OMX Baltic0,21%302,67
OMX Riga−0,29%868,62
OMX Tallinn0,25%1 991,72
OMX Vilnius0,16%1 207,41
S&P 5000,72%5 886,55
DOW 30−0,64%42 140,43
Nasdaq 1,61%19 010,08
FTSE 100−0,02%8 602,92
Nikkei 225−0,2%38 105,78
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%89,33

OMX Baltic0,21%302,67
OMX Riga−0,29%868,62
OMX Tallinn0,25%1 991,72
OMX Vilnius0,16%1 207,41
S&P 5000,72%5 886,55
DOW 30−0,64%42 140,43
Nasdaq 1,61%19 010,08
FTSE 100−0,02%8 602,92
Nikkei 225−0,2%38 105,78
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%89,33

27.05.17, 17:30

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

9 asja, mida kontrollida enne motivatsioonikirja saatmist

Pole vahet, missugusele töökohale kandideerida, üks paremaid viise oma sobivust näidata on hea motivatsioonikiri, mille koostamisel tasub lähtuda neist üheksast soovitusest.

Foto: Shutterstock

Ole professionaal

Jällegi, pole vahet, kuhu sa tööle kandideerid, jäta endast asjalik ka professionaalne mulje. Loe oma motivatsioonikiri mitu korda läbi ning veendu, et tekstis pole kirjavigu.

Ära märgi oma e-posti aadressiks midagi veidrat, kohatut või naljakat, näiteks [email protected]. Vajadusel tee uus e-posti aadress, kus on kirjas eelistatult nii ees- kui ka perekonnanimi.

Samuti tuleb silmas pidada kirjatüüpi – see peaks olema selgesti loetav.

Näita oma oskusi

Vaata kriitilise pilguga oma CV-le otsa ning seejärel mõtle, missugused tööalased kogemused ja saavutused väärivad motivatsioonikirjas rõhutamist. Loe veel kord läbi ka töökuulutus ning püüa mõelda, missuguseid märksõnu võiks tööandja eeldada sinu motivatsioonikirjast.

Lihtne lugeda

Motivatsioonikiri peaks olema tööandjale lihtne lugeda. Seetõttu lähtu nii loetavast kirjatüübist kui ka sellest, et motivatsioonikiri peaks keeleliselt olema hästi kirjutatud. Püüa tekst hoida liigendatuna, alusta uut mõtet uuelt realt või too tähtsam esile hoopiski punktidena.

Kuna sageli ei jõua tööandja lugeda kõiki motivatsioonikirju otsast lõpuni läbi, vaid pigem viskab neile vaid pilgu peale, peaks su tekst suutma kiiresti tähelepanu püüda. Kui sa pole oma kirjutatus kindel, anna see näiteks sõbrale minutiks lugeda ja küsi seejärel, mis mulje talle jäi.

Ära kirjuta liiga palju

Oluline on olla ka konkreetne ning oma head omadused, oskused ning kompetentsus ära märkida võimalikult lühidalt. Motivatsioonikiri peaks olema umbes üks lehekülg pikk. Mõistagi, kui nõutakse pikemat ja põhjalikumat motivatsioonikirja, siis pea sellest nõudest kinni.

Hetkel kuum

Olerexi omanik ehitab kodukülla kümnete miljonitega spaahotelli. “Ta oli nagu konnasilm siin lähedal”

Börsilt lahkunud Viljandi äri müüdi ameeriklastele

Investorite seas on FedEx ja Foxconn

Võlgades arendaja müüb magusa kinnistu börsifirmale

Eesti arendaja Invego pakub võimalust osaleda Läti kinnisvaraturu tõusulaines

11% intressimäär ja kord kvartalis väljamakse: võlakirju saab märkida kuni 22. maini

Järgi nõudmisi kandidaadile

Oleks hea, kui su motivatsioonikirjas on kasutatud samu sõnu nagu töökuulutuses. Ehk siis, kui üks nõudmisi töötajale on hea suhtlemisoskus, siis sa peaksid sellest kindlasti oma motivatsioonikirjas rääkima või seda mainima.

Siinkohal on ka oluline mitte kasutada ühte ja sama motivatsioonikirja eri kohtadele kandideerides. Korrigeeri seda vastavalt ametikohale.

Ära unusta struktuuri

Motivatsioonikiri peaks lõppema kokkuvõttega, kus sa võtad veel kord kokku oma parimad omadused, oskused ja saavutused.

Näita oma kasulikkust

Sageli kiputakse motivatsioonikirjas enese kiitmise kõrval unustama, et tööandja tahab mõista, missugust tulu toob tema investeering sinusse ehk sinu palkamine. Seetõttu on oluline ära märkida, et kui sa oled näiteks mingit töögruppi juhtinud, siis missugune oli lõpptulemus ning kui suur oli selles sinu roll.

Ära unusta numbreid

Kui oled olnud näiteks töögrupi juht, pane kindlasti kirja, kui suur oli see töögrupp, mida sa juhtisid. On märkimisväärne vahe, kas tegu oli 5 või 25 inimese töö koordineerimisega.

9 asja, mida kontrollida enne motivatsioonikirja saatmist

Hetkel kuum

Seotud lood

Enimloetud

Viimased uudised

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Podcastid