Tööstusettevõtted jätavad ületunnitöö tasustamata

Kui töötaja töötab nädalas 40 tundi, võib ületunde olla seega keskmiselt igas nädalas 8 tundi, mis tähendab, et ühes nädalas võib ületunde olla nt 6 ja järgmises 10 jne, neljakuulises perioodis arvestatuna ei ületa nädala keskmine ületundide arv 8 tundi.

Neljakuulise arvestusperioodi algus on tööandja valida, selleks võib olla aasta esimene päev ehk 1. jaanuar, esimese ületunni tegemise päev, töötaja tööle asumise päev vms. Oluline on, et arvestust peetaks kirjalikult ja iga töötaja ning iga ületunnitöö kohta eraldi.

Teise astme ületunnid ? töötajat võib tema nõusolekul rakendada täiendavalt ületunnitööle 200 tunni ulatuses aastas. Viidatud 200 tundi lisanduvad eelmises astmes toodud tundidele.

Teise astme ületunnitööd võib teha, kui tööandja täidab kolm tingimust. Esiteks: ei nõua töötajatelt vastavate kokkulepete sõlmimist ja täiendavast ületunnitööst keeldumine ei kahjusta otseselt ega kaudselt töötaja olukorda. Teiseks: täiendava ületunnitöö tegemine ei tekita üleväsimust ega kahjusta töötaja tervist. Kolmandaks: tööandja peab sellise töö tegijate üle eraldi arvestust ja esitab vastava arvestuse tööandja asukoha tööinspektorile ning töötajaid esindavale organisatsioonile nende nõudmisel.

Kolmanda astme ületunnid ? eelpool analüüsitud kahe astme ületunnitöö piirnorme ei rakendata vääramatust jõust tingitud vajaduse korral. Alused on toodud TPuS §s 9 lg 3 (loodusõnnetused, tootmisavariid jms).

Kahe esimese astme ületunnitööd võib teha poolte kokkuleppel. Kokkuleppele jõudmine ei tohi kahjustada otseselt ega kaudselt töötaja olukorda. Vääramatust jõust tingitud vajaduse korral on töötaja kohustatud täitma tööandja korralduse teha ületunnitööd, kui selline töö on ajutine ja tuleb teha viivitamata.

Ületunnitööle on keelatud rakendada rasedat, alaealist ja töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. Neid töötajaid ei tohi rakendada ületunnitööle isegi mitte siis, kui nad ise on sellega nõus. Samal ajal peab arvestama ka sellega, et vahetuse kestus koos ületunnitööga ei või ületada 12 tundi. Seega juhul, kui töötaja töötabki põhitööaja 12tunnistes vahetustes, ei saa sellele lisanduda esimese astme ületunde.

Sellel reeglil on ainult üks erand ? kui vahetustöötaja tööle ei ilmu ja töös ei või töö iseloomu tõttu tekkida vaheaega, on töötaja kohustatud teatama sellest tööandjale ja jätkama tööd kui ületunnitööd, kuid mitte kauem kui neli tundi. Ületunnitöö tegemisel peab lisaks eelpool toodud piirnormidele jälgima ka seda, et ei rikutaks puhkamiseks ja einetamiseks antavate vaheaegade, igapäevase ja iganädalase puhkeaja nõudeid. Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks tuleb töötajale anda pärast neli tundi kestnud töötamist, pikkusega 30 minutit kuni 1 tund. Kui töötajale ei ole töö iseloomu tõttu võimalik nn lõunavaheaega anda, peab tööandja looma töötajale võimaluse einetada tööajal ja nimetatud aeg arvatakse tööaja hulka. Sellisel juhul ei pea vaheaeg olema 30 minutit kuni 1 tund.