Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Testimine avab kandidaadi
Uue inimese lõplik töölevõtmine on pa-rem lükata mõne päeva võrra edasi ja anda kandidaadile väike provitöö või -ülesanne. Testimine avab reeglina kandidaadi nõrgad ja tugevad küljed. Kahel korral kolmest selgub, et ta on ametisse sobimatu. Mõned näited:
- kandidaat lööb kartma ja ei näita pärast ülesande saamist nägugi;
- ta püüab ülesannet mõne madalama järgu töötajale edasi anda;
- ülesande täitmisel piinab ta tööandjat klauslite ja küsimustega;