Ilmselt nõustub minuga enamik tööandjaid, et kui inimene on motiveeritud, teeb tööd, mida oskab ja armastab, siis suudab ta selle sobitada pea igasuguse elurütmiga ja märkab ning kasutab võimalusi nii kontoris kui ka väljaspool ametlikku töökeskkonda. Oluliselt keerulisem on leida kontori- ja kodutöö tasakaalu nende töötajatega, kes ei näita ise initsiatiivi ja vajavad pidevat suunamist ja tuge.
Kuigi töökaugus on justkui negatiivne enda valitud hoiak töösse suhtumisel, võib just kaugtöö olla hea tööriist sellega võitlemisel. Töökaugus ei pruugi olla pelgalt huvipuudus või suutmatus oma tööga innuga tegeleda. Igal inimesel võib tulla elus ette olukordi, kus töölkäimine oma traditsioonilisel viisil on keeruline või suisa võimatu, olgu põhjuseks näiteks lähedase hooldamine, vajadus viibida teises linnas või midagi muud.
Kaugtöö võimaluse puudumine teeb need inimesed sunniviisiliselt töökaugeteks ja seda ilma ühegi halva kavatsuseta, sest küsimus pole motivatsioonis ega innukuses. Tööturult jääb seetõttu igal aastal eemale tuhandeid töövõimelisi inimesi. Seega on paljudel puhkudel kaugtöö võimaldamine töökauguse vähendamise meede.
Mõõdikuid on vaja kõigile
Mis puudutab tulemuste mõõtmist, siis loomulikult on kaugtöö eelduseks teatud teemad ja projektid, ootused ja eesmärgid, tulemused ja pingutused, mis peavad fookuse hoidmiseks pidevalt silme ees olema ja mille edenemist on tähtis jälgida. Samas, kas neid kontoritööl siis pole tarvis?
Töötundide täisistumine on ilmselt üks ebameeldivamaid asju, mis nii tööandja kui ka töötajaga juhtuda saaks. Seega tuleb välja, et kui töö on tulemusele orienteeritud ja selle tegemise asukoht pole tähtis, siis pole mingit vahet, kas töötaja on kaug- või lähitööl.
Tegelikult pole ju ka vahet, kas ta töötab töölepinguga või mingis muus vormis, täiskoormusega või 10 tundi nädalas, kooli, laste või hobide kõrvalt. Sest eesmärgid, tulemused, protsess ja töö olemus tuleb kokku leppida iga töövormi puhul. Kui seda ei tehta, siis on enamik inimesi tavatöösuhtes justkui lubatult pisut laisemad ehk mõnel puhul võib öelda, et lähitöö soodustab töökaugust.
Juhul kui olukord on just selline, tasub kaugtööd töövormina soodustada, eriti kui on näha, et tulemused sellest paranevad ja töötajate motivatsioon kasvab.