Pankade ühinemine lõpetab pangakarjääre

Nelja panga ühinemisel kaheks koondatakse hulk inimesi, keda pole pankade personalijuhtide arvates küll nii palju, kui esialgu (umbes 800 inimest) väideti, kuid siiski piisavalt palju, et mitte leida endale kohe väärilist töökohta, rääkimata karjääri jätkamisest panganduses.

«Kindlasti vabaneb töölt inimesi, kes on oma tuleviku seostanud pangandusega, kuid nüüd peavad sellest konkurentsi tingimustes kõrvale jääma,» nendib konsultatsioonifirma Fontes personaliotsingu direktor Kaire Sutt.

Hulga rahandusspetsialistide ilmumine tööjõuturule on personaliotsinguga tegelevate firmade jaoks loomulikult positiivne. Suti sõnul on nende andmebaasis juba mitmeid Tallinna Panga inimesi ja sügiseks suureneb tööd otsivate pangaametnike arv kindlasti veelgi.

Ühe Hansapanga anonüümseks jääda soovinud töötaja sõnul on pangas meeleolu ühinemise suhtes neutraalne, pole paanikat ega ka ülevoolavat optimismi. «Kellelegi pole ju veel öeldud, kas ta saab ühinenud panka tööle või mitte,» räägib ta.

1308 töötajaga Hansapanga personalijuhi Agve Aasmaa kinnitusel pole konkreetset koondatavate numbrit veel olemas. «541 tööta jäävat inimest Hansa- ja Hoiupanga ühinemisel on ülepakutud,» väidab Aasmaa. Tema arvates pole klienditeeninduse ning müügitöö poolelt inimeste ülejääki, mistõttu tellerid võivad kõigis pankades kergemalt hingata.

Ka 461 töötajaga Tallinna Panga personaliosakonna juhataja Hels Mikkali meelest on emotsioonide ajel tekkinud numbrid üks asi ja tegelikkus hoopis teine. «Meeskondade koostamisel lähtume siiski tasakaalustatusest ja printsipiaalsusest,» kõneleb ta.

Pankade liitumine peaks lõpule jõudma sügiseks, töötajate saatus aga selguma suve jooksul.