Riigikogu menetlusse jõudnud soolise võrdõiguslikkuse seadus keelab töökuulutused, mis pakuvad teenistust ainult naistele või ainult meestele, kuigi tööandjad peavad oma soolisi eelistusi inimeste töölevõtmisel põhjendatuks, kirjutab Postimees.
Eelnõu keelab töö- ja koolituspakkumised, mis on suunatud üksnes ühest soost isikutele. Keeld ei kehti, kui kindel sugu on tarvilik tegevuse laadi või muude asjaolude tõttu.
?Nende erandite all on mõeldud näiteks teatriartiste, saunanaisi ja sotsiaalhooldustöötajaid, aga mitte müüjaid või sekretäre,? ütles sotsiaalministeeriumi võrdõiguslikkuse büroo juhataja Ülle-Marike Papp. ?Naissekretäri enam otsida ei tohi.?
Võrdõiguslikkuse büroo juhataja Ülle-Marike Pappi sõnul on Eesti tööandjatel tihti tõesti ettekujutus, et nad võivad teha, mida soovivad.
?Siiani ei saanud inimene soolise diskrimineerimise vastu abi, sest kohtus käimine on ju kulukas,? rääkis Papp. ?Uus seadus sätestab aga valitsuse poolt soolise võrdõiguslikkuse komisjoni loomise, kes hakkab tegelema just selliste küsimustega.?
Seaduse jõustudes võivad võrdõiguslikkuse komisjoni poole pöörduda näiteks noored naised, kes kahtlustavad, et ei võitnud töökonkursse pelgalt seepärast, et tööandja kardab nende dekreetijäämist; mehed, kellelt nõutakse rohkem tööd kui sama suurt palka saavatelt naistelt; isikud, kelle asemel võeti tööle vastassoost, ent madalama kvalifikatsiooniga töötajad.