• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kasutades töötajate värbamiseks Internetti saab kogu vajaliku info klahvivajutusega

    Interneti üha laialdasem kasutamine on personalitöös kaasa toonud suuri muudatusi. Selle asemel et helistada 10--15 inimesele ja otsida paljude materjalide hulgast vajalikku, võib saada kogu vajaliku info mõne klahvivajutuse abil Internetist.
    Personalispetsialistid kasutavad Interneti World Wide Webi selliseid osi nagu Career Mosaic, Job Web ja Monster Board töötajate värbamiseks, info hankimiseks personali koolitus- ja arendusprogrammide, palgasüsteemide, ametiprofiilide jm kohta, samuti konverentside ja foorumite tööst osa saamiseks ning kogemuste vahetamiseks kolleegidega üle kogu maailma. Süsteem sisaldab pikki nimekirju konsultantidest, kes pakuvad oma treeningute korraldamise teenuseid karjääri planeerimise, juhtimise arendamise ja teistel personalijuhtimise valdkonda kuuluvatel aladel. OSHA vahendusel on võimalik tutvuda valitsuse väljaantavate tööseadusandlust reguleerivate materjalidega. FTP, Usnet ja Telnet sisaldavad infot tööotsijate kohta.
    Kõige enam kasutavad personalijuhid Internetti töötajate värbamisel vabade töökohtade väljakuulutamiseks ja neile töökohtadele kandideerijate isikuandmete ning haridus- ja töökäigu kirjelduste kogumiseks, säilitamiseks ning esialgse valiku tegemiseks. Vakantse töökoha väljakuulutamiseks Internetis on mitu võimalust: firma võib teha seda ise Internetis tasuta teadete rubriigis, võib rentida oma leheküljed World Wide Webis või kasutada oma töö Interneti võimalustele üles ehitanud personalifirmade teenuseid.
    World Wide Webi ADM-süsteem sisaldab peale kuulutuse teksti ka täiendavaid tööotsijat huvitavaid andmeid firma toodete, finantstulemuste, töö tasustamise süsteemi, firma juhtide, kultuuri ja ajaloo kohta. Kuna teksti pikkust ei reglementeerita, on firmal võimalik enda kohta rohkem infot anda kui traditsioonilistes ajalehekuulutustes.
    Tööotsijatel on Internetti sisestatud kiiresti kasvava arvu tööpakkumiskuulutuste hulgas orienteerumine lihtsam kui muudes meediakanalites avaldatud kuulutuste hulgas, sest nende käsutuses on kiire otsingusüsteem.
    Valides oma kvalifikatsioonile vastava võtmesõna, saab ta ekraanile nimekirja seda võtmesõna sisaldavatest kuulutustest, kus on ära toodud firma nimi ja vakantne ametikoht.
    Täiendava klahvivajutuse abil on võimalik näha kogu kuulutuse teksti ja soovi korral saada ka üksikasjalikke andmeid kuulutuse avaldanud firma kohta. Kui tööotsija on mõnest tööpakkumusest huvitatud, sisestab ta kokkuvõtte oma isikuandmetest, haridusest ja töökäigust (CV) Internetti ja on sellega ennast konkursil osalemiseks registreerinud.
    Personalitöötaja saab laekunud ankeetide vahel valiku teha samuti otsingusüsteemi kasutades ja võtmesõnade abil välja selekteerida kõige sobivama ettevalmistusega kandidaadid.
    Praktika näitab, et sel teel on võimalik saada suur hulk tavalisest kõrgema kvalifikatsiooniga, Internetti ja arvutit kasutada oskavaid ja inglise keelt valdavaid kandidaate, kelle hulgas on palju selliseid kõrge tasemega spetsialiste, kes tavaliselt ajalehekuulutustele ei vasta ja kellega muidu ei oleks võimalik ühendust saada.
    Värbamine Interneti vahendusel võimaldab avaldada tööpakkumiskuulutuse mõne minutiga ning vajab vähem ametnikke ja paberitööd kui traditsioonilised personali värbamise meetodid. Ja mis kõige olulisem -- laiendab kandidaatide hulka, kelle seast valida.
    Praegu on Interneti teenuseid kasutavate firmade ja ettevõtete hulk veel vähemuses, kuid aja jooksul peaks selline aega ja vaeva säästev töökorraldus harjumuslikuks ja igapäevaseks saama.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Toiduliidu juht: ma ei saa aru, kas meil on sügisel gaasi või ei ole
Eesti tarnekindluse eest vastutavate ametnike väljaütlemised on muutnud kogu tööstussektori ärevaks. Samas ei paista tulevik paljudele probleemidele vaatamata ainult mustades toonides, kirjutab Eesti Toiduainetööstuse Liidu juht Sirje Potisepp vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Eesti tarnekindluse eest vastutavate ametnike väljaütlemised on muutnud kogu tööstussektori ärevaks. Samas ei paista tulevik paljudele probleemidele vaatamata ainult mustades toonides, kirjutab Eesti Toiduainetööstuse Liidu juht Sirje Potisepp vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Starbucks väljub viimaks Vene turult
Starbucks teatas lõplikust väljumisest Vene turult, kus ketil oli 130 kohvipoodi ja ligi kaks tuhat töötajat.
Starbucks teatas lõplikust väljumisest Vene turult, kus ketil oli 130 kohvipoodi ja ligi kaks tuhat töötajat.
Parimad juhid: avaliku sektori juhtide palgad peavad tõusma
Konkursi parim juht finalistid LHV Grupi juht Madis Toomsalu ja Enefit Green juht Aavo Kärmas leidsid saates „Kuum tool“, et avaliku sektori tasud peaksid olema kõrgemad kui täna. Tänavusel konkursil esikolmikusse jõudnud kahe börsifirma juhi palganumber on näiteks kolm korda kõrgem kui konkursil kolmandal finalistil, Häirekeskuse juhil Kätlin Alvelal. Juhid on juhid ja vahet ei olegi, kas nad on eraettevõttes või avalikus sektoris, leidis Aavo Kärmas.
Konkursi parim juht finalistid LHV Grupi juht Madis Toomsalu ja Enefit Green juht Aavo Kärmas leidsid saates „Kuum tool“, et avaliku sektori tasud peaksid olema kõrgemad kui täna. Tänavusel konkursil esikolmikusse jõudnud kahe börsifirma juhi palganumber on näiteks kolm korda kõrgem kui konkursil kolmandal finalistil, Häirekeskuse juhil Kätlin Alvelal. Juhid on juhid ja vahet ei olegi, kas nad on eraettevõttes või avalikus sektoris, leidis Aavo Kärmas.
Soome suurim maasikakasvataja palkab ukrainlaste asemele tailased
Soome suurim maasikakasvataja Koivistoinen Mansikkapaikka, mis on varasematel aastatel tuginenud Ukraina tööjõule, kasutab sel suvel Tai marjakorjajaid.
Soome suurim maasikakasvataja Koivistoinen Mansikkapaikka, mis on varasematel aastatel tuginenud Ukraina tööjõule, kasutab sel suvel Tai marjakorjajaid.
Ehituses mõjutavad otsuseid riik, alampakkujad ja teadmatus
Mõjukuse näitaja on see, kui keegi suudab sektorit mingis suunas liigutada. Ehituses ei ole ühtegi sellist inimest, kes suudaks seda üksinda teha, leidis Otsustajate TOPis ehitussektori pingerivis teisel kohal olev Raivo Rand.
Mõjukuse näitaja on see, kui keegi suudab sektorit mingis suunas liigutada. Ehituses ei ole ühtegi sellist inimest, kes suudaks seda üksinda teha, leidis Otsustajate TOPis ehitussektori pingerivis teisel kohal olev Raivo Rand.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.