Personali värbamine peab olema läbipaistev

Viimasel ajal on näha aktiivsemat juhtide liikumist riigi osalusega ettevõtetes ja ka riigisektoris tervikuna. Poliitikud, kes on seatud neid ettevõtteid ja asutusi juhtima, koguvad süüdistusi ?onupojapoliitika? tegemises ja pereliikmete eelistamises. Süüdistusi ei esita ainult kaotajaks osutunud teised poliitikud, vaid ka laiem avalikkus, sh neis ettevõtteis töötavad inimesed. Inimesed neis organisatsioonides kaotavad usu juhtidesse, võõranduvad ja üldine töömotivatsioon väheneb. Oma töötajate võõrandumine muudab organisatsioonide juhtimise keerukaks ja arusaamatu personalipoliitikaga kaevatakse auku uutele juhtidele.

Parim võimalus sellise võõrandumise vältimiseks on luua läbipaistev värbamisprotsess ning kaasata konsultantideks neutraalsed osapooled, kelle jaoks oma professionaalse tausta rikkumine päevapoliitika huvides on välistatud.

Ei kujuta küll ette, et rahvusvaheline personali­otsingufirma hakkaks poliitikute huvides ?haltuurat? tegema, sest teenusepakkuja hea maine ühiskonnas on palju väärtuslikum kui poliitikutelt saadav võimalik kogutulu. Erasektorile värbamisteenuste pakkumisest saadav kogutulu on kümnetes kordades suurem kui riigisektorist potentsiaalselt saadav tulu selles vallas ja juba üksi see fakt on teenusepakkuja neutraalsuse tagatis.