• OMX Baltic−0,22%307,38
  • OMX Riga−0,48%871,29
  • OMX Tallinn0,28%2 052,28
  • OMX Vilnius−0,33%1 207,15
  • S&P 500−0,67%5 802,82
  • DOW 30−0,61%41 603,07
  • Nasdaq −1%18 737,21
  • FTSE 100−0,24%8 717,97
  • Nikkei 2250,47%37 160,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%90,2
  • OMX Baltic−0,22%307,38
  • OMX Riga−0,48%871,29
  • OMX Tallinn0,28%2 052,28
  • OMX Vilnius−0,33%1 207,15
  • S&P 500−0,67%5 802,82
  • DOW 30−0,61%41 603,07
  • Nasdaq −1%18 737,21
  • FTSE 100−0,24%8 717,97
  • Nikkei 2250,47%37 160,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%90,2
  • 13.03.02, 08:14
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Naissekretäri otsimine muutub ebaseaduslikuks

Riigikogu menetlusse jõudnud soolise võrdõiguslikkuse seadus keelab töökuulutused, mis pakuvad teenistust ainult naistele või ainult meestele, kuigi tööandjad peavad oma soolisi eelistusi inimeste töölevõtmisel põhjendatuks, kirjutab Postimees.
Eelnõu keelab töö- ja koolituspakkumised, mis on suunatud üksnes ühest soost isikutele. Keeld ei kehti, kui kindel sugu on tarvilik tegevuse laadi või muude asjaolude tõttu.
?Nende erandite all on mõeldud näiteks teatriartiste, saunanaisi ja sotsiaalhooldustöötajaid, aga mitte müüjaid või sekretäre,? ütles sotsiaalministeeriumi võrdõiguslikkuse büroo juhataja Ülle-Marike Papp. ?Naissekretäri enam otsida ei tohi.?
Võrdõiguslikkuse büroo juhataja Ülle-Marike Pappi sõnul on Eesti tööandjatel tihti tõesti ettekujutus, et nad võivad teha, mida soovivad.
?Siiani ei saanud inimene soolise diskrimineerimise vastu abi, sest kohtus käimine on ju kulukas,? rääkis Papp. ?Uus seadus sätestab aga valitsuse poolt soolise võrdõiguslikkuse komisjoni loomise, kes hakkab tegelema just selliste küsimustega.?
Seaduse jõustudes võivad võrdõiguslikkuse komisjoni poole pöörduda näiteks noored naised, kes kahtlustavad, et ei võitnud töökonkursse pelgalt seepärast, et tööandja kardab nende dekreetijäämist; mehed, kellelt nõutakse rohkem tööd kui sama suurt palka saavatelt naistelt; isikud, kelle asemel võeti tööle vastassoost, ent madalama kvalifikatsiooniga töötajad.

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele