Venelastel ja paksudel mitte tulla

Tallinna Lennujaama kauplus AS Stevela otsis meesmüüjat. ?Naisklientidele meeldib rohkem, kui neid teenindavad mehed, sellepärast on pooled meie töötajatest mehed,? põhjendab kaupluse juhataja Reigo Randmets. ?Vajame mehi kauba transportimiseks.?

Kesko Agro Eesti AS otsib 23?35 aastast varuosade tootejuhti, sest noorem inimene suudab ennast väledamalt liigutada, räägib ettevõtte personalijuht Katrin Tur. ?See pole kooskõlas minu arusaamadega, kuid täidan korraldust,? lisab ta.

?Tootegrupp on uus, ja tahan, et töötajal poleks küljes vanu vigu,? põhjendab Kesko Agro varuosade osakonna juhataja Erki Kruusimägi (32). ?Vanusepiirang on üksnes soovituslik, sest eelmise samasuguse kuulutuse peale võtsin tööle 45aastase.?

?Olen paraku see küüniline lihamüüja, kes otsib töötajat vastavalt kliendi soovile,? ütleb personaliotsingu ettevõtte OÜ M-Partner arendusdirektor Sabina Trankmann. ?Kui klient soovib ilusat töötajat, siis otsin ilusat.? M-Partner jättis ühest konkursist välja väga heade ametioskustega inimese, kes oli väga paks, mistõttu ei sobinud tööpakkujale.

Kui suured ja avatud ettevõtted valivad inimesi oodatavast tööpanusest lähtudes, siis väikeettevõtted otsivad Trankmanni sõnul pigem sünnipäraste ja emotsionaalsete omadustega töötajaid. ?Kui ma kuulutusele ei lisa, et otsitakse eestlast, siis sellest tuleb asjatu kulu venelasele, keda tegelikult ei soovita,? lausub ta.

Vanusepiirang seostub enamasti ettevõtte juhi küündimatusega, kes ei soovi endast kogenumat alluvat. ?Kardetakse olukorda, kus muna õpetab kana,? põhjendab Trankmann.

Töötajate valimine sünnipära järgi vähendab Eesti konkurentsivõimet ja on täiesti taunitav, ütleb Eesti Tööandjate ja Tööstuse Keskliidu tegevdirektor Tiit Laja. ?Eeldada, et füüsilist pingutust nõudev amet vajab meest, pole õige, sest on ka tugevaid naisi,? lausub Laja. ?Personalifirmad peaksid olema piisavalt asjatundlikud, et aidata juhte üle hirmust inimeste ees, kes võivad ettevõtet tugevdada.?

Pole mingi saladus, et eestlased saavad venelastega võrreldes paremaid töökohti, ütleb Eesti-Vene Ettevõtjate koja esimees Oleg Karpikov. ?Rahvuse järgi valik on absurdne ja diskrimineeriv, mida saab kaevata kohtusse,? raiub Karpikov.