Valitsus toetas töölepingu seaduse muudatusi, millega soovitakse tagada töösuhete valdkonnas diskrimineeriva vahetegemise kaotamine.
Muudatustega luuakse täielik õiguslik alus võrdsete võimaluste ja kohtlemise loomiseks ning edendatakse vanemaealiste inimeste tööhõivet.
Eelnõuga soovitakse tunnistada kehtetuks töölepingu seaduse osad punktid ja muuta sõnastust nii, et jätta välja tööandja kohustus maksta töötajale hüvitust tema vanuse tõttu töölepingu lõpetamisel.
Muu hulgas tunnistatakse eelnõuga kehtetuks Eesti Vabariigi töölepingu seaduse punktid, mille kohaselt on tööandjal õigus lõpetada tööleping, kui töötaja on saanud 65-aastaseks ja tal on õigus täisvanaduspensionile.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Need vanuseliselt diskrimineerivad sätted riivavad ebaproportsionaalselt vanemaealiste töötajate põhiseaduslikke õigusi ja vabadusi ning on vastuolus tööhõivepoliitika praeguste eesmärkidega.
Eelnõu seadusena vastuvõtmisel on sellel vaieldamatult positiivne mõju vanemaealiste töötajate nn kolmanda nooruse kujundamisel ja töövõime säilitamisel, samuti riigipoolsete sotsiaalkulutuste vähendamist silmas pidades.
Autor: Gert D. Hankewitz