Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Lapsepuhkuselt naasnu võib teatud juhul koondada
Antud kirjeldusest võib eeldada, et töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal on toimunud tööandja juures töö ümberkorraldamine, töötaja laps on saanud kolmeaastaseks ja tööandja töötaja tööle naasmisel ei suuda enam töötajat tööga kindlustada. Sellisel juhul on tööandjal õigus töötaja tööleping lõpetada töölepingu seaduse § 86 p 3 alusel koondamise tõttu. TLS § 98 lg 1 täpsustab juhud, millal on tööandjal õigus lõpetada tööleping TLS § 86 p 3 alusel. Nendeks juhtudeks on töömahu vähenemine, tootmise või töö ümberkorraldamine, varem töötanud töötaja tööle ennistamine ja muud juhud, mis tingivad töö lõppemise. Töölepingu lõpetamisel töötaja koondamise tõttu on tööandja kohustatud järgima TLS 5. peatüki 4. jaos sätestatud protseduurireegleid: esitama kirjalikult töölepingu lõpetamise teate, pakkuma võimalusel teist tööd, maksma hüvitust jm.
Autor: Heli Vallisaar