„Pikaajaline tulumaksu alandamine on tee õiges suunas. Pean tulumaksu kõige ebaõiglasemaks maksuks, mille võiks ära kaotada. Neid, kes midagi teevad, karistatakse selle maksuga. Need, kes midagi ei tee, on aga soodsamas seisus,“ rääkis Kranich. „Tulumaksuvaba alampiiri tõstmine on teine tee, nii et loodan, et kümne aasta pärast on tulumaks Eestis mõttetuks muutunud.“

Kranich, kes toetab tarbimismakse, ei leia, et tulumaks suudab majandust ergutada. „Poliitikud võiksid lõpetada mängimise mõttega, et tulumaksu astmeliseks või kõrgemaks muutmine võiks majandust elavdada. Ma pole kuulnud, et maksude tõstmine seda teeks,“ ütles Kranich. Tööjõumaksude alandamine on tema hinnangul aga õige samm.

Eesti Lotol on käsil kesksüsteemi väljavahetamine, et pakkuda mänge, mis praeguse süsteemiga ei toimiks. Näiteks kavatseb ettevõte alanud aastal hakata pakkuma spordiennustusi ja veebis mängitavaid kiirlotosid.

„Nii suuri arendusi ei olegi varem teinud. On olnud väga pikad ettevalmistusaastad,“ lausus Kranich ja lisas, et näiteks on nad põhjalikult uurinud teiste riikide lotofirmade kogemusi - mis on neil hästi ja halvasti läinud. Kui palju süsteemi väljavahetamine maksab, ei osanud Kranich öelda. „Number ületab kindlasti miljoni.“

Kui uus süsteem tööle läheb, siis tekivad uued töökohad, kuid samal ajal kaob osa praegustest. Seega töötajate arv ei muutu. Kas palgatõus tuleb? „Kes seda oskab öelda, eks vaatame õunte pealt,“ jättis Kranich konkreetselt vastamata. „Kui ettevõtte majandustulemused on head, ja head saavad nad olla siis, kui inimesed ettevõttes selle nimel vaeva näevad, siis on loomulik, et palk mõnevõrra paraneb.“ Viimati kasvas Eesti Loto töötajate sissetulek läinud aasta maikuus keskeltläbi 5 protsenti.

Eesti Loto oli 2013. aasta majandustulemuste järgi Äripäeva edukamate ettevõtete pingereas 9. kohal. „Minu ametisoleku ajal on iga aasta olnud ajaloo parim, seda igavavõitu trendi tahaks jätkata,“ kommenteeris Kranich Eesti Loto edukust.

Nimeliselt ei tahtnud Kranich välja tuua ühtegi väga head ettevõtte juhti, kuid ütles, milline on väärt juht. „Ta peab tundma ja usaldama töötajaid ja oskama motiveerida neid, et nad tahaksid ise ettevõtte hea käekäigu nimel tegutseda ja uusi lahendusi pakkuda. Ainult ühe inimese najal ei seisa ükski ettevõte püsti.“