• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−1,1%40 041,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,13
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−1,1%40 041,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,13
  • 30.03.17, 07:45
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Võidujooks töötaja pärast

Töötajale võib pakkuda märksa enamat, kui seadus nõuab, kirjutab sotsiaalministeeriumi laste ja perede osakonna peaspetsialist Laura Viilup.
Laura Viilup
  • Laura Viilup
  • Foto: Erakogu
Töö ja pereelu konflikt on Eesti elanike hulgas üsna levinud. Tuntakse, et töö ja pereelu tõttu jääb vähe aega iseenda jaoks ning töö tõttu jääb ka sageli vähe aega perekonna jaoks. Kui töötaja tajub oma tööd pereelu liigselt häiriva faktorina, siis see on arvestatav ohutegur, mille negatiivseid tagajärgi tunnevad ka tööandjad.
Selle probleemiga kokku puutuvad töötajad pühenduvad organisatsioonile märksa vähem ega ole oma tööga rahul. Kanada teadlaste sõnul saab nende töötajate puhul ära märkida ka tunduvalt kõrgemat tööstressi, sageli töölt puudumist, rohkemat ravimite tarvitamist ja valitsevat käegalöömise meeleolu. Uuringutest selgus ka, et need töötajad, kelle töö ja pereelu konflikt on suurem, kogevad tunduvalt sagedamini depressiooni, läbipõlemist ja puuduvad töölt ka põhjuseta, viibivad rohkem arsti juures ning on üldiselt nõrgema tervisega.
Töö ja pereelu ühildamist saab ka töökohal teadlikult soodustada ning pakkuda töötajale enamat, kui seadus nõuab. Positiivse mõjuna on välja toodud töötajate madalamat stressitaset, haiguspäevade arvu vähenemist, töötajate ja nende perede elukvaliteedi ning töötajate lojaalsuse ja produktiivsuse tõusu. Tööandja jaoks on oluline töötajate kasvanud rahulolu, mis vähendab tööjõu liikumist. See omakorda säästab tööandja kulutusi töötajate värbamisel ning väljaõpetamisel.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Eriti nähtav on töö ja pereelu ühitamise positiivne mõju neile tööandjatele, kes vajavad spetsiifiliste oskustega tööjõudu. Uuringute kohaselt on peresõbralikud tööandjad üldjuhul konkurentsivõimelisemad. Peresõbralikkus on järjest olulisem argument töökoha valikul ja annab märku tööandja väärtustest, mis on tugevasti töötajate huvidega seotud.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 16 p 3 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele