• OMX Baltic−0,39%320,02
  • OMX Riga0,76%971,57
  • OMX Tallinn−0,73%2 232,27
  • OMX Vilnius−0,24%1 509,04
  • S&P 5000,37%7 699,44
  • DOW 30−0,27%51 213,81
  • Nasdaq 0,79%27 009,21
  • FTSE 100−0,29%10 606
  • Nikkei 2251,94%66 753,72
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%94,54
  • OMX Baltic−0,39%320,02
  • OMX Riga0,76%971,57
  • OMX Tallinn−0,73%2 232,27
  • OMX Vilnius−0,24%1 509,04
  • S&P 5000,37%7 699,44
  • DOW 30−0,27%51 213,81
  • Nasdaq 0,79%27 009,21
  • FTSE 100−0,29%10 606
  • Nikkei 2251,94%66 753,72
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%94,54
Riigiettevõtte juhi tasupakett sisaldab üldjuhul ka võimalust saada tulemustasu või preemiat, kusjuures preemiate maksmise alused on äärmiselt üldised.
Riigikontrolli auditist selgub, et riigiettevõtte juhatuse liige võib saada tulemustasu järgmistel juhtudel:
nõukogu püstitatud ülesannete täitmise eest või eesmärkide saavutamise eest;aasta töötulemuste eest;juhatuse liikme kohustuse väga hea täitmise eest;eduka juhtimise korral;majandustulemuste alusel;heade majandustulemuste eest;lähtudes finantsmajanduslikest tulemustest;kui äriühing on töötanud rahuldavalt, teeninud kasumit ja vara on heas korras;seoses erakorraliste asjaoludega;seoses töökoormusega;vastavalt kollektiivlepingule.
Lisaks on mitmetes lepingutes säte, mis lubab maksta nõukogul juhatusele muid lisatasusid, ilma et oleks lepinguga reguleeritud, mille eest makstakse.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele