- OMX Baltic−0,81%306,85
- OMX Riga−0,22%867,16
- OMX Tallinn0,02%2 078,29
- OMX Vilnius−0,63%1 202,39
- S&P 500−0,01%5 911,69
- DOW 300,13%42 270,07
- Nasdaq −0,32%19 113,77
- FTSE 1000,64%8 772,38
- Nikkei 225−1,22%37 965,1
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%87,6
- OMX Baltic−0,81%306,85
- OMX Riga−0,22%867,16
- OMX Tallinn0,02%2 078,29
- OMX Vilnius−0,63%1 202,39
- S&P 500−0,01%5 911,69
- DOW 300,13%42 270,07
- Nasdaq −0,32%19 113,77
- FTSE 1000,64%8 772,38
- Nikkei 225−1,22%37 965,1
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%87,6
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töötaja peab oma puhkust kasutama
Raamat sisaldab 1. jaanuaril 2002. jõustunud uue puhkuseseaduse, millele on lisatud kommentaarid.
Oluline asjaolu puhkuseseaduses on see, et tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda. Ehkki töötajad arvavad vahel, et puhkus on õigus, mille võib ka kasutamata jätta, siis nii see pole. Riik on teinud puhkamise töötajale kohustuslikuks seetõttu, et hoida inimese tervist ja võimaldada jõuvarude taastamist isegi siis, kui inimene sellest ise ei hooli. Seetõttu pole tööandjal ka õigust puhkuse ärajätmist rahaga hüvitada.
Puhkuseseadus reguleerib selliseid valdkondi nagu põhi- ja lisapuhkus, puhkuse andmise kord, puhkusetasu ja kasutamata puhkuse rahaline hüvitamine, vanematepuhkus, palgata ja osaliselt tasustatav puhkus, riiklik järelevalve ning rakendussätted.
Autor: ÄP
Enimloetud
1
Viimased uudised
Hetkel kuum
Investoritel on mitmeid hirme
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele