Testimine avab kandidaadi

Uue inimese lõplik töölevõtmine on pa-rem lükata mõne päeva võrra edasi ja anda kandidaadile väike provitöö või -ülesanne. Testimine avab reeglina kandidaadi nõrgad ja tugevad küljed. Kahel korral kolmest selgub, et ta on ametisse sobimatu. Mõned näited:

- kandidaat lööb kartma ja ei näita pärast ülesande saamist nägugi;

- ta püüab ülesannet mõne madalama järgu töötajale edasi anda;

- ülesande täitmisel piinab ta tööandjat klauslite ja küsimustega;

- töö kvaliteet on allpool arvestust, aruanne on lohakalt trükitud ja rohmakalt parandatud.

- tasu arvestamisel tekib arusaamatusi.