Kuna enamik palku pole avalikud, on kavas luua nn automatiseeritud palgajärelevalve, mille puhul kasutatakse andmeid, mida tööandja riigile juba esitab ja mis on registrite kaudu kättesaadavad.

Kui analüüsi tulemused näitavad, et tööandja maksab naistele ja meestele sama või võrdväärse töö eest erinevat tasu, on tööinspektsioonil õigus teha kümne ja enama töötajaga avaliku sektori tööandjale ettekirjutus korraldada palga võrdsuse audit, kirjutab Eesti Päevaleht. Tööandjale jääb võimalus õigustada palgaerinevust objektiivsete põhjustega.

Erasektorile praeguse seadusemuudatuse järgi ettekirjutusi teha ei saaks, kuid eelnõu seletuskirjas on toodud Islandi näide, kus ka erafirmade palkade järele valvatakse karmilt ning kus saab erafirmasid nõuete mittetäitmise eest ka trahvida.

Loe lähemalt Eesti Päevalehest.