Leelia Rohumaa: heas ettevõttes tekib töötajal loomulik vajadus oma töös aina paremaks saada

See ei ole pelgalt kuvand, vaid Pipedrive’is on päriselt ka hea töötada. See võib kõlada klišeena, aga väärtustatud tööandjaks kasvamise alustalaks on oma töötajate kuulamine. Oleme püüdnud ennast panna töötaja kingadesse ja võtta arvesse kogu tema teekonda ettevõttes. Mõtlesime põhjalikult läbi, missuguse kogemuse peaks inimene saama värbamisprotsessis, millist tuge vajavad uued töötajad sisseelamiseks, missugused lisahüved ning enesetäiendusvõimalused on töötajatele atraktiivsed, kuidas väärtustada töötaja pereelu ja vaba aega ning millised on motiveeriv töökorraldus ja -keskkond.

Inimesed veedavad oma ärkveloleku ajast suure osa tööl. Meie eesmärk on olnud luua Pipedrive’ist töötajate teine kodu, kus nad tunnevad ennast alati mugavalt ja hästi, sest nad on koos heatahtlike inimestega, kes kannavad nendega ühiseid väärtusi. Püüdleme selle suunas, et inimesed saavad panustada ja areneda valdkonnas, mis on samal ajal ka nende hobi, sest vaid siis on neil loomulik vajadus oma töös aina paremaks saada. Kui seda saab teha mõnusas keskkonnas ning koos sarnaseid väärtusi kandvate inimestega, ongi see ideaalne töökoht.

Ettevõtte viiel asutajal oli oma varasema kogemuse põhjal selge arusaam, milliste inimestega nad ühiste eesmärkide nimel töötada tahaksid. Pipedrive’il on kuus põhiväärtust. Põhimõte, et teiste päeva ei tohi ära rikkuda tagab draamavaba töökeskkonna ja positiivse õhkkonna.

Olulised on ka sisemine põlemine ja soov areneda ja paremaks saada, sest me ei taha otseselt kedagi motiveerida ning eeldame, et meie meeskonnaliikmed tahavad tööd teha ja ise areneda.

Väga oluline on ka see, et inimene ei lõpetaks õppimist ega tunneks, et kõik on tehtud. Kui Pipedrive’i inimeste käest küsida, miks nad Pipedrive’is töötavad, tuuakse alati ülekaalukalt välja, et põhjuseks on meie suurepärased inimesed. Meeldivate inimestega koos töötades saavutatakse palju, sest osatakse näha meeskonna ühiseid vajadusi ning vabanduste otsimist ei tolereerita.

Oleme kindlal veendumusel, et töötajad on ettevõtte parimad saadikud, seepärast paneme väga suurt rõhku õigete inimeste leidmisele, kes lisaks professionaalsele sobivusele kannaksid meie väärtusi. Pipedrive’i värbamisprotsess on tavapärasest pikem ja energiarohkem, kuna tahame olla kindlad, et sobime vastastikku ning inimese silmad säravad just seda tööd tehes, kuhu ta värvatud on. Seitsmeosalise värbamisprotsessi intervjuude jooksul hindame kandidaatide vastavust meie põhiväärtustele ning nende järgi käitumine saab otsuse tegemisel määravaks.

Kiire kasvu ja arengu juures peab pidevalt jälgima, millised protsessid või kokkulepped on vaja üle vaadata, sest uutes tingimustes sageli need enam ei sobi. Vaatamata suurtele muutustele on Pipedrive’i esialgsed põhiväärtused siiani sobivad ning nende püsimajäämise tagavad meie töötajad, kes nendesse põhimõtetesse usuvad ning nendele vastavalt ka käituvad.

Kindlasti ei saa rohkem kui 500 töötajaga ettevõte hoida täpselt sama tunnet nagu ettevõtte algusaastatel, mil kõiki töötajaid teati ja tunti. Ettevõtte kasvades saab aga selle tunde tekitada väiksemates gruppides – tiimides, projekti- ja missioonigruppides. Kui sinu ümber on tõelised oma ala asjatundjad ja näed, et ka teistel tööd tehes silm särab, tekib võimas sünergia.

Pipedrive’i organisatsioonikultuurist ja selle mõjust ettevõtte edukusele räägib Pipedrive’i personalijuht Leelia Rohumaa pikemalt juba 18. septembril toimuvas Juhtimislaboris. Vaata programmi SIIN ja registreeri soodushinnaga SIIN.