- OMX Baltic0,00%318,37
- OMX Riga0,14%883,9
- OMX Tallinn−0,09%2 120,87
- OMX Vilnius0,49%1 454,65
- S&P 5001,46%7 365,12
- DOW 301,24%49 910,59
- Nasdaq 2,02%25 838,94
- FTSE 100−0,69%10 366,91
- Nikkei 2255,58%62 833,84
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%87,97
- OMX Baltic0,00%318,37
- OMX Riga0,14%883,9
- OMX Tallinn−0,09%2 120,87
- OMX Vilnius0,49%1 454,65
- S&P 5001,46%7 365,12
- DOW 301,24%49 910,59
- Nasdaq 2,02%25 838,94
- FTSE 100−0,69%10 366,91
- Nikkei 2255,58%62 833,84
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%87,97
Naiste madal ambitsioon teha juhtimiskarjääri on müüt
Juhtimis-coach Merle Viirmaa on ligi kümme aastat tegelenud naisjuhtidega ning ta on veendunud, et naiste madal ambitsioon juhiks areneda on müüt.
Küll aga märkab ta harjumusi, kuidas naised end ise põhja lasevad.
Tean, et naisjuhtide teema on sulle oluline ja oled sel teemal tihti sõna võtnud. Miks on see sulle oluline ja mille eest seisad?
Alustuseks tahan öelda, et ma ei ole feminist ja mu sõnumid ei ole kantud feminismi ideedest. Mulle on oluline, et naistel, kes soovivad tööelus rohkem saavutada, oleks selleks ka võimalused. Püüan selleks naisjuhtimisalast teadlikkust kasvatada.
Seotud lood
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.
Hetkel kuum
Intervjuu kolme personaalkokaga
Podcastid
Enimloetud
5
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele