Artikkel
  • Bolt: lisahüved tõstavad töötajate produktiivsust ning heaolu

    Atraktiivse töökeskkonna loomisel ning töötajate hoidmisel on üks suurimaid tegureid lisahüvede ja boonuste pakkumine. Seda väärtustavad enam kui pooled küsitletud töötajatest, selgub LinkedIn hiljutisest uuringust Global Talent Trends.

    Juba mitu aastat ükssarviku staatuses olnud Bolt pakub Eestis tööd ligi tuhandele inimesele ning suurettevõttele kohaselt on ka nende eesmärk hoida töötajad alati motiveeritud ja pakkuda erinevaid valikuvõimalusi kolleegide potentsiaali maksimeerimiseks.
    “Ettevõtte loovad ja sellele annavad näo inimesed, kes seal töötavad – kui oled leidnud endale head inimesed, siis tuleb osata neid väärtustada ja hoida. Kui inimesed tunnevad end hästi, siis peegeldub see kohe ka töökeskkonnas ja -tulemustes,” selgitab Bolti põhiväärtusi nende esindaja Kaie Peetre, kes vastutab Boltis tasustamispõhimõtete ja soodustuste eest.

    Mitmekülgsed toetused ning Stebby annavad töötajatele lisatõuke

    Bolt pakub kõigile Eesti töötajatele soodustuste paketti, mis sisaldab erinevaid lisahüvesid, tervisekindlustusega liitumist või Stebby heaoluteenuste keskkonnas tervise- ja spordikompensatsiooni kasutamist. Tänaseks on Stebbyga liitunud 300 Bolti töötajat, kellel on valikus tuhandeid teenuseid ja kümneid valdkondi, mille abil oma tervise eest hoolt kanda. Lisaks sellele saab ettevõte vähendada erinevaid kulutusi tänu väljatöötatud kompensatsiooniplaanide süsteemile. “Läbi Stebby on võimalik pakkuda töötajatele valikuvabadust väiksema administreerimiskuluga. Mida suurem on ettevõte, seda olulisemaks muutuvad lahendused, mis oleksid üheaegselt paindlikud ja lihtsalt hallatavad,” selgitab Peetre, kuidas Stebby aitab vähendada tööandja koormust. Tema sõnul kasutatakse Stebby võimalusi enim erinevate spordiklubide igakuiste pakettide kasutamiseks ning senine tagasiside on olnud positiivne.
    Alates 2016. aastast heaoluteenuste keskkonda kasutav Bolt on ka Stebby tegevjuhi Kestutis Mackelise sõnul olnud eeskujulik töötajate toetaja esimesest päevast alates. “Inimeste tervis ja heaolu on tänapäeva ettevõtluses üha tähtsam faktor, mille abil enda tööjõu väärtust ja efektiivsust tõsta. Kui tööandjal on võimalik Stebby vahendusel pakkuda üle 7 000 teenuse, millega igakuiselt töötajate motivatsiooni ja enesetunnet tõsta, annab see märku hoolivusest. Selline võimalus omakorda vähendab haiguspäevi või personaalseid probleeme, mis võivad pärssida kogu tööprotsessi pika aja vältel,” lisab Mackelis.

    Väikesed detailid on olulised

    Bolt ei piirdu töötajate toetamisega ainult väljaspool tööaega, vaid inimeste heaolu on fookuses igapäevaselt. Selleks korraldatakse ühismatku ja tiimiüritusi, pakutakse tervislikke lõunaid ja puuvilju ning toetatakse inimesi isegi kodukontoris sisseseadmisega. ”Boltis hinnatakse töötajaid kõrgelt ja me proovime oma töötajate igapäevase töö üles ehitada selliselt, et see oleks paindlik ning neil oleks võimalikult meeldiv oma tööd teha. Neile, kes tahavad kodust töötada, oleme võimaldanud kasutada eelarvet, mille abil saab endale vajalikud tarbed kodukontorisse osta. Samas neile, kes töötavad kontorist, oleme kohale toonud puuvilju, võimaldanud tasuta kohvi ja karastusjooke, erinevaid näkse, ja näiteks Eesti kontoritesse toome ka iga päev portsu kohukesi. Seda kõike ikka selleks, et igapäevast töörütmi ei segaks väsimus või näljatunne,” kirjeldab Peetre igapäevaseid lisahüvesid.
    Lisaks juba kehtivatele boonustele küsitakse Boltis töötajatelt regulaarselt tagasisidet ning tekkinud küsimuste puhul üritatakse leida pidevalt uusi võimalusi nende lahendamiseks. Peetre sõnul on töötajad ettevõtte selgroog ning investeerimine mitte ainult nende tervisesse, vaid ka tulevikku, aitab ettevõtte arengule rohkem kaasa kui ükskõik milline reklaamkampaania. “Hea töökeskkonna ja lisaboonuste pakkumine aitab tõsta töötajate fookust, produktiivsust ning vaimset ja füüsilist heaolu, mis omakorda aitab maksimeerida kõigis leiduvat potentsiaali,” märgib ta, lisades, et innustav ja töötajate heaolu toetav töökultuur on kindlasti üks Bolti konkurentsieelistest ning aitab kaasa värbamisprotsessile ning talentide leidmisele.

    Toetamine peaks olema pidev

    Peetre sõnul on inimeste tervis oluline teema ning on tänuväärne, et tervise- ja spordikuludele on võimalik maksusoodustust kasutada, kuid tema sõnul võiks riik kaaluda maksusoodustuse laiendamist ja lihtsustamist — see motiveeriks tööandjaid veel rohkem panustama ning tegelikult võidavad sellest lõpuks kõik. “Eraldi teemana tooks välja vaimse tervise toetamise — see on kindlasti valdkond, millele tuleb rohkem tähelepanu pöörata ning mõelda, kuidas saaks riik ja tööandjad omalt poolt kaasa aidata nii ennetusele kui abistamisele,” lisab Peetre, viidates, et tervis ei tähenda vaid füüsilist heaolu.
    Stebby tegevjuhi Kestutis Mackelise sõnul on maksusoodustus tervise- ja spordikulude kompenseerimiseks ülimalt oluline kõikidele Eesti ettevõtetele, kes soovivad pakkuda töötajatele erinevaid väljundeid tervise eest hoolitsemiseks. “See on üks suur põhjus, miks 1 200 Eesti ettevõtet saavad ning soovivad pakkuda lisahüvesid Stebby keskkonnas. Olen nõus, et tänase olukorra valguses võiks riiklikul tasandil kaaluda maksusoodustuse laienemist ning miks mitte ka lihtsustamist, et inimesed saaksid veelgi paremini iseseisvalt enda tervise eest hoolitseda,” lisab ta.
  • Hetkel kuum
Andrus Alber: pensionid kasvavad, kui riik paneb jõude seisva raha tööle
Eesti pensionisüsteemi jätkusuutlikumaks rahastamiseks tuleb hakata pikemalt investeerima ja pensionitena tulevikus osaliselt välja maksma töötukassa reserve, soovitab Finora Panga kaasasutaja Andrus Alber arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eesti pensionisüsteemi jätkusuutlikumaks rahastamiseks tuleb hakata pikemalt investeerima ja pensionitena tulevikus osaliselt välja maksma töötukassa reserve, soovitab Finora Panga kaasasutaja Andrus Alber arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Hotellid: turistid tulevad vaikselt tagasi, aga piisavalt palju raha ei saa neilt veel küsida
Turistid tulevad vaikselt Eestisse tagasi ja hotellide käive on taastunud kriisieelsele tasemele, kuid hotellide juhid tõdevad, et nad pole saanud hindu tõsta piisavalt, et see kataks aina suurenevaid kulusid. Tulevast suvest sõltub palju, sest rahapuhvrid on hotellidel koroonakriisis kokku kuivanud.
Turistid tulevad vaikselt Eestisse tagasi ja hotellide käive on taastunud kriisieelsele tasemele, kuid hotellide juhid tõdevad, et nad pole saanud hindu tõsta piisavalt, et see kataks aina suurenevaid kulusid. Tulevast suvest sõltub palju, sest rahapuhvrid on hotellidel koroonakriisis kokku kuivanud.
USA aktsiaturud kerkisid, Nasdaq sai kirja uhke tõusunädala
USA aktsiaturud jätkasid reedel kerkimist ja ligi protsendi edenenud Nasdaqi liitindeks sai kirja mitme kuu parima tõusunädala.
USA aktsiaturud jätkasid reedel kerkimist ja ligi protsendi edenenud Nasdaqi liitindeks sai kirja mitme kuu parima tõusunädala.
Reaalajas börsiinfo
Lillemüüja laseb pikalt tegutsenud äri pankrotti: pole enam mõtet
Varem Viru lilleturul kioskit pidanud lillede jaemüügiga tegelev Kaeralill koondas töötajad ja läheb pankrotti.
Varem Viru lilleturul kioskit pidanud lillede jaemüügiga tegelev Kaeralill koondas töötajad ja läheb pankrotti.
Lillepoe juht seljatas riigikohtus maksu- ja tolliameti
Juhatuse liige sai riigikohtus võidu maksu- ja tolliameti üle ja pääses isiklikust vastutusest ettevõtte maksuvõla eest, kuigi kaks esimest kohtuastet jätsid ettevõtja kaebuse rahuldamata.
Juhatuse liige sai riigikohtus võidu maksu- ja tolliameti üle ja pääses isiklikust vastutusest ettevõtte maksuvõla eest, kuigi kaks esimest kohtuastet jätsid ettevõtja kaebuse rahuldamata.
“Äripäev eetris”: Scholz tegi end tankidega veiderdamisega lolliks
Pikk venitamine ukrainlastele tankide lubamisel on teinud lolliks eelkõige Saksa liidukantsleri Olaf Scholzi enese, kuid sakslaste suhtes on tekkinud skepsis, kas nende peale saab üldse loota, leidsid ajakirjanikud saates “Äripäev eetris”.
Pikk venitamine ukrainlastele tankide lubamisel on teinud lolliks eelkõige Saksa liidukantsleri Olaf Scholzi enese, kuid sakslaste suhtes on tekkinud skepsis, kas nende peale saab üldse loota, leidsid ajakirjanikud saates “Äripäev eetris”.
Hiiumaa vahet hakkas lendama uus firma
Täna alustas Tallinna ja Kärdla vahel lendamist uus vedaja Diamond Sky, kes kasutab Poola firmalt Sprint Air renditud lennukit Saab 340A, teatas Hiiumaa turismiklaster.
Täna alustas Tallinna ja Kärdla vahel lendamist uus vedaja Diamond Sky, kes kasutab Poola firmalt Sprint Air renditud lennukit Saab 340A, teatas Hiiumaa turismiklaster.

Olulisemad uudised

Tallinn kiitis heaks uue kõrghoone tuleku
28korruseline City Plaza 2 nime kandva hoone detailplaneering sai Tallinnalt heakskiidu. Hoone valmib praeguste plaanide järgi 2026. aasta alguses.
28korruseline City Plaza 2 nime kandva hoone detailplaneering sai Tallinnalt heakskiidu. Hoone valmib praeguste plaanide järgi 2026. aasta alguses.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.