• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kasutades töötajate värbamiseks Internetti saab kogu vajaliku info klahvivajutusega

    Interneti üha laialdasem kasutamine on personalitöös kaasa toonud suuri muudatusi. Selle asemel et helistada 10--15 inimesele ja otsida paljude materjalide hulgast vajalikku, võib saada kogu vajaliku info mõne klahvivajutuse abil Internetist.
    Personalispetsialistid kasutavad Interneti World Wide Webi selliseid osi nagu Career Mosaic, Job Web ja Monster Board töötajate värbamiseks, info hankimiseks personali koolitus- ja arendusprogrammide, palgasüsteemide, ametiprofiilide jm kohta, samuti konverentside ja foorumite tööst osa saamiseks ning kogemuste vahetamiseks kolleegidega üle kogu maailma. Süsteem sisaldab pikki nimekirju konsultantidest, kes pakuvad oma treeningute korraldamise teenuseid karjääri planeerimise, juhtimise arendamise ja teistel personalijuhtimise valdkonda kuuluvatel aladel. OSHA vahendusel on võimalik tutvuda valitsuse väljaantavate tööseadusandlust reguleerivate materjalidega. FTP, Usnet ja Telnet sisaldavad infot tööotsijate kohta.
    Kõige enam kasutavad personalijuhid Internetti töötajate värbamisel vabade töökohtade väljakuulutamiseks ja neile töökohtadele kandideerijate isikuandmete ning haridus- ja töökäigu kirjelduste kogumiseks, säilitamiseks ning esialgse valiku tegemiseks. Vakantse töökoha väljakuulutamiseks Internetis on mitu võimalust: firma võib teha seda ise Internetis tasuta teadete rubriigis, võib rentida oma leheküljed World Wide Webis või kasutada oma töö Interneti võimalustele üles ehitanud personalifirmade teenuseid.
    World Wide Webi ADM-süsteem sisaldab peale kuulutuse teksti ka täiendavaid tööotsijat huvitavaid andmeid firma toodete, finantstulemuste, töö tasustamise süsteemi, firma juhtide, kultuuri ja ajaloo kohta. Kuna teksti pikkust ei reglementeerita, on firmal võimalik enda kohta rohkem infot anda kui traditsioonilistes ajalehekuulutustes.
    Tööotsijatel on Internetti sisestatud kiiresti kasvava arvu tööpakkumiskuulutuste hulgas orienteerumine lihtsam kui muudes meediakanalites avaldatud kuulutuste hulgas, sest nende käsutuses on kiire otsingusüsteem.
    Valides oma kvalifikatsioonile vastava võtmesõna, saab ta ekraanile nimekirja seda võtmesõna sisaldavatest kuulutustest, kus on ära toodud firma nimi ja vakantne ametikoht.
    Täiendava klahvivajutuse abil on võimalik näha kogu kuulutuse teksti ja soovi korral saada ka üksikasjalikke andmeid kuulutuse avaldanud firma kohta. Kui tööotsija on mõnest tööpakkumusest huvitatud, sisestab ta kokkuvõtte oma isikuandmetest, haridusest ja töökäigust (CV) Internetti ja on sellega ennast konkursil osalemiseks registreerinud.
    Personalitöötaja saab laekunud ankeetide vahel valiku teha samuti otsingusüsteemi kasutades ja võtmesõnade abil välja selekteerida kõige sobivama ettevalmistusega kandidaadid.
    Praktika näitab, et sel teel on võimalik saada suur hulk tavalisest kõrgema kvalifikatsiooniga, Internetti ja arvutit kasutada oskavaid ja inglise keelt valdavaid kandidaate, kelle hulgas on palju selliseid kõrge tasemega spetsialiste, kes tavaliselt ajalehekuulutustele ei vasta ja kellega muidu ei oleks võimalik ühendust saada.
    Värbamine Interneti vahendusel võimaldab avaldada tööpakkumiskuulutuse mõne minutiga ning vajab vähem ametnikke ja paberitööd kui traditsioonilised personali värbamise meetodid. Ja mis kõige olulisem -- laiendab kandidaatide hulka, kelle seast valida.
    Praegu on Interneti teenuseid kasutavate firmade ja ettevõtete hulk veel vähemuses, kuid aja jooksul peaks selline aega ja vaeva säästev töökorraldus harjumuslikuks ja igapäevaseks saama.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Elektri hind lööb gongi: ongi aeg!
Inimene hakkab ikka tegutsema siis, kui viimane häda käes ja surm silme ees. Ent miks oodata selg-vastu-seina-hetke, kui antakse juba ilmseid märguandeid, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Inimene hakkab ikka tegutsema siis, kui viimane häda käes ja surm silme ees. Ent miks oodata selg-vastu-seina-hetke, kui antakse juba ilmseid märguandeid, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
"Ma ei investeeri aktsiatesse eraisikuna. Kas tahate teada, miks?"
Kui 10 aastat tagasi loodud investeerimiskonto süsteem oli omal ajal oluline samm eraisikuna investeerimise soodustamiseks, siis nüüdseks kannatab see väheste uuenduste all ja muudatused üldises maksukeskkonnas on teinud ettevõtte alt aktsiatesse investeerimise üha atraktiivsemaks.
Kui 10 aastat tagasi loodud investeerimiskonto süsteem oli omal ajal oluline samm eraisikuna investeerimise soodustamiseks, siis nüüdseks kannatab see väheste uuenduste all ja muudatused üldises maksukeskkonnas on teinud ettevõtte alt aktsiatesse investeerimise üha atraktiivsemaks.
Volikokku pürgijad: Tartust peab saama maailma ja maailmast Tartusse
Tartu valimisnimekirjade esindajad ei pea seda linna maailma nabaks, kuhu inimesed jäävad ja tulevad iseenesest, küll aga kogu Lõuna-Eesti arengut mõjutavaks ettevõtluskeskuseks. Niisugune paik vajab häid ühendusi, selgub Äripäeva valimiste-eelsest küsitlusest.
Tartu valimisnimekirjade esindajad ei pea seda linna maailma nabaks, kuhu inimesed jäävad ja tulevad iseenesest, küll aga kogu Lõuna-Eesti arengut mõjutavaks ettevõtluskeskuseks. Niisugune paik vajab häid ühendusi, selgub Äripäeva valimiste-eelsest küsitlusest.
Lepinguga salatsev KredEx rikkus reegleid ja andis Porto Francole liiga vabad käed
Andmekaitse inspektsiooni teatel rikkus KredEx teabenõude täitmise korda, kui ei võimaldanud Äripäeval soovitud vormis Porto Franco laenulepinguga tutvuda.
Andmekaitse inspektsiooni teatel rikkus KredEx teabenõude täitmise korda, kui ei võimaldanud Äripäeval soovitud vormis Porto Franco laenulepinguga tutvuda.