Artikkel
  • Kuula

    Ramirent pälvis rahvusvaheliselt hinnatud tööandja märgise Great Place To Work®

    Ehitusseadmete rendi- ja müügifirma Ramirent Baltic AS töötajate keskmine tööstaaž on 8 aastat, tööjõuvoolavus aastaid alla 10% ning maine tööandjana suurepärane. Töötajad kiidavad sõbralikku ja toetavat õhkkonda, ettevõtte panust tööohutusse ning inimeste tervisesse, samuti karjääri- ja arenemisvõimalusi. Kõige selle tulemusena pälvis Ramirent Baltic tõenäoliselt esimesena kogu Baltimaades rahvusvahelise kõrgelthinnatud tööandja märgise.

    Ramirent Baltic tegevjuht Heiki Onton ütleb, et Ramirent on alates esimesest tööpäevast pingutanud selle nimel, et inimesed tahaksid igal hommikul tööle tulla. „See on meie kõigi ühine pingutus, mille krooniks värske tunnustus!”
    Ramirent Baltikumi personalijuht Kristi Velbaum nendib, et omandatud tiitel on väga oluline, seda enam, et Great Place To Work® esindaja andmetel on tegemist esimese Baltikumi ettevõttele välja antud märgisega. „Märgise üks eripära ongi, et neid antakse välja konkreetsele ettevõttele ehk kui üks grupp tegutseb mitmes riigis nagu meie, taotletakse märgist igale ettevõttele eraldi, mitte grupipõhiselt,” lisab ta.
    Great Place To Work® on rahvusvaheline organisatsioon, mis on spetsialiseerunud inimressursside ja eelkõige tööelu kvaliteedi uurimisele. Igal aastal hindab organisatsioon enam kui 6000 ettevõtet ligi 60 riigis, tuginedes töötajate seas läbi viidud usaldusindeksi uuringule ja juhtimistavade auditile. Uuring sisaldab üle 70 küsimuse, mis hõlmavad usaldusväärsuse, austuse ja õigluse teemasid töötajate ja juhtide vahel, uhkuse tundmist ettevõttesse kuulumise üle ning ja sõbralikkust töökohal.
    Ramirent Baltic AS-is vastas küsitlusele 90% töötajatest ja usaldusindeksi tulemus oli 85%, kuuludes nii hea tulemusega selgelt maailma parima tulemuse saanud ettevõtete hulka. Euroopa parimatest tööandjatest võib 2021. aasta märgise pälvinutest välja veel tuua sellised tuntud ettevõtted nagu DHL Express, Cisco, Hilton ja Mandatum Life.

    Miks on Ramirendis hea töötada?

    Töötajate rahulolu on Ramirent hinnanud aastaid. Võttes välja viimases küsitluses esinenud põhilised vastused, võib esile tuua esmalt ettevõtte sõbralikku kollektiivi ning toetava õhkkonna nii kõigi töötajate kui ka juhtkonna vahel.
    „Meie töötajad hindavad kõrgelt, et töötajatest hoolitakse, ettevõttele on olulised nii tööohutus kui ka töötajate tervis ning et isikukaitsevahendite, tööriiete ja vajalike töövahendite pealt ei hoita kokku,” ütleb Velbaum. „Samuti hinnatakse kõrgelt meeskonda, kellega koos igapäevaselt töötatakse ning ühiseid ettevõtmisi, lisaks meeldib töötajatele, et töö on rutiinivaba ning ettevõte pakub erinevaid arengu- ja karjäärivõimalusi.”
    Eraldi toodi välja, et kõigil töötajatel on võimalus vabalt oma ideid, arvamusi ja muresid välja öelda, kartmata halvustamist. Juhtkond annab pidevalt ülevaadet, kuidas ettevõttel läheb ja millised on eesmärgid. „Meie valdkonnajuhid on professionaalsed ja suurte kogemustega. Nauditav on klientidele toimivate lahenduste pakkumine ning selle eest hilisemalt saadav tänu,” kirjeldavad Ramirendi töötajad. „Meil on alati võimalus ise asju ära teha. Kehtib põhimõte: „Kus viga näed laita, seal tule ja aita!" ehk kõik ei ole kivisse rajutud ja kui on idee asjade paremaks muutmiseks, võetakse seda ka kuulda.”
    Samuti tõid töötajad küsitluses positiivsena välja, et Ramirent palkab ka eelneva töökogemuseta inimesi, keda igati väljaõppel abistatakse. Lisaks korraldatakse vahvaid üritusi, et töötajad saaksid üksteist ka töövälisel ajal paremini tundma õppida, mis suurendab sünergiat tööl ja ühistes tegemises.
    Ramirent toetab Velbaumi sõnul igati töötajate sportlikkust, tervist ja arengut. „Väga oluliseks peame, et kõik meie töötajad saavad kasutada psühholoogilist nõustamist ja tasustatud tervisepäeva enda või pereliikme tervise eest hoolitsemiseks. Alates 2021 sügisest saavad töötajad täiendava tervisekindlustuse raames kasutada erinevaid eraraviasutuste teenuseid, näiteks käia hambaarsti juures või taastusravis.”

    Töötajate koolitamisega tagasi ei hoita

    Ramirent Baltic alustas tegevust 25 aastat tagasi ja sama pikk staaž on ettevõtte kõige pikaajalisemal töötajal. Täna töötab Eestis 145 ja Baltikumis koos tütarettevõttega Ramirent Modular Factory AS kokku 430 töötajat. Neist valdav osa on nii-öelda eesliinitöötajad – klienditeenindajad, laotöötajad ja mehaanikud. Tervisekriisist tuldi läbi edukalt. Töötajaskond suudeti säilitada, tööjõuvoolavus jäi aastatepikkusele alla 10% tasemele ning pigem tuli töötajaid juurde värvata.
    Lisaks sai tervisekriisist tingituna suurema hoo sisse e-õppe platvormi juurutamine, mille kaudu pakub ettevõte sisseelamiskoolitusi uutele töötajatele ning klienditeeninduse ja juhtimisalaseid koolitusi olemasolevatele. „Lisaks oleme senisest enam võimaldanud töötajatel osaleda tavapärase klassikoolituse asemel veebikoolitustel. Täna saame öelda, et Teamsi ja Zoomi koolitused toimivad hästi ja on end igati õigustanud, eriti siis, kui tegemist on väiksemate gruppidega. Muidugi on siin hästi suur roll ka koolitajal, osalejate kaasamisel ja fookuse hoidmisel,“ räägib Velbaum.

    Ramirent on Balti riikide suurim ehitusseadmete rendifirma. Lisaks toodab, müüb ja rendib ettevõte Eestis valmistatud energiatõhusaid moodulmaju ja ehitussoojakuid, mis vastavad kõrgeimale kvaliteedile ja keskkonnatingimustele. Kauakestvatest ja energiasäästlikest moodulitest saab kokku laduda mugava ja kaasaegse keskkonna nii töötamiseks, õppimiseks kui ka elamiseks. Moodulmajade tootmine toimub vastavalt ettevõttesisesele Green-tehnoloogiale.

  • Hetkel kuum
Karl Märka: piirame põhiseadusega riigikapitalismi „Kuidas mitte investeerida: 1001 näidet avalikust sektorist“
Piirame põhiseadusega ära, kui suure osa SKTst võib avalik sektor moodustada, kirjutab Karl Märka arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Piirame põhiseadusega ära, kui suure osa SKTst võib avalik sektor moodustada, kirjutab Karl Märka arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
SASi aktsionäride koosolekust sai täielik kaos
Kui enne eilset lennufirma SAS aktsionäride üldkoosolekut Rootsis oli küsimus, kui vihased on ettevõtte aktsionärid, kelle vara hävitatakse täielikult, kui ettevõtte ümberkorraldamine läheb edukalt, siis see mure kadus peagi.
Kui enne eilset lennufirma SAS aktsionäride üldkoosolekut Rootsis oli küsimus, kui vihased on ettevõtte aktsionärid, kelle vara hävitatakse täielikult, kui ettevõtte ümberkorraldamine läheb edukalt, siis see mure kadus peagi.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Kogemuslugu: kui minu ettevõtte väärtused enam minuga ei ühti
Kuidas edasi, kui ettevõtjana avastad, et õhinaga loodud firma sinuga enam samu tõekspidamisi ei jaga?
Kuidas edasi, kui ettevõtjana avastad, et õhinaga loodud firma sinuga enam samu tõekspidamisi ei jaga?
Sõudmise kaheksapaat kui meeskonnatöö musternäide
Sõudmise kaheksapaadilt on meeskonnatöö kohta nii mõndagi õppida. Kuidas spordimehe sihikindlus ettevõtlusesse edukalt üle viia?
Sõudmise kaheksapaadilt on meeskonnatöö kohta nii mõndagi õppida. Kuidas spordimehe sihikindlus ettevõtlusesse edukalt üle viia?
Uutele sõidukitele hakatakse väljastama keskkonnapasse
Sel kolmapäeval kiitis Euroopa parlament heaks uued ELi eeskirjad, mille eesmärk on vähendada sõiduautode, kaubikute, busside, veoautode ja haagiste heitkoguseid. Ühe uue meetmena nähakse ette uutele sõidukitele keskkonnapasside väljastamist, kirjutavad Logistikauudised.
Sel kolmapäeval kiitis Euroopa parlament heaks uued ELi eeskirjad, mille eesmärk on vähendada sõiduautode, kaubikute, busside, veoautode ja haagiste heitkoguseid. Ühe uue meetmena nähakse ette uutele sõidukitele keskkonnapasside väljastamist, kirjutavad Logistikauudised.
Hullumeelne seiklus: autoga läbi Euroopa ja Aafrika
Ühel päeval tekkis sõpradel hullumeelne idee osaleda rallil, mis viib nad läbi Euroopa ja Aafrika, kirjutavad Lääne-Virumaa Uudised.
Ühel päeval tekkis sõpradel hullumeelne idee osaleda rallil, mis viib nad läbi Euroopa ja Aafrika, kirjutavad Lääne-Virumaa Uudised.
Järgmine Soome ehitusfirma andis pankrotiavalduse sisse
Soome ehitusfirma Puukoti viis reedel kohtusse pankrotiavalduse, ettevõtte käive ulatus alles hiljuti 45 miljoni euroni, kirjutas Kauppalehti.
Soome ehitusfirma Puukoti viis reedel kohtusse pankrotiavalduse, ettevõtte käive ulatus alles hiljuti 45 miljoni euroni, kirjutas Kauppalehti.
Raadiohommikus: nädala ettevaade, Eesti juhtide head ja vead ning kutsehaiguste uus hoog
Äripäeva esmaspäevane raadiohommik võtab lähema vaatluse alla Eesti juhid, uurib, miks kutsehaiguste teema uut hoogu on saamas, näitab börsinädala olulisemaid verstaposte ning markeerib ka kohaliku kapitali Lätti liikumise.
Äripäeva esmaspäevane raadiohommik võtab lähema vaatluse alla Eesti juhid, uurib, miks kutsehaiguste teema uut hoogu on saamas, näitab börsinädala olulisemaid verstaposte ning markeerib ka kohaliku kapitali Lätti liikumise.