Kui palju kasutavad ettevõtted suvel ajutist tööjõudu?

Ajutist tööjõudu me massiliselt ei kasuta. Ka oma abiteenistuse töö korraldame suvel selliselt, et üks töötaja asendab teist ning mingisugust lisatööliste võtmist ei ole.

Et saada tulevikus kvalifitseeritud tööjõudu, võtame suveks tööle ehituserialade tudengeid. Tallinna tehnikaülikoolile oleme praktikabaas.

Mõni aasta tehnikaülikoolis õppinud tudengi paneme suveks töödejuhatajale või kellelegi teisele abiks, et ta saaks EMVst kui organisatsioonist kogemuse ja meie saaks tulevikus endale juba teadjat tööjõudu. Et saada heaks projektijuhiks, peab noor inimene alustama kõige madalamalt tasemelt ja tundma põhjalikult ehituse köögipoolt.

Osadel erialadel kasutame vähesel määral praktikante, peamiselt transpordikoolist. Tööd on leidnud ka mõned Tallinna tehnikaülikooli tudengid. Viimane näide on kolm-neli kõrgema tehnikakooli logistikat õppivat õpilast, kes tulevad suveks praktikale dispet?erite juurde.

Kui keegi soovib endale suveks leida tööd mitte sel erialal, mida ta oskab, siis on tal meie asutuses tööd saada peaaegu võimatu. On erialasid, mis on kõikides ettevõtetes sarnased, aga nende erialade inimesed ei otsi tööd lihtsalt kogemuse saamiseks.

Nõukogude ajal kasutati raudteel ka sõjaväelasi, meie eelistame siiski kvalifitseeritud tööjõudu. Võtame ametisse inimesi, kes kunagi on töötanud raudteel või kellel on sellest tööst mingit aimu.