Hansapanga selts kindlustab võtmeisikuid

Einpalu kinnitusel võib firma võtmeisiku kadumisel jääda ettevõte tulu teenimata või tekkida sellega seoses muu kahju. «Kui tuleb leida uus inimene, siis tuleb teda koolitada, mis kõik maksab raha,» sõnas Einpalu. «Kui selle inimese peas olid ideed, mis kaovad samuti ära, siis selle vastu oleks mõistlik ennast kindlustada.»

Einpalu sõnade kohaselt peaks firma jaoks mingis mõttes asendamatute või väga raskesti asendatavate isikute kindlustuslepingu sõlmima tööandja. Kindlustushüvitis jaguneks sõlmitud lepingu kohaselt kindlustatu perekonna ja tema tööandja vahel.

Kindlustussumma suuruse hindamise aluseks on kindel arv kordi kindlustatu aasta sissetulekust. Einpalu sõnul võib kindlustussumma ulatuda ühest kuni kümne aastapalgani.

Eesti firmade tippjuhtide keskmine aastapalk on umbes 250 000 krooni, seega võiks kindlustussumma ulatuda 2,5 miljoni kroonini. «Summa sõltub sellest, kuidas hinnatakse inimese väärtust firma jaoks,» lausus Einpalu.

Küsimuse peale, kui suur on uue toote potentsiaalne sihtrühm, vastas Einpalu: «Selliseid inimesi on sama palju kui neid, kes on suutelised pangast laenu võtma.»

Praegu pakub Hansapanga Kindlustuse AS peamiselt laenukindlustust.