Karm kõneviis koosolekul tõi viis aastat kohtuteed

«Ärge ajage ila!» ning «Te kõik olete vargad!» ütles Alexela Entertainmenti juhatuse esimees Aivar Leping 1995. aasta juunis Tartu restorani Kaunas töötajatele. Nii seletasid töötajad kohtus.

«Siis oli veel selline metsik kapitalismi algstaadium,» selgitab Aivar Leping nüüd. Tema sõnul nõudis ta pagaritsehhi töötajailt koosolekul seletuskirju inventuuri käigus avastatud puudujäägi kohta, kuid keegi ei soovinud seda kirjutada.

«Siis ütlesin, et kas te olete siis kõik vargad või,» räägib mees. Väljendi «ila» kasutamist selgitab Leping sellega, et keegi väga emotsionaalselt vastu vaielnud töötaja olevat kõneldes tatti pritsinud.

Hagides põhjendasid pagaritsehhi endised töötajad Viivi Kurits ja Maia Rõõmusoks kahjutasu nõudmist tööandja käitumisest põhjustatud meeleolulanguse ja psüühilise tasakaalu häiritusega. Algselt mõistis Tartu linnakohus ka viis tuhat krooni kummalegi välja.

«On tõendatud, et muidu rõõmsameelsel hagejal esines pärast /.../ väljendite kasutamist märgatav meeleolu langus. Hageja elas koosolekul toimunut raskelt üle, oli väga endast väljas ja muutus suhtlemisel kinnisemaks. Selliste alusetute ja solvavate väljendite kasutamise tagajärjel tekkinud meeleolulanguses ja psüühilise tasakaalu rikkumises seisnebki hagejale tekitatud moraalne kahju,» põhjendas linnakohus Rõõmusoksale kahjutasu väljamõistmist.

Selle aasta jaanuaris otsustas Tartu ringkonnakohus, et Alexela Entertainment ei pea naistele ülemuse öeldud sõnade eest viite tuhandet krooni hüvitust maksma.

«Rahalise hüvituse väljamõistmise aluseks ei saa olla üksnes kannatanu hingelised üleelamised, kannatanul tema au teotamise tõttu tekkinud piinlikkusetunne ja ajutine meeleolu langus,» põhjendas ringkonnakohus oma keelduvat otsust.

Maia Rõõmusoks tunnistab, et on ise kohtuskäimise lõpetanud, kuid tema teada kolleeg Viivi Kurits veel jätkab.

Tookordne konflikt ise Alexela Entertainmenti ja töötajate vahel on laiem ning kohtuasju mitu, ilmseks põhjuseks 1994. aastal Emajõe-äärse restorani ostnud ja sellest Atlantise ööklubi teinud meeste soov vabaneda sobimatutest töötajatest.

Osa töötajaist on saanud ettevõttelt hüvitust, kuna kohtu arvates on nad töölt vabastatud ebakorrektselt.

«Eesti tööseadusandlus on nagu jalgpall selliste reeglitega, kus pall on kogu aeg ühes väravas,» kurdab Leping. «Tookord tegi see kohtuasi tuska, hiljem oli juba naljakas.»

Lepingu sõnul võiks tema ja tema juhitava firmaga toimunud lugu teistele tööandjatele õpetuseks olla, et tuleb põhjalikult uurida, kuidas juriidiliselt täpselt töötajat vallandada.