- OMX Baltic0,11%320,29
- OMX Riga0,06%971,12
- OMX Tallinn−0,07%2 232,92
- OMX Vilnius0,42%1 513,35
- S&P 5000,59%7 768,37
- DOW 300,14%51 250,91
- Nasdaq 0,82%27 414,15
- FTSE 1000,34%10 497,94
- Nikkei 2252,4%69 946,86
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,04
- OMX Baltic0,11%320,29
- OMX Riga0,06%971,12
- OMX Tallinn−0,07%2 232,92
- OMX Vilnius0,42%1 513,35
- S&P 5000,59%7 768,37
- DOW 300,14%51 250,91
- Nasdaq 0,82%27 414,15
- FTSE 1000,34%10 497,94
- Nikkei 2252,4%69 946,86
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,04
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Turundustöötajad võib jagada viide tasemesse
Tabelis on turundustöötajad jagatud viide tasemesse: ametikohale esitatavate nõuete, tööprotsessi keerukuse ja vastutuse järgi. Esimene tase on madalaim ja viimane tähtsaim töö firma turundustegevuses.
Kui neid tasemeid vaadata redelina, siis pikim pulgavahe on liikudes kolmandalt tasemelt neljandale. Esimesel kolmel tasemel saavad töötajad hakkama lühemate koolitusseminaride tarkusega ja müügitöö kogemusega, neljanda eelduseks on turundusharidus ja pikem müügi juhtimise või marketingitöö kogemus.
Viies on tipptase, kus turundusdirektori alluvuses on ka müük. Nii kõrgeid ametikohti on Eestis praegu vähe.
Paljudes firmades on turundusfunktsioon alles käivitamisel ja pole täpselt sõnastatud isegi selle osakonna või grupi töö üldeesmärki, ehkki turule suunatud organisatsioonis võiks marketingiosakonna vastutusel olla ka teiste üksuste eesmärkide kirjeldamine.
Kuna üldiselt ei kujutata päris täpselt ette marketingitöö eesmärke ja vastutusi, pole erakordne, kui turundustöö tulemusi mõõdetakse ja lisatasu makstakse müügitöötajatega samadel alustel.
Tulemuslisa moodustab keskmiselt 20% marketingi-
töötajate kogupalgast, mis on näidatud tabelis.
Marketingi ja müüki saab eristada järgmise näite abil. Marketingi eesmärk on puistada maha teri, et müük saaks tulla parte laskma. Kui müük peab parte püssiga taevast tabama, on marketing jätnud töö tegemata.
Seega ei ole mõtet mõõta marketingispetsialisti tööd vaid sõlmitud lepingute arvuga või käibega ühes kuus. Tulemuslikkust mõõtes peaks vaatlema pikemaid perioode kompleksselt firma positsiooni ja arengusuundadega turul.
Autor: Mart Kirsipuu
Hetkel kuum
Hetkel kuum
Naine on Lõuna-Koreas üllataval moel tuntum kui kodumaal
Podcastid
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Enimloetud
2
3
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele