Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Personali värbamine peab olema läbipaistev

    Viimasel ajal on näha aktiivsemat juhtide liikumist riigi osalusega ettevõtetes ja ka riigisektoris tervikuna. Poliitikud, kes on seatud neid ettevõtteid ja asutusi juhtima, koguvad süüdistusi ?onupojapoliitika? tegemises ja pereliikmete eelistamises. Süüdistusi ei esita ainult kaotajaks osutunud teised poliitikud, vaid ka laiem avalikkus, sh neis ettevõtteis töötavad inimesed. Inimesed neis organisatsioonides kaotavad usu juhtidesse, võõranduvad ja üldine töömotivatsioon väheneb. Oma töötajate võõrandumine muudab organisatsioonide juhtimise keerukaks ja arusaamatu personalipoliitikaga kaevatakse auku uutele juhtidele.
    Parim võimalus sellise võõrandumise vältimiseks on luua läbipaistev värbamisprotsess ning kaasata konsultantideks neutraalsed osapooled, kelle jaoks oma professionaalse tausta rikkumine päevapoliitika huvides on välistatud.
    Ei kujuta küll ette, et rahvusvaheline personali­otsingufirma hakkaks poliitikute huvides ?haltuurat? tegema, sest teenusepakkuja hea maine ühiskonnas on palju väärtuslikum kui poliitikutelt saadav võimalik kogutulu. Erasektorile värbamisteenuste pakkumisest saadav kogutulu on kümnetes kordades suurem kui riigisektorist potentsiaalselt saadav tulu selles vallas ja juba üksi see fakt on teenusepakkuja neutraalsuse tagatis.
    Protsess ise oleks lihtne. Kõigepealt kuulutataks välja avalik vähempakkumine personaliotsinguteenuse hankeks. Siis korraldaks personaliotsingufirma kogu protsessi ettevõtte huvidest lähtudes. Selline käitumine tagaks rahvusvaheliste standardite rakendamise värbamisprotsessis ning parimate võimalike variantide olemasolu ettevõtte edasiseks arenguks. Lisaboonusena ei süüdistataks ka poliitikuid, nagu nad oleks inimesi värvanud klikihuvidest lähtuvalt ja jätnud arvestamata oma juhitud organisatsiooni huvid.
    Sellise käitumise eeldus on muidugi see, et poliitikutest ette­võtete juhid tegutsevadki ettevõtte huvides. Vaadates hüpoteek­laenude ja pensionikindlustuste arvukust, peaks Eesti ühiskond oma moraalses arengus varsti olema sealmaal, kus mõeldakse aastakümneid ette ja lühiajalise profiidi tagaajamise asemel tehakse pikaajaliselt õigeid otsuseid.
    Avalikud hanked personali­otsinguteenuse sisseostuks Eestis on olnud pigem erandid kui reegel, neid võib ühe käe sõrmedel üles lugeda. Tahaks loota, et riigiaparaat oma senist praktikat muudab ja kas või organisatsioonis töötavate inimeste motivatsiooni huvides kogu värbamisprotsessi avatumaks muudab.
  • Hetkel kuum
Kairit Kall: kvantiteedimajandusest kvaliteedimajanduseks
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Eesti võiks muutuda kvaliteetsete toodete ja teenuste keskuseks, kuhu tullakse õppima, kuidas paremini teha, kirjutab Kairit Kall arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Saunumi käive kasvas, kahjum kahanes
Saunum Group lõpetas mulluse majandusaasta suurema käibe ja väiksema kahjumiga kui varem.
Saunum Group lõpetas mulluse majandusaasta suurema käibe ja väiksema kahjumiga kui varem.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: viie milli eest vaba aega, palun! “Ükskõik kui pees vahepeal asjad on, kõik läheb mööda.“
Suure Mi toitlustusäri tänavuse hooaja kalender on koos, retseptid on koos, kaarik on stardi- ja mina laskevalmis, kirjutab Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks, kes seekordses postituses pajatab ajast, rahast ja elutööst.
Suure Mi toitlustusäri tänavuse hooaja kalender on koos, retseptid on koos, kaarik on stardi- ja mina laskevalmis, kirjutab Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Üllar „Myrakas“ Priks, kes seekordses postituses pajatab ajast, rahast ja elutööst.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Genka ettevõtlusest: valin vähem raha ja rohkem vabadust
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Henry Kõrvitsa ehk artistinimega Genka sõnul pole raha tema jaoks kõige olulisem. Tähtsam on oma aeg ja võimalus seda meelepäraselt veeta.
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Ameerika RAM – üks auto kõikideks sõitudeks
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Igapäevaselt tööle, naisega ostlema, pojaga trenni, nädalavahetusel sõpradega erinevaid hobisid harrastama, sekka suvilaehitusega seotud sõidud – kõik need saab edukalt tehtud aasta pikapi tiitliga pärjatud suure ja jõulise RAMiga USCAR – Ameerika Autost.
Suur reede raadios: Jüri Ratas Keskerakonna võimust pealinnas
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tallinnas on toimunud revolutsioon: üle kahe kümnendi püsinud Keskerakonna võim on otsas. Aga kas uus võimuliit leiab neljakesi ka ühisosa?
Tartus baaripidamise lõpetanud firma jäi töötajatele võlgu
Tartu Supilinnas Mülä baari varem vedanud firma läks pankrotimenetlusse, mis võiks ettevõtte ühe omaniku sõnul tuua lahenduse ka maksmata jäänud palkadele.
Tartu Supilinnas Mülä baari varem vedanud firma läks pankrotimenetlusse, mis võiks ettevõtte ühe omaniku sõnul tuua lahenduse ka maksmata jäänud palkadele.