• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 18.08.08, 13:03
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Naisjuhid ei talu konkurentsi

Miks on naisi juhtivatel kohtadel nii vähe? Ei, asi ei ole diskrimineerimises. Ega ka mitte tingimata selles, nagu takistaks naistel karjääri tegemist laste saamine ja perekond. Ei, naised ei talu lihtsalt konkurentsi, näitas üks prantslaste uurimus.
Ammu on arutatud, miks naisi on juhtivatel kohtadel võrreldes meestega ikka veel väga vähe. Prantsuse teadlasi ei rahuldanud ei nö klaaslae ega soolise diskrimineerimise teooriad.
Küsimus on hoopis konkurentsis, väidavad Frédéric Palomino, Evren Örs ja Eloic Peyrache oma värske uurimusega. Kes tahab tippu jõuda, peab oma teelt kõrvaldama konkurendid. Keda karm olelusvõitlus pigem halvab kui tiivustab, on siin kaotaja. Naisi selline olukord reeglina halvab, väidavad teadlased, samas kui mehi võitluslik olukord pigem tiivustab. Kui aga konkurentsi ei ole, on eelisolukorras jällegi naised.
Sellise tulemuse andis korraldatud lihtne eluline uurimus, mis tehti Pariisi ärikoolis HEC School of Management. Igal aastal kandideerib sellesse maailma ühte parimasse ärikooli 3300 noort, vastu võetakse 360. Kui alguses on naisi sisseastujate seas 50 protsenti, siis pärast esimest vooru veel ainult 46 ja see arv langeb veelgi. Miks mehed on kooli sisseastumisel edukamad kui naised, tuleneb sealsest komplitseeritud eksamisüsteemist, mis rõhutab konkurentsi. Ei piisa sellest, et vastata õigesti küsimustele, tuleb olla parem kui teised. Ja nagu elu näitab, on siin edukamad meessoost sisseastujad. Kui hiljem tehakse vaheeksameid, kus olulised on ainult teadmised ja konkurentsi enam ei ole, on aga paremad tulemused jällegi naistudengitel.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Autor: Annika Matson, Katri Soe-Surén

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 11 p 8 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele