• OMX Baltic−0,38%316,94
  • OMX Riga0,29%957,36
  • OMX Tallinn−0,35%2 198,04
  • OMX Vilnius0,16%1 503,24
  • S&P 5001,49%7 764,7
  • DOW 300,71%52 048,83
  • Nasdaq 2,26%27 122,09
  • FTSE 100−0,11%10 726,98
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%95,74
  • OMX Baltic−0,38%316,94
  • OMX Riga0,29%957,36
  • OMX Tallinn−0,35%2 198,04
  • OMX Vilnius0,16%1 503,24
  • S&P 5001,49%7 764,7
  • DOW 300,71%52 048,83
  • Nasdaq 2,26%27 122,09
  • FTSE 100−0,11%10 726,98
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%95,74
Valitsus toetas töölepingu seaduse muudatusi, millega soovitakse tagada töösuhete valdkonnas diskrimineeriva vahetegemise kaotamine.
Muudatustega luuakse täielik õiguslik alus võrdsete võimaluste ja kohtlemise loomiseks ning edendatakse vanemaealiste inimeste tööhõivet.
Eelnõuga soovitakse tunnistada kehtetuks töölepingu seaduse osad punktid ja muuta sõnastust nii, et jätta välja tööandja kohustus maksta töötajale hüvitust tema vanuse tõttu töölepingu lõpetamisel.
Muu hulgas tunnistatakse eelnõuga kehtetuks Eesti Vabariigi töölepingu seaduse punktid, mille kohaselt on tööandjal õigus lõpetada tööleping, kui töötaja on saanud 65-aastaseks ja tal on õigus täisvanaduspensionile.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele