Ajal, kui RMK juhiks tagasi valitud Aigar Kallas saab 15protsendise palgatõusu, jääb teiste juhatuse liikmete palk samaks.
RMK nõukogu kinnitas tänasel koosolekul RMK juhatuse liikmeteks Tavo Uuetalu ja Tiit Timbergi. Vastavalt RMK põhimäärusele teeb RMK nõukogule ettepaneku juhatuse liikmete nimetamiseks juhatuse esimees. Eelmisel nõukogu koosolekul valis RMK nõukogu juhatuse esimeheks Aigar Kallase.
RMK nõukogu volitas nõukogu esimeest Mati Pollit sõlmima juhatuse liikmetega ametilepingud ja määras juhatuse liikmete töötasuks 4451 eurot kuus. Juhatuse liikmete volitused kestavad 5 aastat.
Seni sai Aigar Kallas palka 6150 eurot, kuid RMK nõukoguotsustas teda heade töötulemuste eest premeerida 15protsendilise palgatõusuga.
„RMK juhatus tervikuna on ettevõtet juhtides olnud väga edukas. Seetõttu otsustas nõukogu usaldada kogu juhatust ka järgmised 5 aastat ja teha ka teistele senistele liikmetele ettepanek ametis jätkata,“ selgitas RMK nõukogu esimees Mati Polli.
RMK on metsaseadusega moodustatud riigitulundusasutus, mille põhiülesanne on riigimetsa säästlik ja efektiivne majandamine. RMK kasvatab metsauuendusmaterjali, korraldab metsatöid, tegeleb metsa- ja puidu müügiga ning korraldab ulukihoolet. Lisaks loob RMK looduses liikumise ja metsapuhkuse võimalusi puhkealadel, viies Eesti rahvuspargis ning ligi 40 muul kaitsealal ja kujundab loodusteadlikkust. RMK majandada on 38% Eesti metsadest.
Seotud lood
Rahandusminister Jürgen Ligi ütles täna riigikogus, et ta ei pea Riigimetsa majandamise keskuse (RMK) juhi Aigar Kallase 15-protsendilist palgatõusu õiglaseks, vahendas ERR.
RMK 2012. aasta kuue kuu müügikäive ulatus 67,1 miljoni euroni, mis on samal tasemel eelmise aasta sama perioodiga. Suurema osa tuludest teenis RMK metsamaterjali ja hakkpuidu müügist.
RMK nõukogu valis täna järgmiseks viieks aastaks RMK juhatuse esimeheks senise esimehe Aigar Kallase, teatas RMK.
Taaskord RMK juhiks valitud Aigar Kallas saab 15protsendise palgatõusu, Kallas ise soovis kõrgemat palgatõusu.
Eesti riigi julgeolek sõltub igaühe panusest ja ka ettevõtetel on oma osa mängida. Tööandjal on võimalik mitmeti kaasa lüüa, näiteks säilitades reservõppekogunemistel osalejate töötasu, pakkudes reservistidele soodustusi, võimaldades vaba aega või kodust töötamise võimalust, kui elukaaslane on õppekogunemisel.
Enimloetud
1
Omanik: “Ei ole kantimine!”
4
Võttis dividendi 25 miljonit
6
Kuidas kollektiivne kujutlusvõime jalgpallis pankrotistus
Hetkel kuum
![Saneerimisnõustaja hinnangul on kinnitusvahendite hulgi- ja jaemüügiga tegelev Janere maksejõuetu ning ettevõtte tegevus viidi uue ettevõtte alla. Janere omaniku sõnul ei tegele ta mingi kantimisega.](https://static-img.aripaev.ee/?type=preview&uuid=c6dcfcae-7d46-508f-b14c-f44602bef15f&width=3840&q=70)
Omanik: “Ei ole kantimine!”
![Soler & Palau esindaja Hilario Tome ja ETS NORDi juhatuse esimees Urmas Hiie.](https://static-img.aripaev.ee/?type=preview&uuid=2bd8bfe9-ad4b-566f-abe6-5d2d84601360&width=3840&q=70)
“Meid on soovinud ära osta paljud ettevõtted”
![Napilt 17-aastaselt Hispaania koondises Euroopa meistriks tulnud Lamine Yamal Berliini olümpiastaadionil tiitlivõitu tähistamas.](https://static-img.aripaev.ee/?type=preview&uuid=34f38a38-d679-549c-8cd6-2287caba1704&width=3840&q=70)
Kuidas kollektiivne kujutlusvõime jalgpallis pankrotistus
Tagasi Äripäeva esilehele