Artikkel
  • Kuula

    Nordea pakub rahvusvahelise karjääri võimalusi Eestist lahkumata

    Kuigi Nordea Pank enam Eestis jaepangana ei tegutse, osutatakse Tallinna kontorist tugiteenuseid Põhjamaades, USAs ja Suurbritannias tegutsevatele üksustele. Tallinnas pakub Nordea tööd üle 1000 inimesele 50 eri rahvusest.

    Nordea Eesti värbamispartner Eha Täht, osakonnajuht Viktoria Viira ja analüütik Sten Toel
    Karjäärivõimalustest multikultuurses ettevõttes räägivad Nordea Eesti värbamispartner Eha Täht, Soome suurettevõtete „tunne oma klienti“ teenuse eest vastutav juht Viktoria Viira ja finantsanalüütik Sten Toel.
    Täht sõnab, et Eestimaalt toetatakse igas mõttes Nordea Grupi rahvusvahelist äri. Nordea on Põhjamaade suurim pank, mis tähistas äsja 200 aasta möödumist asutamisest.
    „Mina vastutan värbamise eest Eestis, et leiaksime üles parimad talendid meie rahvusvaheliseks tööks panganduses,“ ütleb värbamispartner Täht. Ta lisab, et 1000 töötajast üle poole tegutseb selle nimel, et ennetada finantskuritegevust, samuti on suur hulk inimesi ametis erinevate pangandusalaste tugiteenuste pakkumisega ning siin saavad tööd ka finantsvaldkonna spetsialistid ja analüütikud.

    Huvilisele pangandusalane väljaõpe kohapeal

    “Nordeas on ka selliseid vabu ametikohti, kus ei eeldata varasemat panganduses töötamise kogemust ja kogu väljaõpe toimub kohapeal. Mitmetes sellistes rollides eeldatakse vähemalt ühe Põhjamaades räägitava võõrkeele mõistmist. “ räägib Täht.
    Tallinnast rahvusvahelist tiimi juhtiv Viktoria Viira näitlikustab, et tema juhitav „tunne oma klienti“ osakond kontrollib suurkorporatsioonide kliendiandmeid ja tema vastutada on Soome, New Yorgi ning Londoni üksused - osakonda kuulub neli tiimi: kaks tegutsevad Eestis, üks Poolas ja üks Soomes Helsingis. Juht lisab, et koostöö tiimide vahel toimub enamasti virtuaalselt, füüsiliselt saadakse kokku korra kvartalis Poolas, Eestis või Soomes. „Koroona-aeg muutis kõik kulutähelepanelikumaks ning samuti on üks suur teema reisimiste puhul jätkusuutlikkus. Aga aeg-ajalt on siiski füüsilist kokkusaamist vaja meeskonnatunde tugevdamise pärast,“ tõdeb Viira.
    Sten Toel ütleb, et tema kuulub Põhjamaade CFO-de tiimi ja tema tiimi vastutusalaks on juhtida Põhjamaade äripanganduse finantse nii väikefirmade kui ka keskmise suurusega ettevõtete puhul. „Oma igapäevases töös toetan Põhjamaade finantsjuhte,“ täpsustab ta.

    Töötamine teisel pool maakera

    Praegu on juba laialt levinud kodust töötamine. Mõnes firmas võib töötada ka teiselt poolt maakera. Küsimusele, kas ka Nordeas saab töötada kodust, vastas Viira, et ollakse tõesti pandlikud selles osas. „Kes soovib võib kontorist töötada üks, kaks või kolm päeva nädalas ja osa aega siis vastavalt soovile kodust. Meil on ka täielikult virtuaalseid tiime, kus inimesed asuvad erinevates riikides, aga meie jaoks on väga oluline ka tiimikultuuri loomine ja see on eriti oluline pärast koroona-aastaid,“ selgitab juht.

    Võrdsed võimalused ei ole lihtsalt sõnakõlks

    Värbamispartner Täht räägib, et Nordeas töötamine tähendab päriselt ka töötamist põhjamaalikus töökultuuris ja näiteks naistele ja meestele pakutakse võrdseid võimalusi karjääriks.
    „Sooline tasakaal on tähtis, töökultuuri loomise peetakse silmas 40-60-eesmärki, mis tähendab, et jälgitakse, et ühest soost ei oleks rohkem kui 60% juhte. Ta lisab, et Eestis on täna see näitaja 39-61 ehk naisjuhte on isegi veidi rohkem ja üldjuhul peaks nüüd uue juhi palkamisel eelistama meest,“ tõdeb ta.
    Täht lisab, et töötajate rahulolu küsitletakse regulaarselt ja viimastest tulemustest selgus, et 92% Nordea Eesti töötajatest tunneb et neil on Nordeas võrdsed võimalused karjääriks sõltumata nende soost.

    Kas Tallinnast saab ka New Yorki tööle liikuda?

    Tallinnast New Yorki tööle mineku osas, kommenteerib Viktoria Viira, et kõik sõltub ikkagi inimesest endast, see on tema kätes. „Neid näiteid on, kus on liigutud karjääri osas erinevate riikide vahel füüsiliselt, aga võib ka koduriigist lahkumata teha rahvusvahelist karjääri – virtuaalselt,“ märgib ta ning lisab, et tema ise on üks selline näide.
    Värbamispartner Eha Täht lisab, et paljud Nordea tööpakkumised on täna avatud mitmes riigis ning ei eeldata, et peab ära kolima. „Vabade töökohtade olemasolu kuulutame korraga mitmes riigis ja sinna riiki, kust me parima kandidaadi lõpuks leiame, võib ta asukoha mõttes ka jääda. “ ütleb Täht.

    Kas Eestist saab teenida Soome palka?

    Küsimusele, kas palgad Nordeas sõltuvad asukohamaast või ametikohast, vastab Täht, et see võib olla mõlemat pidi. „Kui elad ja töötad kõrgema elukallidusega riigis, siis on korrelatsioon olemas“, täpsustab Täht.

    Milline on see Põhjamaade töökultuur?

    „See ongi Nordea töökultuur ja see ei ole ühegi konkreetse riigi nägu. Võib öelda, et selles on segunenud nelja Põhjala riigi kultuur kokku. Põhjamaade töökultuuri iseloomustab range hierarhia puudumine - iga töötaja saab otsekontakti tippjuhiga, kui ta seda soovib. Ta ei pea selleks läbima erinevate üksuste juhtide kabinette,“ iseloomustab Sten Toel ning lisab, et Nordeas tuleb oma töötajatelt ühes aastas tuhandeid ideid uuendusteks ja ka tööprotsesside automatiseerimiseks. Uute ideede välja käimist toetatakse tema sõnul eriliselt: sellele pannakse suurt rõhku ja inimeste arvamust kuulatakse. Muudatusettepanek ei pea ka olema seotud inimese enda tööga. Toel märgib ka, et tema on hetkel oma rahvusvahelises tiimis ainuke inimene Eestist.
    Täht toob esile ka huvitava info, mida on neile töövestlustel jaganud kandidaadid, kes on mingil hetkel otsustanud Nordeast ära minna ja siis jälle tagasi kandideerivad: „Nad tõdevad naastes, et Nordeas on inimesed päriselt olulised. Meil on päriselt hea tasakaal isikliku aja ja tööaja vahel ning sellest tasakaalust kinni pidamist jälgitakse ka juhtide poolt. Nordeas tunneb iga töötaja end olulisena ja ära kuulatuna. Töökeskkonda iseloomustab veel kaasatus, mitmekesisus ja rahvusvahelisus.“.
    Samuti tõi Täht esile võrdluse töötamisega idufirmades: „Olen märganud muutust tööturul, praeguses heitlikus olukorras maailmas on minu arvates inimesed hakanud rohkem väärtustama tööandja stabiilsust – ka meilt on inimesi läinud tööle idufirmadesse ja nüüdseks on neid sealt ka tagasi tulnud“.
  • Hetkel kuum
Karl Märka: piirame põhiseadusega riigikapitalismi „Kuidas mitte investeerida: 1001 näidet avalikust sektorist“
Piirame põhiseadusega ära, kui suure osa SKTst võib avalik sektor moodustada, kirjutab Karl Märka arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Piirame põhiseadusega ära, kui suure osa SKTst võib avalik sektor moodustada, kirjutab Karl Märka arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Ülevõtupakkumine pani suure tankerifirma aktsia taanduma
Ühe maailma suurima tankerifirma Euronavi aktsia kukkus Brüsseli börsil pärast suuromaniku ülevõtupakkumise lõppu 9,1%.
Ühe maailma suurima tankerifirma Euronavi aktsia kukkus Brüsseli börsil pärast suuromaniku ülevõtupakkumise lõppu 9,1%.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: nonii, tibulilled, kas tulete taas? Äripidaja intervjuu oma töötajatega
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks tuletas vahelduseks meelde ajakirjaniku ametit pidades omandatud intervjueerimisoskused ning usutles oma sõpru, kellega koos ta on osaühingut Suur M jooksutanud. On’s tal uuel hooajal putkas üldse kedagi peale tema enda?
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Kogemuslugu: kui minu ettevõtte väärtused enam minuga ei ühti
Kuidas edasi, kui ettevõtjana avastad, et õhinaga loodud firma sinuga enam samu tõekspidamisi ei jaga?
Kuidas edasi, kui ettevõtjana avastad, et õhinaga loodud firma sinuga enam samu tõekspidamisi ei jaga?
Parima juhi konkursile esitati rekordiliselt üle 100 tippjuhi Vaata täisnimekirja
Konkursile "Parim juht 2024" esitati 110 tippjuhti, kelle seast selgub võitja mais Pärnu juhtimiskonverentsil.
Konkursile "Parim juht 2024" esitati 110 tippjuhti, kelle seast selgub võitja mais Pärnu juhtimiskonverentsil.
Uutele sõidukitele hakatakse väljastama keskkonnapasse
Sel kolmapäeval kiitis Euroopa parlament heaks uued ELi eeskirjad, mille eesmärk on vähendada sõiduautode, kaubikute, busside, veoautode ja haagiste heitkoguseid. Ühe uue meetmena nähakse ette uutele sõidukitele keskkonnapasside väljastamist, kirjutavad Logistikauudised.
Sel kolmapäeval kiitis Euroopa parlament heaks uued ELi eeskirjad, mille eesmärk on vähendada sõiduautode, kaubikute, busside, veoautode ja haagiste heitkoguseid. Ühe uue meetmena nähakse ette uutele sõidukitele keskkonnapasside väljastamist, kirjutavad Logistikauudised.
Hullumeelne seiklus: autoga läbi Euroopa ja Aafrika
Ühel päeval tekkis sõpradel hullumeelne idee osaleda rallil, mis viib nad läbi Euroopa ja Aafrika, kirjutavad Lääne-Virumaa Uudised.
Ühel päeval tekkis sõpradel hullumeelne idee osaleda rallil, mis viib nad läbi Euroopa ja Aafrika, kirjutavad Lääne-Virumaa Uudised.
Järgmine Soome ehitusfirma andis pankrotiavalduse sisse
Soome ehitusfirma Puukoti viis reedel kohtusse pankrotiavalduse, ettevõtte käive ulatus alles hiljuti 45 miljoni euroni, kirjutas Kauppalehti.
Soome ehitusfirma Puukoti viis reedel kohtusse pankrotiavalduse, ettevõtte käive ulatus alles hiljuti 45 miljoni euroni, kirjutas Kauppalehti.
Nädala lood. Eestlased hulluvad Hispaania kinnisvaraäri järele, kutsehaigus tõi firmale ootamatu nõude, suur tehas läks Lätti
Äripäeva selle nädala populaarsemad lood ja teemad puudutasid Hispaanias kinnisvaraäri ajamist.
Äripäeva selle nädala populaarsemad lood ja teemad puudutasid Hispaanias kinnisvaraäri ajamist.