Militaarne juhtimisstiil hoiab korda

Kuidas te olete omale meeskonna moodustanud?

Firma Eestisse sisenemine sai teoks Electrolux Eesti kaudu ? neilt võeti üle ladu koos seadmete ning personaliga. Ülevõtmise kõige õnnestunum osa oli personal, kelle me sealt kaasa saime. Need inimesed teavad väga täpselt, mida nad teevad, hoiakud ja suhtumised on väga õiged. Hiljem oleme inimesi erinevate konkurssidega ka juurde võtnud.

Milline juht te olete, autoritaarne või demokraatlik?

Ma kipun olema sellist autoritaarset juhtimisstiili pooldav inimene. Minu juhtimisstiil on väga tugevalt mõjutatud militaarsest juhtimisstiilist, kus tegelikult sellist tühja juttu väga palju ei aeta. Käsud antakse selleks, et neid täidetaks. Demokraatiat ei toimu. Samas on see süsteem niivõrd õiglane, et keegi ei kahtlegi, et asjad just nii peavad olema. Kui inimesed tajuvad seda, et sa ühest küljest nõuad neilt palju, aga samas ka hoolitsed nende eest, siis nad on rahul. Kuigi kõige ideaalsem on muidugi olukord, kus inimesed saavad ise hakkama. Juhi sekkumine on minu nägemuse järgi vajalik sellistel hetkedel, kus probleemid nende otsustuse n-ö diapasoonist väljuvad, neil puuduvad volitused, teadmised ja kogemused sellises olukorras käitumiseks. Juhi ülesanne on kindlasti uuenduste ja muudatuste läbiviimine, firma esindamine ning ka kõrgemal seisvate organite ning teiste asutustega suhtlemine. Ideaalis ma näen tõesti, et kui töö on nii korraldatud, et kõik teavad, mida nad tegema peavad, siis juhi sekkumine igapäevatöösse polegi vajalik.

Kui suurt rolli mängib karjääri tegemisel raha või on eneseteostusvõimalus tähtsam?

See on selline psühholoogiline vajaduste püramiid. Kuskilt maalt muutub eneseteostus olulisemaks kui raha. Siis, kui inimese põhivajadused on rahuldatud, hakkab tähtsamat rolli mängima ka saavutusvajadus.

Millist rõhku te olete pannud karjäärile?

Karjäärile ma eriti suurt rõhku pannud pole. Minu jaoks pole määrav olnud see, milline on minu ametinimetus, pigem see, millist rahuldust ma tehtud tööst saan. Oluline on ka see aspekt, kui kalliks oma aega hinnata. Olen andnud endale mingisuguse hinna ning alla selle ma enam ühtki pakkumist vastu ei võta. Oma mõttelaadi võiks ma edasi anda Madis Habakuke sõnadega, et ?pole mõtet olla meeldiva elukutsega töötu?. Alati tuleb vaadata, kuidas oma aega ratsionaalselt kasutada, sest aeg on kõige kallim kõigist ressurssidest, seda ei saa kunagi tagasi.