt koguda ja kasvatada raha muudel põhjustel, on jäetud pigem omapäi, ning see tekitab paljudes ebakindlust ja reaalsed sammud jäävad astumata.
    Eesti elanike rahatarkuse uuring (Kantar Emor, juuni 2023) tõestab, et Eesti inimesed soovivad koguda raha oma unistuste ja vajaduste elluviimiseks. Eesmärkidena nimetatakse reisimist ja hobisid, igapäevaseid suuremaid väljaminekuid, eluaseme ostu või remonti, tervishoidu ja haridust. Pensionipõlve kindlustamine on samuti väga oluline eesmärk, kuid suuremaid kulutusi tuleb ette läbi elu ja pensionisambaid nendeks kasutada ei ole mõistlik ega maksuefektiivne.
    74% Eesti inimestest oli uuringu järgi viimase aasta jooksul mingil viisil raha kogunud, kuid enamik hoiab seda kas arvelduskontol või sularahas. Säästmisharjumused on ajas paranenud, kuid reaalselt investeerivad ja raha kasvatavad ikkagi vähesed. Positiivne on see, et noorte hulgas on investeerimine väärtpaberitesse palju populaarsem, nad on üles kasvamas juba rahatargemana ja päriselt tegutsevad oma vara kasvu nimel.
    Kuidas siis tuua rohkem inimesi selle juurde, et tekiks läbi elu kestvad harjumused ning oleks julgus ka mõistlikku riski võtta?
    Maailma ajaloo kõige edukam investeerimisstrateegia on alati olnud pikaajaline, madalate kuludega, regulaarne ja hajutatud investeerimine. Seda lähenemist pakuvad meile täna Eestis näiteks indeksifondidesse investeerivad pensionifondid. Kuid sama strateegia sobib igaühele, see ei pea olema seotud tingimata pensioniga.
    Võti heade rahaharjumuste juurde
    Me võiksime lahenduse leida läbi tööandjate, kes oleks suurepärased partnerid, et inimeste finantskäitumise parandamine oleks võimalikult laia mõjuga. Oleme Grünfini tiimiga aasta jooksul rääkinud umbes 150 tööandjaga ja peaaegu kõik on leidnud, et oleksid valmis maksusoodsama olukorra juures kindlasti nõus kaaluma töötajatele raha kogumise programmi.
    Ka inimesed soovivad seda: mainitud uuring tõestab, et 51% Eesti elanikest sooviks tööandja panustamist palga(tõusu) arvel raha pikaajalisse kogumisse. See võibki olla võti heade rahaharjumuste juurde.
    Eestis on töötajate pikaajaliseks motiveerimiseks loodud ettevõtte osalusoptsioonide eriregulatsioon, mis vabastab erisoodustusmaksust üle kolme aasta kestvad optsiooniprogrammid. Kui ettevõte pakub oma osakuid lisahüvena oma töötajatele, siis pärast kolmandat aastat saadud tulu maksustatakse ainult tulumaksuga. See on sarnane muude instrumentide (näiteks börsil kaubeldavatelt aktsiate) kasvult teenitud tulu maksustamisega.
    See regulatsioon on olnud väga edukas ja toonud meile aastate jooksul kümneid, kui mitte sadu miljoneid lisamaksutulu. Samas – reaalselt kasutab seda võimalust ainult umbes 1% Eesti ettevõtetest, peamiselt start-up’id ja pangad. Kui ettevõttel pole soovi oma aktsiaid töötajatele jagada, siis puudub neil ka maksusoodne alternatiiv. Selle regulatsiooni muutmisel laiapõhjalisemaks oleks väga palju positiivseid tulemusi.
    Siin võibki peituda suurepärane võimalus, mis lahendaks mitu probleemi korraga. Kui laiendame maksuerisuse kitsalt osalusoptsioonidelt ka muudele pikaajalistele investeerimistoodetele, siis oleks meil olemas mehhanism motiveerida nii inimesi kui tööandjaid. Samal ajal võita ka riigina nii otse lisanduvalt tulumaksult kui ka kaudselt – rahatargemast ühiskonnast.
    Paljud riigid kasutavad
    Selline lahendus loob mudeli, kus investeeringuid teeb tööandja töötaja eest ja töötaja jaoks. Paljudes riikides on sellised võimalused juba loodud ning harilikult kasutatakse nn matching-skeemi ehk siis, kui inimene oma palgast osa investeerib, lisab tööandja sama summa omalt poolt juurde.

    Pane eduidee kirja ja võida 10 000+ eurot!

    Edukas Eesti on Äripäeva, Helmese, Eesti Gaasi, If Kindlustuse, Ellex Raidla Advokaadibüroo, Swedbanki ja Verstoni konkurss, kuhu ootame Eesti eduloo uuendamise ja arengu kiirendamise ideid arvamusloo vormis.

    Konkursil saab osaleda kuni kahe võistlustööga, artikli maht on kuni 5000 tähemärki (koos tühikutega). Kesksed hindamise kriteeriumid on ideede algupärasus, teostatavus ning särav esitus. Grand prix toob võitjale 10 000 eurot, teine koht 3000 ja kolmas 2000 eurot.

    Žüriisse kuuluvad korraldavate ettevõtete omanikud ja juhid, konkursi viib läbi Äripäeva arvamustoimetus. Konkurss lõpeb 31. märtsil 2024.

    Võistlustööd ilmuvadÄripäeva arvamusosas avatud erirubriigis ja Eduka Eesti Facebooki lehel. Võistlustöö ja autori pildi saab esitada siin. Tehniliste probleemide ja lisaküsimuste korral kirjutage meile [email protected].

    Näiteks võiks turu keskmise tootlusega ja nelja aastaga jõuda 2500eurose palga juures 3% (töötaja) + 3% (ettevõte) panustades ca 8500eurose portfellini. Investeeringud peaksid olema laiapõhjalised ja hajutatud ning sobima kõigile inimestele (riskitasemelt sarnased pensionifondidega – näiteks indeksifondid või ETFid). Võrreldes optsiooniprogrammiga kaoks ära ka ühe ettevõtte risk ja likviidsusprobleem.
    On päris kindel, et pakutud seadusemuudatustega suureneks märgatavalt inimeste hulk, kes tegelevad aktiivselt pikaajalise investeerimisega. Meil on olemas vajadus, võimalus, valmisolek ja mitmekülgne võit lihtsast muudatusest seadusandluses. Rahatargem inimene on produktiivsem, rõõmsam ja parem kodanik ning lojaalsem töötaja.
  • Hetkel kuum
Leonardo Ortega: ilma vajaliku välistööjõuta ei tule ka oodatud majanduskasvu
Eesti IKT-sektorit ja tööstussektorit kimbutavad samad välistööjõu mured. Vajame muutusteks uusi tingimusi, kirjutab EASi Work in Estonia juht Leonardo Ortega.
Eesti IKT-sektorit ja tööstussektorit kimbutavad samad välistööjõu mured. Vajame muutusteks uusi tingimusi, kirjutab EASi Work in Estonia juht Leonardo Ortega.
Lühikeseks müüjatel oli rekordiline nädal
Lühikeseks müüjad teenisid suurt tehnoloogiaettevõtete aktsiate müügist rekordilise nädalase kasumi.
Lühikeseks müüjad teenisid suurt tehnoloogiaettevõtete aktsiate müügist rekordilise nädalase kasumi.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: Ford Transit gloria mundi
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Myrakas müüs maha teda truult teeninud vanaldase Ford Transiti ning mõtiskleb selle kõrvale ausa väikeettevõtluse võimatuse üle.
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Myrakas müüs maha teda truult teeninud vanaldase Ford Transiti ning mõtiskleb selle kõrvale ausa väikeettevõtluse võimatuse üle.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Metallitööstus sunnib end raskel ajal vastu võtma iga töö
Ekspordile suunatud Viljandimaa metallitööstusettevõte Metest tunnetab praegu kõige raskemat aega. See tähendab, et enam ei saa valida tehtavat tööd, vaid vastu tuleb võtta kõik pakutav.Kuigi praegu valitseb majanduslikult keeruline aeg, kavatseb Metest Steel siiski kindlalt laieneda.
Ekspordile suunatud Viljandimaa metallitööstusettevõte Metest tunnetab praegu kõige raskemat aega. See tähendab, et enam ei saa valida tehtavat tööd, vaid vastu tuleb võtta kõik pakutav.Kuigi praegu valitseb majanduslikult keeruline aeg, kavatseb Metest Steel siiski kindlalt laieneda.
Merko eksjuht avas lahkumise tagamaid “Astusin nagu jooksulindilt maha”
Aasta alguses Merko juhi kohalt taandunud Andres Trink tõdes, et pärast tosin aastat pingelist ehitusfirma juhtimist saab ta tegeleda kõige sellega, millest varem unistas. Juhitooli loovutamiseks andis talle peamise tõuke abikaasa karjäärimuudatus.
Aasta alguses Merko juhi kohalt taandunud Andres Trink tõdes, et pärast tosin aastat pingelist ehitusfirma juhtimist saab ta tegeleda kõige sellega, millest varem unistas. Juhitooli loovutamiseks andis talle peamise tõuke abikaasa karjäärimuudatus.
Kas rohepööre tähendab eurokommunismi? Või on see lihtsalt üks utoopia?
Küsimusele, kas rohepööre tähendab seda, et oleme sunnitud hakkama ehitama eurokommunismi, vastab Erik Moora, et kahetsusväärselt on keskkonnateemad, mis muidu vabades ühiskondades ei ole vaidlusobjekt, ära ideologiseeritud, nii et praegu näeme, kuidas poliitilised vastased vaidlevad mitte sisu üle, vaid selle üle, miks midagi teha ei saa. Samas on ilmne, et kuna inimtegevus ületab planeedi talumisvõime piire mitmekordselt, pole samamoodi jätkamine võimalik.
Küsimusele, kas rohepööre tähendab seda, et oleme sunnitud hakkama ehitama eurokommunismi, vastab Erik Moora, et kahetsusväärselt on keskkonnateemad, mis muidu vabades ühiskondades ei ole vaidlusobjekt, ära ideologiseeritud, nii et praegu näeme, kuidas poliitilised vastased vaidlevad mitte sisu üle, vaid selle üle, miks midagi teha ei saa. Samas on ilmne, et kuna inimtegevus ületab planeedi talumisvõime piire mitmekordselt, pole samamoodi jätkamine võimalik.
Elektrifirma kogemus särtsuautodega: kõikide kulude ennustamisega pole pihta läinud
Eesti Energia autoparki on kuulunud enam kui kümme aastat elektriautod ning ettevõte peab vaatamata muutunud kuludele särtsuautosid mõistlikeks.
Eesti Energia autoparki on kuulunud enam kui kümme aastat elektriautod ning ettevõte peab vaatamata muutunud kuludele särtsuautosid mõistlikeks.
Ringkonnakohus otsustas Potapenko ja Turõgini USA-le välja anda
Tallinna ringkonnakohus nõustus esmaspäevases otsuses valitsuse järeldusega, et Sergei Potapenko ja Ivan Turõgin tuleks USA-le välja anda.
Tallinna ringkonnakohus nõustus esmaspäevases otsuses valitsuse järeldusega, et Sergei Potapenko ja Ivan Turõgin tuleks USA-le välja anda.
Nopri Talu plaanib sel aastal kõva kasumi ja käibekasvu
Juustu- ja piimatoodete tootja Nopri Talu lõpetas eelmise aasta 12protsendise käibekasvuga, kuid selle aasta plaan on veel kõvem nii käibe kui ka kasumi mõttes.
Juustu- ja piimatoodete tootja Nopri Talu lõpetas eelmise aasta 12protsendise käibekasvuga, kuid selle aasta plaan on veel kõvem nii käibe kui ka kasumi mõttes.