- OMX Baltic0,01%300,04
- OMX Riga0,11%893,97
- OMX Tallinn0,00%2 068,71
- OMX Vilnius0,21%1 204,98
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,55%8 823,2
- Nikkei 2250,11%39 828,2
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%93,35
- OMX Baltic0,01%300,04
- OMX Riga0,11%893,97
- OMX Tallinn0,00%2 068,71
- OMX Vilnius0,21%1 204,98
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,55%8 823,2
- Nikkei 2250,11%39 828,2
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%93,35
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
3 harjumust, mis teevad sind edukaks
Järgnevalt avaldame Marcel Schwantesi kolumni harjumustest, mis võiksid inimest aidata:
Ma olen jälginud Whartoni kõrgelt hinnatud professorit Adam Granti ja juhtimisteemadel väga mõjukat Dan Pinki juba aastaid. Kui nad teevad mõne teadusliku uuringu ja leiavad produktiivsuse ja psühholoogiaga seoses midagi uut, siis ma kindlasti tutvun selle tööga.
Lisaks sellele rääkis huvitavat juttu ka LinkedIni kaasasutaja ja riskikapitalifirma Greylock Partnersi partner Reid Hoffman. Eelkõige tundus hea tema jutt kontaktivõrgustike loomisest.
Allpool on välja toodud kolm edukat strateegiat, mis aitavad sul tööd ja eraelu edasi viia.
1. Arenda oma suhtlusvõrgustikku
Hoffman kirjutas 2014. aastal raamatu „The Alliance: Managing Talent in the Networked Age“ – ta räägib seal, kuidas kontaktide loomine on edu saavutamisel kriitilise tähtsusega. Me ei räägi värbamisüritustest, kuhu inimesi kutsutakse, et neile midagi maha müüa. Hoffman kirjutab, et juhid peaksid töötajate jaoks looma kultuuri, kus omavahelist suhtlust on piisavalt. Lisaks sellele peaks töötajad aktiivselt suhtlema ka töökohast väljaspool olevate kontaktidega.
„Ma toon nüüd välja, mida paljud inimesed probleemide lahendamisel teevad. Nad korraldavad oma ettevõtte tarkade inimestega kohtumise, just nendega, kellel võib uusi ideid olla. See on esimese sammuna väga hea – räägi lihtsalt inimestega. Kõige väärtuslikum informatsioon on tavaliselt teiste inimeste peades. Selle info teadmine võib anda sulle tugeva konkurentsieelise. Me kutsume seda võrgustiku intelligentsuseks (network intelligence). Kui sa satud keskkonda, kus on palju võrgustike, siis on inimeste teadmine tihtipeale tähtsam kui see, mida sa lugenud oled,“ kirjutab Hoffman.
Kui sa oled tõsiselt keerulise probleemi ees, siis soovitab Hoffman laiendada oma suhtlusvõrgustikku töökohast väljapoole.
„Maailmas on väga palju tarku inimesi, kes ei tööta sinu ettevõttes. Seega vaata oma kontorist välja. Kui sa seda teed, siis muutub sinu meeskond suuremaks.“
2. Lõpeta tühja jutu rääkimine ning püüa tähelepanu millegi väärtuslikuga
Paljud meist teavad, et „need, keda sa tead“ avavad sulle uksi ja viivad sind väga kaugele. See on tõsi teatud piirini. Tuntud raamatu „Give and Take“ autor Adam Grant kirjutas New York Timesis, et miski, mis on kõrgema väärtusega, pakub sulle palju rohkem hüvesid ja suurendab su võrgustikku. Selleks on suurte asjade kordasaatmine, mis tõmbab inimeste tähelepanu.
Hetkel kuum
3. Selleks, et olla õnnelikum ja produktiivsem, võta rohkem puhkust
Äsja ilmus Dan Pinki raamat „When: The Scientific Secrets of Perfect Timing“, kus autor räägib sellest, kuidas väikeste pauside tihe võtmine aitab sul töö kvaliteeti ja produktiivsust tõsta. Allpool olev lõik on toodud välja tema Wall Street Journalis ilmunud artiklist.
„2016. aastal „International Journal of Behavioral Nutrition and Physical Activity“ ajakirjas avaldatud uuring näitas, et iga tunni sees tehtud 5minutiline jalutuskäik aitas energiataset suurendada, fookust parandada ja tuju tõsta. See vähendas ka pärastlõunast väsimust. Need suurendavad lisaks veel motivatsiooni, keskendumisvõimet ja loovust,“ kirjutas Pink.
Selleks, et pausist kõgie rohkem kasu saada, peaks selle veetma koos teiste töötajatega. „On leitud, et sellised pausid vähendavad füüsilist stressi, haiguste teket ja töötajate vahetust,“ ütles Pink. „Kui sa pausi võtad, siis peaksid tööst täielikult eemalduma. Ära vaata e-maili, sõnumeid ja muud."
Enimloetud
4
Poolaasta TOP tehingud
Viimased uudised
Firma jagas omanikutulu 4 miljonit eurot
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Poolaasta TOP tehingud
Täiendatud: advokaat rõhub kolmele argumendile
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Tagasi Äripäeva esilehele