Riigiettevõtte juhi tasupakett sisaldab üldjuhul ka võimalust saada tulemustasu või preemiat, kusjuures preemiate maksmise alused on äärmiselt üldised.
Riigikontrolli auditist selgub, et riigiettevõtte juhatuse liige võib saada tulemustasu järgmistel juhtudel:
nõukogu püstitatud ülesannete täitmise eest või eesmärkide saavutamise eest;aasta töötulemuste eest;juhatuse liikme kohustuse väga hea täitmise eest;eduka juhtimise korral;majandustulemuste alusel;heade majandustulemuste eest;lähtudes finantsmajanduslikest tulemustest;kui äriühing on töötanud rahuldavalt, teeninud kasumit ja vara on heas korras;seoses erakorraliste asjaoludega;seoses töökoormusega;vastavalt kollektiivlepingule.
Lisaks on mitmetes lepingutes säte, mis lubab maksta nõukogul juhatusele muid lisatasusid, ilma et oleks lepinguga reguleeritud, mille eest makstakse.
Artikkel jätkub pärast reklaami