Vastutus tuleb jagada tööandja ja töövõtja vahel

Oleme seda meelt, et üksikute ideede väljapaiskamise asemel on haigekassale vaja pikaajalist finantsplaani, mille raames pakutavad lahendused peavad suunama nii tööandjaid kui ka töötajaid tervist väärtustama, motiveerima inimesi senisest enam olema terved ja sellesse ka ise investeerima.

Olukorras, kus ka haigekassa on tunnistanud, et ta ei suuda fiktiivseid haiguslehti eristada tegelikest, pannakse tööandjatele liiga suured kohustused ja riskid, mida neil ei ole võimalik efektiivselt juhtida.

Seetõttu tuleks kindlasti panna ülempiir ka tööandja vastutusele mitte ainult üksiku haigusjuhtumi lõikes, vaid ka ühe töötaja aastaste haiguspäevade osas. See aitaks maandada ka riski, et tööandjad ei soovi haigemaid inimesi tööle võtta. Samal eesmärgil tuleks kaaluda võimalikku riskigruppi kuuluvate krooniliste haigete haiguspäevade jätkuvat katmist haigekassa poolt. Kindlasti peame oluliseks, et tööjõu­turu osapooltele pandavad täiendavad kohustused tuleb kompenseerida muude tööjõumaksude täiendava alandamisega. Tehtavate muudatuste kaudu ei tohi tööjõu maksu­koormus suureneda, pigem tuleb jätta inimestele enestele rohkem raha kätte, et nad saaksid ka ise enda tervisesse rohkem panustada.